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株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:
持ち株会や手当項目は様々あるので相談すれば柔軟に対応してもらえるかもしれない。
健康診断も毎年行われており、中小企業という感じの福利厚生。

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝・年末年始・夏休み(3日)と多岐に渡る。
部署によるかもしれないが有給休暇を取っても嫌な顔はされないので融通が利くと思う。
勤務時間も等級が低ければ低いほど残業は少ないが立場が上の人ほど、出張などで飛び回るため残業が多い印象がある。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが流行っていた時期に対応。
現在はリモートワークは原則禁止だが、その分時間差出勤などを認めてくれる。
副業は行えない。

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流についてはよく分かりません。直属の上司はとても親身に話を聞いてくれましたし、困った時にも助言をしてくれました。部署内でコミュニケーションについて困ったことはありませんでした。

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:
たくさんいる。男性は少ない

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
部署によっては資格取った方がいい内容もある為、その分のサポート等はあったと思われる。
研修は多め

働きがい:
忙しい部署であった為、ぼーっとしたくない人にとっては、時間をチェックしながら周りを見ながら集中は出来るので、嬉しい環境ではある。
まだ入りたての際はできる事が少ない為、周りが忙しくても手をつけることができないため、居辛さはある。
しっかり見てくださる上司が出勤の際は、質問しつつ業務は遂行できるが、上司が忙しいとなかなか質問するのも憚れる。
間違えると後々大きな問題が出てくるため、プレッシャーは大きい部分はある。
仕事に対しての理解度と責任感、改めて学べた部分である。

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にも違和感はあったが、特に人間関係

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
事業の強み:
他社に比べ圧倒的なサービスによりお客様からの評価は高い。

事業の弱み:
基本は中小企業で子会社なため、親会社の意向に従うのみ。

事業展望:
若手が少ないので先の未来どうなっていくか、若い社員が活き活きと働ける職場になればかなり成長すると思う。

株式会社ペガサスグローバルエクスプレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 1万円 25万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
新たな評価制度になり給与にダイレクトに反映されるかと思ったがそうでもなかった。
家族手当や資格手当もそこまで手厚くなく、あまり若手を成長させようという気概がない気がする。

評価制度:
主に年功序列。
営業でどれだけ会社の取得や売り上げに貢献しても、評価面での点数によって昇進できるかが決まってくる。
評価シートには自信が行ったことだけではなく、事務所内での誰かが達成した目標を書いていれば反映されるので
誰かがやってくれるだろうというムードが少し蔓延している。
その分、会社を引っ張っているのは40、50代なので若手がやる気を出せる環境にできるかが決め手