回答者： 男性/ 大阪営業所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
建築業界の平均ではないかと思う。現場が要望すれば休日でも立ち会わなければならない。早朝、深夜に施工がある場合もある。休日出勤した場合弊社は振替休日を取る形の為、別日で休むように言ってはいるが、なかなか忙しく振替休日をとれていないのが現状ではある。ただしそのあたりは現状がマンパワー不足であるための状態で人数がそろえば改善はできると考えられる。
多様な働き方支援：
働き方支援については個々の事情にかんがみて本社管理部が最良の意形になるよう寄り添った対応をしてくださるが営業職である我々はまだまだアナログなところが多く、世間の多様な働き方とは真逆の業界である。家庭内の事情等がある場合は一度相談するべきである。その前にご家族の理解を得る方法を考えるべきであると思われる。
建築業界の平均ではないかと思う。現場が要望すれば休日でも立ち会わなければならない。早朝、深夜に施工がある場合もある。休日出勤した場合弊社は振替休日を取る形の為、別日で休むように言ってはいるが、なかなか忙しく振替休日をとれていないのが現状ではある。ただしそのあたりは現状がマンパワー不足であるための状態で人数がそろえば改善はできると考えられる。
多様な働き方支援：
働き方支援については個々の事情にかんがみて本社管理部が最良の意形になるよう寄り添った対応をしてくださるが営業職である我々はまだまだアナログなところが多く、世間の多様な働き方とは真逆の業界である。家庭内の事情等がある場合は一度相談するべきである。その前にご家族の理解を得る方法を考えるべきであると思われる。
紀陽産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文紀陽産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 大阪営業所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には無いです。退職金、住宅補助、寮は有りませんが子供の入学祝い金や手術等に伴う見舞金などの福利厚生は有ります。会社規模から考えて財形貯蓄や社員持株会やストックオプションなどは無いです。退職金がないのに関してはここ数年入社の人間に限られえているようですが、そのあたりの会社からの提示が雇用契約時にここに提示されるためルール的なものは分からない。
オフィス環境：
コロナ過以降、デスクトップだったパソコンがノートに代わり、社内外で仕事ができるようにはなったが、個人の心意気になるが週末の休みでも自宅にパソコンを持ち帰り仕事をするように諭されているのでは？と感じる方もいるかもしれないが、それはあくまでも個人の心意気の問題で、見えない圧力ではない。ただしノートのおかげで残ってしまった仕事が家でできるということは、退社時間を一定に安定できる部分ではある。
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