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社会福祉法人千葉県福祉援護会の女性の口コミ

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経歴や経験を加味した手当ても加算される場合があります。基本給の金額は、法人内のグレードによって決められており、グレードが上がると基本給も上がる仕組みです。賞与は夏と冬の年二回と、期末に少額ですが手当が支給されます。

評価制度:
それぞれ、自分のグレードで求められている役割りを理解し、その中で年度ごとに目標を定めて日々取り組んでいます。自己評価した上で、上司と面談を実施し評価されます。昇進・昇格の頻度は基本的に年度初めの年1回ですが、グレードアップや昇進は年功序列ではなく、同じ経験年数でもばらばらです。目標を適切に設定し、努力している人が評価されやすい環境になっています。

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:出勤時間のパターンが多く、バラつきがあるのでプライベート時間
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:女性職員も、男性職員より少し多いくらいで、沢山働いています。子
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
オフィス環境:ケアスタッフが業務時間中PC入力をしたり、集まったりする場としてケ
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:職員は年齢層が幅広いです。女性職員が多いので、和やかな雰囲気も
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:正職員は、基本的に夜勤や宿直があるので、夜勤開け、宿直明けは
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
組織体制・コミュニケーション:上司との面談が計画的にあり、現状や今後の事も話し合
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:外部研修や社内の研修がたくさんあり、希望すれば参加できたり、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:ロボットの導入といっても千葉市からのレンタルでまだ検証の段階。1台しか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:有給休暇の制度はあるが、全く消化出来ず最終的に捨てざるを得なくなる。中
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 1万円 100万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
評価制度:人事考課で自分の能力を上司と共有する事で客観的と主観的に見る事ができ、
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:妊娠中でも無理のない程度で業務限定を社内で告知してくれて出産ギ
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇があり、旅行や趣味にプライベートが充実。希望
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:感染症の時期にはポスターやチラシを掲示して予防の取組みに声をあげている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
成長性・将来性:新卒、中途で新入社員が入社しても続かずに辞めていく人が続出なのが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:過去の経験や資格に基づいて職務のグレード(階級)が細かく整備されていて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇として、有給と公休わ合わせて5日間の休暇はと
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成長は良いのですが、あまりにも広げすぎると人材的にどうなのか心配になっ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
福利厚生:残業はほとんどなく子供が小さくても働きやすいです。産休・育休もスムーズ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
働きがい:法人全体が常に成長している感があり誇りに思う面もあります。若い人材を育
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
事業での社会貢献:若い職員が多いので、自身の考え方についても変化があり、固定観念
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自己評価が難
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:基本的に、2人介助ではなく、1人介助が当たり前。腰を痛める環境でしかな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業理念の浸透:利用者さん第1。利用者さんの考えや意見を尊重する風潮。浸透度も高
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業理念の浸透:利用者さんの要望に応えたくても時間がない。利用者さん第一で、感染
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夜勤をやらなければ、手取り12万。どうかしてる。基本的にサービス残業。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇を好きな時にとることができる。普通の休みは月
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
雇用の安定性:続くスタッフは続く。仲はとてもいいと思う。なのでどんなに腰痛が酷く
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月04日
働きがい:児童から成人の方と、様々な年齢や障害を持った方が過ごされています。支援
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:OJT制度でマンツーマンで教えてくれる。まとめたノートまで見てくれたり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:マニュアルや禁忌について、利用者側からみたNG例など、初日に座学で教
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:重労働ではあるが、人が足りないのが現状。よりよい支援を行うためにも、給
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは5ヶ月分近くあるのでそこは良いと思う残業代も全くもらえないわ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月27日
教育・研修:研修制度は、多くあるが園内で行わなければいけない事(吸引・経管)、又
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月27日
会社の安定性:ローゼングループは幅が広い為、色々な面で安定し
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