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回答者別の社員口コミ(大和ハウスリフォーム株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の働きやすさ:女性が社員全体の3分の1近く在籍しているので雰囲気としては女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事をやることさえやっていれば、休暇は自由に取りやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
社内制度:社内規定で定められている資格については、取得すれば毎月の手当として給料
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】当然ながら自己管理となる。再検査となると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
教育・研修:研修については、中途採用者はOJTが主であり、まともな内容のものは存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:一般職の社員の個人裁量はほとんどありません。上司からの曖昧な指示で仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社当初は残業して頑張っても年収350万いかないくらいだそうです。家族
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口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:本社系は土日祝日は確実に休めます。なぜなら休日出勤するために
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口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】自分で目標を決めればそれに向かって頑張ればいいだけなの
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口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアビジョンの提示がな
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口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ほとんどない。基本的に業務を中心に動い
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口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:ない。上長に言われたことをこなすので精一杯。朝令暮改な指示が多く、無駄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社長へ直接意見ができるシステムがある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:人間関係だけで給料をもらっているような印象。気に入られれば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】直接意見を言える機会は多い。正しいことは改善
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】キャリアアップに対する説明がないため、個人の将来のビジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】役職についていないものにはほとんどない。上長にいちいち確
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口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:基本的なことを繰り返し教育することは末端まで浸透させるには良いと思う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
成長・キャリア開発:命令系統がメチャクチャで担当業務とは関係ない仕事が頻繁にまい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
成長性・将来性:リフォーム事業は国の空き家対策等の補助金施策もあり今後も需要があ
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口コミ投稿日:2019年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低いため、賞与でカバーする体系となっている。賞与は夏・冬で給与
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
勤務時間・休日休暇:勤怠管理は基本的に全て社内イントラによるものであり、きっちり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社長の手腕:社内HPで意見箱を設置しており、自ら読んでくれている。よい意見や改善
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口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:配属先と関係ない雑務を急に頼まれることが多々ある。トラブ
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口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:未だに女性管理職にお会いしたことがないので回答できないが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女性が約3割近く所属しているので、細かい気配りやフォロー
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口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】誰がなんの仕事をやっているのかわ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】わからないことはみんなで解決しようとする姿勢が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:転職したきっかけが人間関係だったので、あまりプライベートに干渉してこな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:他の会社はわからないが、管理職以上が仲良しすぎてあまり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ルール等決められた手順を踏まな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やる気のある社員は積極的に仕事
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