株式会社常陽リビング社のカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社常陽リビング社の回答者別口コミ（2件）
- 営業部制作室 / 主任 / デザイナー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年10月25日
- 編集 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年02月12日
株式会社常陽リビング社の職種別口コミ（7件）
株式会社常陽リビング社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月12日
株式会社常陽リビング社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
株式会社常陽リビング社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
株式会社常陽リビング社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
地域情報誌に携われるということで面白そうだなと思っていました。
入社前と後でそんなにギャップはなかったです。
が、時代の流れで紙媒体の衰退は止められないと思い、今後の事業展開は相当難しいと思いました。
地域情報誌に携われるということで面白そうだなと思っていました。
入社前と後でそんなにギャップはなかったです。
が、時代の流れで紙媒体の衰退は止められないと思い、今後の事業展開は相当難しいと思いました。
株式会社常陽リビング社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
株式会社常陽リビング社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部制作室/ 主任
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 346万円 | 28万円 | 0万円 | 86万円 |
| 年収 | 346万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
給与制度:
成果をあげれば昇給する。評価は妥当。与えられた仕事だけでは評価されない。それにしても昇給しなかったのは残念です。車の維持費はサポートがあった。
評価制度:
年功序列がある。口が達者だとアピールも上手で評価に直結する。口下手は損する
成果をあげれば昇給する。評価は妥当。与えられた仕事だけでは評価されない。それにしても昇給しなかったのは残念です。車の維持費はサポートがあった。
評価制度:
年功序列がある。口が達者だとアピールも上手で評価に直結する。口下手は損する
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社常陽リビング社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社常陽リビング社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
親会社が大きいからか、福利厚生は割とちゃんとしてる方だと思います。
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