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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:
研修などは入社1週間のみでそれ以外はほぼ無し。教育は各事業所による為、成長できるかどうかは上司や環境の影響が大きい。
一応資格取得支援があるが、資格取得してからでないともらえないかつ毎月少額ずつ支払われる形。
外部の研修に行くことを許されてはいるが、そもそも業務に追われてそんな時間がない。
他の企業に転職するときにぱっとわかりやすいスキルを身につけるのは自発的に動く必要があると思う。

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回答者：回答なし/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。最初の新入社員研修は最初の1週間のみ。具体

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回答者：回答なし/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:研修は入社後に2日間、以降は月に1回のペースで入社半年経過ま

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回答者：女性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:障がい者雇用の実情や、企業側の取り組み・本音を感じることがで

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回答者：男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、社会福祉士や産業カウンセラーの受講費をも

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:対人スキル、コミニケーションスキルは大いに身につく。

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回答者：女性/ 支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発：キャリアに関しては、マネージャー、サービス管理責任者などの事

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。研修が最初の3日。入社から半年間、月

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:資格取得で手当が出ますが、仕事をしながらだと現実的ではないと

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回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:福祉系資格、キャリアコンサルタント等会社が定めた資格について

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回答者：男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:基本的にサービス管理責任者か、マネージャーの2択しかない。支

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:・資格所得手当あり・入社時研修あり働きがい:・ご利用者さまや

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事の裁量権:設立15年以内のベンチャー企業であることを踏まえ、仕事に対しての裁

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:資格手当があるので、毎月の給与額がアップする制度は良いと思う

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:研修制度は整っていると思う。受けたい研修がある場合申請をすれ

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:特にない。自主的に外部の研修を受けて

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエイツ

4.7

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:サービス管理責任者の研修は受けられる。会社が費用を出してくれ

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:資格は取れればそれに越したことはない働きがい:社会貢献にはつ

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:入社したばかりの若手に対しても成長を与える環境があるのは素晴

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回答者：回答なし/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが、仕事量や時間的

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:研修はまぁまぁ多い。資格があれば手当があるがなければ経験者で

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回答者：男性/ 就労支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

成長・キャリア開発:資格取得者に対しては会社から補助が出る。働きがい:あまり感じ

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度が

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:入社時と入社後、定期的に研修があります。資格手当もあるので、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：一応、新入社員向けの研修や、役職に応じた研修をしている。一応、資格取

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：研修内容が社員の知りたい情報と合致していないという声は現場でよく聞か

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月24日

働きがい:障害についての理解と、その方々の人生の一部お手伝いができたと、勉強にな

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月07日

働きがい:障害福祉について、自分でも出来るだろうかと不安でしたが、比較的働けるラ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月26日

働きがい：我々の仕事に決まった方法はありません。日々試行錯誤で苦難の連続ですが、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月26日

成長・キャリア開発：障がいのある方に対する就労移行支援事業を行っております。社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月26日

働きがい：一番のやりがいは、利用者様が就職できたときです。「内定もらえました！」

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月26日

教育・研修：入社時と2,3カ月経過してからのフォローアップ研修、ほか、障がい理解

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月26日

働きがい：利用者さんが就労という目標に到達したときは、喜びとやりがいを感じる。ま

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回答者：男性/ 生活支援員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:資格手当はある。そのため精神保健福祉士や社会福祉士などの資格

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回答者：女性/ 支援スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.9

口コミ投稿日：2022年08月10日

働きがい:利用者からのありがとうといった言葉をもらうとやりがいを感じた。一方で、

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会社名	株式会社ココルポート
業界	医療・福祉（障がい者福祉）
URL	https://www.cocorport.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11

※ 一部、四季報データ参照

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