ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社スミザックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:
一般的な福利厚生のみで、住宅手当・子供手当等は無かった。
結婚の際に祝い金ある程度。

オフィス環境:
渋谷の神南に位置するため、通勤の便は良い。
また、原宿をはじめとしてファッション関連地域にはアクセスも良く、マーケットリサーチが気軽に行える。
周りには安い飲食店やお店も多く困らない立地。

株式会社スミザックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
個人の業績や客先次第ではあるが、比較的個人の裁量に委ねられる幅が大きく、早帰り・残業のバランスはつけやすい。
有給休暇も申請すれば取得できる。
作業などで年2〜3回土曜出勤もあったが、代休は必ず取れる。

多様な働き方支援:
当時はリモート、フレックスなどの制度は無い。
副業も禁止であったが、現在は不明。
育休、傷病休暇等はあった。

株式会社スミザックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
親会社のカルチャーを全面踏襲。

組織体制・コミュニケーション:
比較的会社の規模はコンパクトなので、コミュニケーションは取りやすい。

株式会社スミザックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:
産休に入り戻ってくる人はいましたが、あまり手厚くない印象です。

株式会社スミザックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月10日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月10日
成長・キャリア開発:
特に成長を促すような支援制度はありませんでした。
キャリア開発もなし。

働きがい:
企画したものを買ってもらえるという点では働きがいはありました。

株式会社スミザックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特には無いが、仕事をしっかりしている人とそうで無い人の差があった。
なんとかやり過ごそう…としている感じ。

株式会社スミザックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
在籍中は新規事業は特になし。
既存事業は大手の取引が厳しい印象でした。
事業の多角化はなし。

事業の弱み:
強みはあまりなさそうに見えます。
大企業の子会社というところがある意味強みはかと…。
正直なところ、他社の方が生産についても強い。

株式会社スミザックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年俸÷15ヶ月計算。
12ヶ月分は月給、賞与1.5ヶ月×2回にて支払われていた。
月給は固定残業代込み。
賞与は業績連動のため1.5満額無い年もある。
繊維業界では比較的高めであった。

評価制度:
業績は全て個人に紐づく形で反映される。
特に営業は数字ができていれば早めに帰ることや、外出多くとも文句を言われる事は少ない。
昇進希望であれば上記+上長への立ち回りに気を使う形。
一方、一人だけ業績を上げても、全体でマイナスであれば給与への反映は少ない。