回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鋼材事業部
企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦するが他の会社の真似をしているだけなので二番煎じ以下。デメリットを考慮しないで勝手に取り組み出し定着せずに失敗。
トップダウンなので風など通らない。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回ほどレクリエーションが設けられているがコロナになる以前から誰もが参加しないので中止を余儀なくされる。
話してる暇などない。
ダイバーシティ・多様性:
男性、女性の業務は区別され、雇用数100人以上超えたが、外国人、障害者の雇用にはひたすら消極的。労働基準法に触れない程度にギリギリまで働けと言う方針
新しい事に挑戦するが他の会社の真似をしているだけなので二番煎じ以下。デメリットを考慮しないで勝手に取り組み出し定着せずに失敗。
トップダウンなので風など通らない。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回ほどレクリエーションが設けられているがコロナになる以前から誰もが参加しないので中止を余儀なくされる。
話してる暇などない。
ダイバーシティ・多様性:
男性、女性の業務は区別され、雇用数100人以上超えたが、外国人、障害者の雇用にはひたすら消極的。労働基準法に触れない程度にギリギリまで働けと言う方針
小松鋼機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文小松鋼機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鋼材事業部
労働基準法に抵触しない様にしているが
それに対するメソッドも考えてない為
基準ギリギリの働き方しか見込めない
多様な働き方支援:
製造業なのでリモートワークは出来ない
人員不足なので時短は出来ない
副業禁止
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