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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
福利厚生制度の満足点:
なし。
入社して、半年間は有給休暇の取得ができない。もし、休暇を取る際には、給料から天引きされる。

福利厚生制度の改善点:
一般的な会社のように、
資格取得のための支援や休日を支援するための方策はあった方が良いと思う。
不定期で、会社の懇親会がある。

口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:化学製品の専門商社、さらに中国市場に強いという明確な強みがあるため、そ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:社長が中国系なので、中国的な経営思想が目立つ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
事業の強み:中国ビジネスに特化し、中国に優秀なスタッフを抱えているので、迅速な対
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口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:社長の裁量による。会社に利益を齎さないと、給与に期待できない。社長は数
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口コミ投稿日:2021年04月04日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
成長・キャリア開発:会社支援のキャリア開発制度はない。キャリアは自分が努力して伸
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
事業の強み:中国に法人を置き、優秀な社員がテキパキと仕事をしているところ。事業の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:最低基準を満たすぐらい、できれば従業員一人から数人数分を仕事結果を求め
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
福利厚生:社員は会社に利益を齎さない限り恩恵を受けられない。基本的に福利厚生の考
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
勤務時間・休日休暇:営業は社長が決めたルールを守るため、土日祝に自宅での仕事を強
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口コミ投稿日:2021年04月04日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:社長の采配による。残業を相当しなければ生活できない。評価制度:社長次第
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
福利厚生:一切ありません。オフィス環境:小会議室は応接室併用、大会議室は30名程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
福利厚生:いわゆる一般的な大手企業で行われる、社内サービスの一環とした福利厚生は
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口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:辛抱強く打たれ強い人間になれる。働きがい:実績を上げれば賞与
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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:短時間でいかに効率よく業務をこなすか、常に考えながら仕事をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
会社の安定性:弊社のいる業界は同じような業態の会社が多く、差別化を図らないと生き
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はただの見かけ、仕事が終わらないと何時までも終わらせ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
福利厚生:特にない。オフィス環境:室内は狭く
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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:男女関係なく、働かせているので、妊娠しても体調より仕事優先を求
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で約束した年収を守らない
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口コミ投稿日:2021年04月04日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
女性の働きやすさ:社長が女性なので、男性より女性の方
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】正社員になったりボーナスをもらっ
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