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株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザインの口コミを探す

株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザインの女性の口コミ

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与算定も同様であるが、ほとんどの場合、個人評価ではなく課ごとの評価に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月16日
仕事内容:【他部署との関わり】大きく事業部が3つに分かれている。その境界はかなり
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:納得できない点は少ないです。ですが、未だに残業賛頌主義の社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月16日
仕事内容:【他部署との関わり】本来、特色の違う事業部がひとつの会社にまとまること
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に問題はないが、強いて言うならば
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界ならではだが、年収額が多くない。給与改定も年に一度行われるが毎年一
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの社員が「人のいいタイプ」であり、日常のコミュ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。これは単純にこれまでの女性社員が結婚・出
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3.7
口コミ投稿日:2019年12月14日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】実労働時間分きっちりと残業代がつくことがい
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口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:良い点の裏返しではあるが、「人のいいタイプ」が多いため
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月14日
勤務時間・休日休暇:休日休暇制度は以下の通り。・週休2日(曜日固定なし、自由)・
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月14日
勤務時間・休日休暇:「満足できる点」で記述した休暇制度の通り、祝日の概念がないこ
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3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:産休育休明けの職場復帰率はかなり高く、復帰後も時短勤務、定時勤
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3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
成長・キャリア開発:施工管理部門は若手の先輩について仕事をするため成長が早いよう
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月収相場は同一業界のそれと同程度。ただし、残業代が全額支給であることと
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3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
成長・キャリア開発:成長はついた上司によって大きく変わり、「襲える」という意識を
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3.7
口コミ投稿日:2019年11月19日
福利厚生:親会社と同じ福利厚生制度が適応されている。親会社は大手百貨店であるため
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3.7
口コミ投稿日:2019年11月19日
働きがい:設計部・営業部については、若手にも大きな仕事を任せてもらえることが多い
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3.7
口コミ投稿日:2019年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は半期ごとにわずかずつですがあがっていきます。 残業代は完全別支給な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格を取得したらお
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【会社主催の講習会・セミナーについて】年に1度、何かで活躍している人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 よくも悪くも競争相手
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は半年間の研修の後
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】志高い人はいなかっ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】技術的なことは身に付かない。経
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はわりとあるが、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】若手社員が月に一度集まって勉強会
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】経験したことのないトラブルに
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