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回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは、人によるがあまりいいとは思わない人が多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、ボロボロである。
親会社との連携が上手く取れておらず、話が食い違う場面が多々あった。
そもそも、自分のところの課長が親会社の方から軽蔑されている点もあり、話が通じない。
社員同士は、話しやすくコミユニケーションが取りやすい(課長は除く)

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時20分~17時25分の休憩が65分。有給も申請
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口コミ投稿日:2015年09月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】あまり新しい事を導入すると、普
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口コミ投稿日:2015年09月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】会社としての就業に対する時間管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
福利厚生:【設備環境について】社員の為の設備と言う考え方はこの会社にはない。すべ
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回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:社員寮は有り通勤手当も場所により有りオフィス環境:親会社の工場だが、社
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口コミ投稿日:2015年09月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】成約数が上がれば評価されるかも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福祉厚生という言葉は、当社にはありません。まあ、社
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口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:研修はほぼなく、いきなり現場。ネジ締めの仕方も、工作をすると
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口コミ投稿日:2015年09月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】研修制度は全くない。すべて、O
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年09月18日
成長性・将来性:【会社の成長について】全くできない。成長するためには2倍以上の売
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:・業務量に比べて人員が足りていないので、残業を前提とした市国
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:・評価制度が曖昧である。 ・評価制度がない為、昇給も減給もない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:正直、無いです。ブライダル、レストラン、人材派遣、製造業とごちゃ
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口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:男性が多いが、女性も見えたので女性も働く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:まず、何を中心に経営をして行くのか分からない、管理から見ても何を
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