ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(24件)

SNS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
福利厚生:会社側も福利厚生に積極的に取り入れる流れは有り、色々充実されております。大半は対応できている状況ですが、一部整備仕立てで利用度が低い福利厚生もある現状です。ただし、会社的にも福利厚生最優先では無く、インセンティブなど給与還元を充実させたいという意向は感じます。

SNS株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては基本的に月1回の土曜日を除き、土日祝日が休みなので一般的ですし特に不満もありません。年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休みなどは長くお休みなります。そこでリフレッシュできますしオンとオフはしっかりと切り分けられていると感じています。1日の勤務時間に関しては当然長くなることもあります。ただ会社から強制は無く自分がどれだけやりたいか、頑張りたいかが大きいので自分次第で調整ができています。

SNS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
組織体制・コミュニケーション:
未経験でもスタート出来るよう研修がありました。
私の場合は入社当初は周りの先輩方に相談することが多く、やりやすい環境だったと思います。
また営業職のイメージがお客様に断られることがほとんどだと思っていましたが、
反響営業なので電話を切られたりとかもないので積極的に行動に移すことができました。
今後は私が新しく入社する人に丁寧に教えていけたらと思っています。

SNS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:
休暇はまったく取れてなかったです。休暇の取り方は個人個人に任せているところもあるので、ノルマが達成できていないのであれば休日も出勤するので、ただ理由がある休みなどは調節させてもらえると思います。

SNS株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
働きがい:前職迄のアウトバウンド営業と異なり、お客様からお問い合わせを頂ける環境で仕事が出来ます。無理に必要さをこじつけるのではなく、お客様の困りごとをどれだけ把握し、ベストなご提案が出来るか。そのご提案をお客様にご理解頂いた際は非常にやりがいを感じます。また、自分の携わった商品を街で見受けることが多くその点も非常にやりがいを感じます。

SNS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月07日
事業の強み:
営業を他の会社でも過去にやっていましたが、S-1では本当に100%完全反響営業です。これは凄いことだと感じています。様々なサイト運営をしているなかでそこから問い合わせが途切れることなく入ってきています。新規でのアポイント取得を入社後は一切やっていないので商談に集中できる環境があります。

SNS株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
成果に対しての正当なインセンティブ制度がある。上司等の評価ではなく数字に対して全て反映があるのでやりがいに繋がるし、自分自身の給与に対する不満は出ない環境だと思う。なのでコミットして仕事に打ち込めばそれだけ待遇も上がるし、年功序列で給与が決まらないのも自分には合っていると感じている。