口コミ投稿日:2020年08月25日
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 運航管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 取締役業務部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 運航管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 取締役業務部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 取締役業務部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2020年08月25日
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2020年08月25日
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2020年08月25日
はまなす交通株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
はまなす交通株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 乗務員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年08月25日
- 無線センター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年08月25日
- 運航管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年08月25日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年08月25日
- 乗務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年08月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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はまなす交通株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 無線センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は役職に応じた対応がされていて、その都度役員との相談のうえ決定。賞与は夏季と冬季それぞれ、基本額に加えて年間売り上げに準じて加味されている。各種手当は一般的な企業と同じ水準で、交通費、深夜勤務割り当て、扶養家族手当、傷病手当金、慶弔休暇に対する手当などがある。給与は月額報酬となっており、年間賞与とは別の年棒額はほぼ固定額となっている。
評価制度:
昇進や昇格の頻度は、役職が上がる仕組みとなっており、頻度はそれほど多くない印象。基準は、働きぶりや仕事への熱意、コミュニケーション能力、判断力、実行力などを、総合的な判断としているように感じる。年功序列による評価采配はほぼないと感じるが、実務経験や社歴などは十分に考慮されていると感じる。また、実力主義という印象は薄い。