回答者： 男性/ 無線センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は役職に応じた対応がされていて、その都度役員との相談のうえ決定。賞与は夏季と冬季それぞれ、基本額に加えて年間売り上げに準じて加味されている。各種手当は一般的な企業と同じ水準で、交通費、深夜勤務割り当て、扶養家族手当、傷病手当金、慶弔休暇に対する手当などがある。給与は月額報酬となっており、年間賞与とは別の年棒額はほぼ固定額となっている。
評価制度：
昇進や昇格の頻度は、役職が上がる仕組みとなっており、頻度はそれほど多くない印象。基準は、働きぶりや仕事への熱意、コミュニケーション能力、判断力、実行力などを、総合的な判断としているように感じる。年功序列による評価采配はほぼないと感じるが、実務経験や社歴などは十分に考慮されていると感じる。また、実力主義という印象は薄い。
昇給は役職に応じた対応がされていて、その都度役員との相談のうえ決定。賞与は夏季と冬季それぞれ、基本額に加えて年間売り上げに準じて加味されている。各種手当は一般的な企業と同じ水準で、交通費、深夜勤務割り当て、扶養家族手当、傷病手当金、慶弔休暇に対する手当などがある。給与は月額報酬となっており、年間賞与とは別の年棒額はほぼ固定額となっている。
評価制度：
昇進や昇格の頻度は、役職が上がる仕組みとなっており、頻度はそれほど多くない印象。基準は、働きぶりや仕事への熱意、コミュニケーション能力、判断力、実行力などを、総合的な判断としているように感じる。年功序列による評価采配はほぼないと感じるが、実務経験や社歴などは十分に考慮されていると感じる。また、実力主義という印象は薄い。