口コミ投稿日：2023年09月02日
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 30万円 | 20万円 | 150万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 30万円 | 20万円 | 150万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 395万円 | 24万円 | 0万円 | 98万円 |
| 年収 | 395万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 98万円 |
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 30万円 | 20万円 | 150万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 498万円 | 30万円 | 0万円 | 138万円 |
| 年収 | 498万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 138万円 |
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 経営支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 30万円 | 20万円 | 150万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務指導課/ 主査
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 498万円 | 30万円 | 0万円 | 138万円 |
| 年収 | 498万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 138万円 |
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 498万円 | 30万円 | 0万円 | 138万円 |
| 年収 | 498万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 138万円 |
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 経営支援職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
滋賀県商工会連合会のカテゴリ別口コミ（97件）
滋賀県商工会連合会の回答者別口コミ（11人）
- 経営支援 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月24日
- 団体職員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年02月28日
- 経営指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年12月14日
- 総務指導課 / 主査 / 事務職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年09月02日
- 職員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年08月23日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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滋賀県商工会連合会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
商工会や商工会議所は、給与、賞与、昇給、人事評価制度を通じて従業員のモチベーション向上や成果の評価を行っています。
まず、給与についてです。商工会や商工会議所では、従業員の役割や責任、経験、能力などを考慮して、適切な給与を設定します。一般的には市場の賃金水準や業界の相場を参考にしながら、公正かつ公平な給与体系を構築します。
次に、賞与についてです。商工会や商工会議所では、従業員の業績や貢献度に応じて、定期的な賞与を支給する場合があります。賞与の基準は、個人の業績やチームの成果、組織の目標達成度などによって設定されます。このような制度は、従業員のモチベーションを高め、成果に対する報酬を提供することで組織全体のパフォーマンス向上を図るために重要です。
評価制度:
昇給についても、商工会や商工会議所では成果や能力に基づいて昇給を行います。従業員の業績やスキルの向上、責任の増加などが考慮され、定期的なパフォーマンス評価やキャリア開発の機会を通じて昇給が判断されます。昇給は、従業員の努力や成果を評価し、長期的なモチベーション向上を促す重要な要素となっています。
人事評価制度は、従業員のパフォーマンスを客観的に評価するための仕組みです。商工会や商工会議所では、目標管理や定期的なパフォーマンス評価を通じて、従業員の成果や能力、行動などを評価します。評価結果に基づいて、昇給や昇進、キャリア開発の機会が提供される場合があります。このような人事評価制度は、従業員のモチベーションや成長を促進し、組織のパフォーマンス向上に寄与する重要な役割を持っています。