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株式会社八楠の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:
退職金制度や年金制度がある。単身赴任者には借上げ社宅が用意されている。

オフィス環境:
本社は駅から直ぐ。執務スペースは広くストレスは感じない。千葉の事務所は建て替えたばかで、広くてキレイ。ただし、駅からは遠いので、車や自転車で通勤している社員も多い。

株式会社八楠の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤を取り入れて融通がきく印象。個人の業務量によるが、部署によっては隠れて休日出勤もしている

多様な働き方支援:
リモートワークも有るが、個人の采配次第。体調不良時でさえ、リモートワーク対応せざるを得ない業務も部署によりあり得る

株式会社八楠の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:
歴史ある会社だけに、古い社風も残る。

株式会社八楠の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:
若い女性社員は多い。しかし、女性の管理職は新卒入社での管理職はほぼ皆無。産休、育休は定着している、育児中の社員は配慮してもらえる傾向だが業務量は部署による。中途入社で年齢、スキルで管理職になる事が可能。休暇は以前より取りやすい環境になってきた、但し部署による。管理部は以前から取りやすい。

株式会社八楠の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:
資格による資格手当等、スキルアップによる報酬が発生した。

働きがい:
国外の取引がある、貿易に絡んでいるので私的には楽しみ、やりがいは感じる。が、効率重視の人にはやりがいは感じないと思う。社内、取引先や現場、協力店社と信頼関係を築き、親身になって仕事をこなす気があらは、コミュニケーションを図れば全て働きがいになる。個人の性格、取り組み方による。

株式会社八楠の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は上和気あいあいで活気を感じ、上司や先輩に連れて行ってもらい現場に行ったりして色々と学びながら成長してきた。今では現場に行く若手も少ないので成長はし辛いと思う

株式会社八楠の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:
既存事業。千葉のバイオマスでしょうか

事業の弱み:
弊社規模の競合と比較する企業がわからないが、賃金安い割り上に締め付けが加わった

事業展望:
上司が実務をしない、現場に若手を連れて行かないので若手の成長は期待が薄い。メール重視で電話すら苦手な若手が多いので、特に強みは無いと。

株式会社八楠の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 1000万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 1000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年に1回、昇給がある。賞与は年2回。役職手当や、単身赴任手当などがある。

評価制度:
目標管理制度がある。年に1回目標管理制度に基づいて昇格、昇給が決められている模様。