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学校法人横浜商科大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
福利厚生:
私学共済による積立貯金等は利用できる。

オフィス環境:
基本的に都市部の新しい大学のような施設の綺麗さはない。イメージとしては高校に近い部分も多い。
立地はどの駅からも徒歩15分以上、また丘の上にあるため坂がきつい。特に夏場は通勤だけで汗だくになることもある。
職員用休憩スペースは狭く、時間帯によってはかなり窮屈。学内のカフェも勿論利用できるが学生が多いため長時間の利用はしたいと思えない。

学校法人横浜商科大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:
始業は8:45だが、17時が定時となっているため残業がなければ比較的早く帰れる部類に入ると思う。
年間の半分の土曜は半日の出勤があるが、業務がなければ有給を充てることも可能。
夏季休暇は12日間取得できるため、海外旅行等も比較的行きやすい。

多様な働き方支援:
事情があればフレックス勤務が可能であるため、保育園の迎え等の事情に合わせて勤務時間を変更することができる。
また時短勤務も可能。

学校法人横浜商科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:
仕事のできる人に仕事が集中していた。
なあなあになっていることも多く、報告書を提出しない人に対して注意することはあってもそこからの改善に繋がっていなかった。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士は基本的によくココミュニケーションを取っていたと思う。
人事面談で話したことが他の職員に漏れていることもあり、悪気は無いのかもしれないが居心地が良いとは言えなかった。

ダイバーシティ・多様性:
企業の求める人物像と合えば国籍等は問わないように感じた。

学校法人横浜商科大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:
ここ数年、妊娠を機に退職する女性の方はアルバイト含めておりません。産休・育休はアルバイトでも正職員でも取りやすい環境だと思います。また、復職後の時短勤務利用も快く受け入れていただき、ありがたかったです。

学校法人横浜商科大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月11日
働きがい:
まだまだ完成されていない大学であり、だからこそ、工夫のしがい・アイデアの出しがいがある職場だと思います。また、初々しい新入生が4年を経て立派な社会人となって旅立っていく姿を間近で見られる喜びは、一般企業にはない醍醐味だと思います。

学校法人横浜商科大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:本学は商業の単科大学である事から、地域貢献と授業と合わせたユニークな取組があり、月1回、近隣の商店街の協力を得て、キャンパスで朝市を実施し学生が考案した店舗で実際に販売業務についたり、中華街や野毛の書店街と稼働して、街の歴史や実践の商売の仕組み等を学ぶなどの取組を行っております。一般参加者もいるので、大人から学生まで多くの世代での世代を超えたコミュニケーションの場ともなっております。

学校法人横浜商科大学の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
評価制度を活用しているため、努力に対して評価が得られやすい。賞与の月額割合が低い事がマイナス点。給与制度については、人事課を中止にして、最適の形を定期的に検証している。職位のレンジが複雑ではないので、将来像は想像しやすいのではないだろうか。

評価制度:
評価制度により昇給も行われるため、やる気のある方には向いている。経験値を問われる部分はあるが基本的な評価は実力主義と言える。ただし、個人プレーがそのまま評価に反映されるわけではないので、組織人として教育関係者として成果を出す必要がある。