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エレホン・化成工業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

エレホン・化成工業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 係長 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年01月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

エレホン・化成工業株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
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エレホン・化成工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
福利厚生:
社員旅行のために２０００円/月とられる。社員旅行が無かった場合場合は返金される。
退職金は4年以上勤務すれば支給される。自己都合退職の場合は減額される。

オフィス環境:
広さや会議室は支店・営業所によって、まちまち。しかし必要最低限の設備は備えている。

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エレホン・化成工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
勤務時間・休日休暇:
事務職は基本定時に退社できる。残業も発生することはあるが、月に数時間程度。営業職は残業代はつかない。担当をもつようになれば、上司と相談することもあるが、基本的に自分の裁量で仕事ができる。有給休暇も自分の都合でほぼ取れる。

多様な働き方支援:
事務員とは距離をとったりしていた。営業は一人一人に営業車を貸与されるので、密になる状況は少なかった。

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エレホン・化成工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人の裁量に任されている部分が多く思えた。特に営業に関しては顧客管理についても、担当者によってまちまちであり、売り上げ額や利益率についても大幅に落とさない限り、特に指摘されないし、表立って評価されることもない。

組織体制・コミュニケーション:
支店内では会話はあるが、他支店となるとコミニケーションはほとんどない。研修や会議等で顔見知りにでもならない限り話したこともない社員は多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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エレホン・化成工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
成長・キャリア開発:
支店・営業所の事務職としての経験がつめること以外ない場合が多い。培ったスキルが他社で活かせるものは少ない気がする。営業職は一通り営業のスキルはつめると思う。個人の裁量が大きいので、やる人とやらない人の差は大きい。

働きがい:
働き甲斐については、どの企業でもいえるが、自分自身で見つけないとダメなんだと思う。個人的にはあまり、働き甲斐があると感じられなかった。

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エレホン・化成工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：メーカーなので利益率も高く安定しています。これから建築や土木など補強の時代に入ってくるので商品が使われることは多いでしょう。色々な商品があり他社との差別化もできている印象です。全国主要都市に支店、営業所がありますので資金力はあるのでしょう。
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エレホン・化成工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与の遅延もなく、普通に支払れていた。年一回昇給があるが数千円。会社の業績や、個人の成果、会社への貢献度が考慮されるらしいが、基準は不明。

評価制度:
まずは経営陣に評価されなければ、どんなに実力があっても昇進は難しく思える。

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