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全日本空輸株式会社(ANA)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
506万円200~1200万円320

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収506万円
回答者の年収範囲200~1200万円
回答者数320

(平均年齢33.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
685万円
(平均年齢38.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
428万円
(平均年齢30.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢31.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
586万円
(平均年齢34.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
512万円
(平均年齢33.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
386万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(306件)
すべての口コミを見る(2562件)

全日本空輸株式会社(ANA)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:
優待搭乗券の福利厚生があるのは他社と大きく違う福利厚生のひとつ。社宅などはなく、住宅手当は一律一万円程度。ベネフィットのカフェテリアプランで年間五万ほど自由に使える。

オフィス環境:
ひとりひとりにロッカーが与えられていて、更衣室があり、そこで制服に着替える。
オフィスは待機場所のような場所があるが、デスクなどが与えられているわけではなく、みんな空いている席を探してフライト準備やご飯を食べたりしている。

全日本空輸株式会社(ANA)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 客室センター/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
基本4勤2休で、5勤2休の人より休みが多いイメージ。ニューヨークなど長距離路線勤務の後は3オフがあったりなどして連休はよくある。
ただ、遅パターン(深夜に帰宅)で勤務終了し、休み明けが早パターン(朝4時起きなど)のスケジュールだと、二日休みでもほぼ1日半くらいしか休みがないので、あまり休んだ気にはならない。
また、オフの日でも、翌日勤務の12時間前以降はお酒を一滴も飲むことができないため、出勤前日は夜予定が入れられないことが多い。

ただ、そのような融通の効かなさはある一方で、一番良かったと思うのは、長期休暇が取りやすいこと。
何に6日連続オフが2回と、4日連続オフが1回ある。そこに有給をくっつけ、2週間オフなども余裕で取れるため、その度に海外に長期で旅行に行ったり留学に行ったりすることも可能。
また、無給ではあるが1ヶ月休暇などもよく募集しているため、1ヶ月まとめて休むこともできる。なかなか他の企業でこんなに長期間休むことは難しいと思うので、一番ありがたかったと思う点です。

多様な働き方支援:
副業は、上長の承認が必要ですが、個人事業主や業務委託などは割とできます。周りにも副業する人は多かったです。自分自身もいくつか登録し副業をしていました。

全日本空輸株式会社(ANA)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは良いとは言えない。
1つの業務ができるようになったら、また次の業務と覚えることがたくさんある。自分はゆっくり習熟を進めていきたいと思っても、いつまでにこれをしなければいけないと言う時期が設定されているため、自分のペースで習熟していくことができない。
同じ同業、他社と比べて若手の時期から責任のある仕事を任されるため、それにやりがいを感じる人もいれば負担を感じる人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
客室乗務職の中でもいくつかのグループが分かれており、1年ごとにグループが変わる。そのグループの中の人たちとは交流する機会があるが、別のグループの人たちとは、フライトで一緒する以外は、あまり交流する機会がない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人クルーも一緒に働くことがあるため、英語で仕事をすることも多い。

全日本空輸株式会社(ANA)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月05日
女性の働きやすさ:
有給は懐妊からで取りやすい。家庭との両立をうまくされてる方もおおい。制度を上手く使えば長く働ける。2年目からは航空優待券が使えなくなるのはネックである。有給消化率はかなり低いのではないかと思う。特に若い世代で家庭がない人は有給の希望や働き方の選択肢があるようでないようなものである。女性がほとんど多い部署であるので理解はある方だと思う。介護休暇や育児休暇などがある。管理職にももちろん女性が多い。女性同士の難しいコミュニケーションなど、得意でない人にとってはかなりしんどいものとなる。家庭があっても2.3日家を空けることもあるので、小さい子供がある方にとってはかなり家族の協力がないと難しいところがあるかもしれない。経験者ではないのでわからないところではあるが、実際にそう言った声は現場ではかなり多いのでそうなのではないかと思っております

全日本空輸株式会社(ANA)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:
若い年次からどんどんチャレンジすることを求められ毎便個人の目標を設定して振り返ることが求められるため成長できる。
保安、安全、サービスに関しては訓練があり丁寧に学ぶ機会は与えられるが、実務に関しては毎便自分自身でどの役割を担いたいかその便の責任者に申し出て習熟していかなければならないため、担当便の責任者になるまではずっと習熟が続く。かといってほぼ初対面の限られたメンバーで限られた時間内で働いているため手取り足取り教えてもらうことは難しく自分で学びにいかなければならないので受動的な人には辛い。
入社4-5年目で国内線の責任者や国際線エコノミークラスの責任者の資格を取る流れになるためマネジメントが苦手な人にはハードルが高い。ファーストクラスの習熟よりマネジメントの習熟の方が早いため、マネジメント能力は早い段階でつくがサービスの能力は個人差がある。

働きがい:
お客様からお褒め頂いた内容や頂いたお手紙は必ず担当者までフィードバックがあるためやりがいにつながる。
従業員同士でも相手のチャレンジを認め良いところを褒め合う文化が定着しており客室乗務員に限らず搭載係員、地上係員、運行乗務員等職種を越えて感謝を伝え合う制度があり多く利用されている。

全日本空輸株式会社(ANA)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 客室乗務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 客室乗務部

4.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業なので古い体質かと思っていたが、現場の声を聞きながら、現状に即して臨機応変にルールも変えていっていると感じる。
暗黙のルールになっていたものも、改善しよう、断捨離しようと、部を挙げて変革を目指していることもあり、これからもどんどん環境が良くなると期待している。

全日本空輸株式会社(ANA)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関連会社役員 本社部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業の強み:
インバウンドのよる影響が大きな企業 多角化は本業が大きすぎるので困難だと思われます。

事業の弱み:
業界的にだが、感染症などの様々なリスクが大きすぎる。ライバルJ社も似たような社風なので、どっちもどっちである。

事業展望:
世界経済の伸長とともに、これからも伸びるていくが、一定期間ごとに起こる感染症や災害、戦争リスクは避けられないので、停滞期間を経て、それでも徐々に伸びていく。

全日本空輸株式会社(ANA)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 36万円 0万円 87万円
年収 510万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
賞与:
年に二度賞与がある。基本給が少なく、様々な手当によって給与が成り立つ仕組みなので、賞与自体はさほど高くない。また、会社の前年度の業績に左右される一時金の支給がある。業績によるのでない年もある。

インセンティブ:
なし。個人の能力や頑張りが給与にダイレクトに反映されるということはない。接客が主なので数字での評価がそもそもし辛いというのがあると思。

モデル年収:
年齢に応じて少しづつ上がる。また、訓練等経てマネジメントが出来るようになると位が上がり昇給する。マネジメントをする際の職務手当のようなものはある。年次が上がると一般職でもチームリーダーのような様々な役職がつくようになるが、役職手当はない。