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いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 資材販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:
福利厚生はしっかりされていると思います。
退職金も勤続年数が3年を超えるとあります。

オフィス環境:
各地域に支店があるため、新しい建物である支店や古い建物の支店と差があります。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 資材販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30となります。
休日は配属する部署によって変わります。総務や金融などの場所は完全土日祝の休日です。営農部関係の部署は隔週の土曜日と日曜、祝日が休日となります。
また、7〜8月に夏休みが3日、12〜1月に冬休みが2日付与されます。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 女性/ 事務職他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
他部署同士でギスギスしているところもあれば良好にコミュニケーションを取っているところもある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者枠での採用も一部ある。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 資材販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:
産休、育児休暇などの制度が揃っているため、女性にとっては働きやすい環境だと思います。
女性の管理職はまだ少ないですが、管理職になっている方もいるため、今後は女性の管理職も増えると思います。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 資材販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:
若手のうちは様々な研修がありますが、それが実際の業務に生かされている方言われると疑問が生まれます。
資格取得手当に関しては、取得とした資格が使用する部署であれば手当が出る形になります。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 男性/ 営農/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私個人としては特段ギャップに感じたことはないです。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月20日
事業の強み:
食料を通して地域貢献ができる。食は必要不可欠なのでビジネスチャンスはいくらでもある。

事業の弱み:
他の部門のことは他人事なのでまとまりがない。連携していないので他社では出来ないようなビジネスチャンスをみすみす逃している。

事業展望:
トップの意向が強すぎて現場が後回しになりすぎ。変わらない限りは発展も望めない。

いしのまき農業協同組合(JAいしのまき)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 資材販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 176000万円 0万円 22万円
年収 280万円
月給(総額) 176000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 22万円
給与制度:
昇給は年一回あり、前年度の仕事に対する評価によって額は変化します。
賞与は年に3回あり、夏、冬、年度末とあります。夏と冬は前年度の仕事に対する評価でベース金額からのプラスやマイナスが決まります。年度末は1年間の業績に対して支給されるかされないかが決まります。
各種手当は、扶養手当、資格手当、交通手当などがあります。

評価制度:
年功序列であるため、勤続年数が長い人ほど昇進、昇格がなりやすい傾向あります。しかし、職員資格試験があるため、それに合格すれば昇格、昇進につながります。