スカイマーク株式会社の口コミ・評判

退職金制度がない点が日本の会社では一般的ではないので少々気になります。各職種によって基本給が決められており専門職の方もいますので、職種による給与格差はあるのではないかと思います。
賞与は会社の業績に応じて支給されますので、まだ安定はしていませんし充分な額とは言えませんが徐々に良くなってきていると思います。

体を張って危険と隣り合わせで仕事してるのにも関わらず、その割りには給料が少ない。また本社勤務の人達だけが年齢給で支給されていることが納得できない。シフト勤務で働いてるほうが体への負担が大きいのに、そこも考慮されていない。ここ数年ボーナスがない。

一部ではあるが共連れ残業がある部署もある。上司の仕事の進め方に左右される部分も大きいと思う。いずれも上司の裁量によって大きく左右されることから、部署によって違いが大きい点は否めない。在宅勤務は一切制度がないのでこれからの課題なのかも

人員が少ないので、効率的に人を使おうとするが為に勤務はタイトである。
海外出張からの帰国後、直接本社に出社させて勤務させたりしている。
頻繁に勤務が変更されるので、プライベートとのバランスが難しい。
残業は多い。

【福利厚生の充実度】一般的な福利厚生はあるので良いとまでは言わないが及第点であると思う。
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
ただし、退職金が存在しない為、その分は自分で考えて貯蓄しないといけない。
その分、少しだけ給与は高い水準になっている。
その他の福利厚生は主になし、健保についている福利厚生程度である。
あとは過去にはストックオプションも存在していたが、上場廃止によりなくなってしまった。
ストックオプションが事実上の退職金代わり状態だったので、それがなくなったことが気になる。

【設備環境について】基本お金を使いたがらない傾向があるので、備品一つとっても購入すること(稟議書を通すこと自体)が難しい。
また購入しても品質等を考慮しない為、それこそ「安物買いの銭失い」状態になっており、無駄な購入が多く、大型備品等を購入してもそれの管理・維持が大変で、かえって苦労することが多い。
またシステム系は自社開発をしている為にマニュアルが存在せず、自分達で作らないといけないなど、余計な手間がかかることもある。

OJTを終え一人立ちするようになった後は、客室業務の方が圧倒的に多いので、たまにしか地上業務を行わなくなります。それでも、普段から地上業務をされている方と同じレベルの業務を任されるので、自身での勉強が必要不可欠になってきます。

人を育てる制度が無く、人の入れ替わりも激しいので、人材が育たない。最近やっと人を育てる制度を作り始めた。

【仕事とプライベートとの両立について】これと言って風土や取り組みはない。
残業をしない日が一部部署である程度でほとんど部署では業務が残っている為、残業せざる得ない状況になっている。
強引に両立させるとすれば有給を使ってスケジュールを確保することは可能。
ただし、人員が厳しい部署では有給申請も制限(一日あたり)があり、両立は難しいところもある。
自分の場合はある程度、業務をこなし、信頼を得てから年に一度程度お願いをする程度だった為に比較的通りやすかった。
またリーダー(主任)クラスは残業を強制する傾向があり、両立は難しいと思われる。

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】基本的に上司が納得しなければ何もできない。
また上司自身が保身に走る人が多い為、あまりチャレンジしたがらない傾向がある。
その為、余程上司との考えが近くなければ新しいことにチャレンジすることは難しい。
個人的には上司がやりたいこと、安全である(上司に被害が及ばない)こと以外は何もできない会社だと思った。