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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:
数年前から完全週休二日制にするなどワークライフバランスを意識した取り組みを行っている。
残業についても基本的には「必要な人のみ」という認識であるし，休暇についてもアニバーサリー休暇制度を設けるなど取得しやすい環境を整えていると感じる。

多様な働き方支援:
昨今のコロナの影響もあって，リモートワークについてはほぼ対応可能となっている。
またこれを機にコロナを抜きにしてもリモートワークを進めていくようである。

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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月21日
成長・キャリア開発:やりたいことを尊重してくれるので，自分の興味ある分野について
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月21日
女性の働きやすさ:日常業務を行う上では女性だからどうということは特にないが，産休
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月21日
福利厚生:基本的には親会社（上場企業）の制度に則っているため，退職金を確定拠出年
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：入社当時は赤字。公共事業削減の余波をもろに受けていた。 本業専
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】休出の代休なら取れるが、有給はほぼ不
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休は取れる。その代わり無
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【月間の残業時間】勤務表に記入できる時間に上限があり、(月単位)
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社はそういう制度
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】要相談だと思うが、時間比で減給と
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0％ 取れる雰囲気
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株式会社タックエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社タックエンジニアリングの回答者別口コミ（1人）

  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年07月21日
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