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株式会社ファーマインドの医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:今は新しいことに挑戦しているので、入社したばかりの人でも良
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回答者: 女性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
福利厚生:自宅から勤務先まで2時間以上かかる場合、社宅を借りることができます。地
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 総合職

2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 10万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 30万円
給与制度:全国転勤者は新卒の場合、2回目以降の転勤で住宅手当が手厚い。しかし基本
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回答者: 女性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:賞与は年二回、7月、12月に支給。コロナ化において、在宅勤務手当(金額
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 総合職

2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:採用人事の言うことと入ってから配属された部署のいう
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回答者: 女性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
勤務時間・休日休暇:地域による。基本的に完全週休二日制だが人手が足りない、イレギ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 総合職

2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
オフィス環境:製造部の場合、配属されたセンターの立地が悪いと通勤が大変だがフォロ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】凄く遠い。トップダウンすぎるので、常に新しい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】聞いてくれるが、あまり上
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】工場内は良好であるが、本社と工場の間の人
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】やってることは、変わらないのに、賞与出な
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】関わらない部署とは、ほぼ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案を受け入れてくれるし、使える案はド
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】休日に、関連部署の人たちと旅行に
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】その人の性格にもよるが、馴
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】一切ない。 社員に対して見返り
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