回答者： 男性/ 甲板員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は毎年経験過給という形であります。
また役職が上がれば大幅にあがります。
賞与も年2回あり、手当は航海手当や荷物手当しっしょく手当など、あります。
評価制度:
毎年経験過給という形で在職していれば、給料は自動的に上がりますが役職もある程度年が経てば上がることができます。
上に行けば行くほど実力と経験主義になります。これはこの会社に限らずこの仕事に全てに言える事だと思います。昇格は各船の船長や上長と本社の役員の同意で決まります。
昇給は毎年経験過給という形であります。
また役職が上がれば大幅にあがります。
賞与も年2回あり、手当は航海手当や荷物手当しっしょく手当など、あります。
評価制度:
毎年経験過給という形で在職していれば、給料は自動的に上がりますが役職もある程度年が経てば上がることができます。
上に行けば行くほど実力と経験主義になります。これはこの会社に限らずこの仕事に全てに言える事だと思います。昇格は各船の船長や上長と本社の役員の同意で決まります。