回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの土日祝休みです。年末年始やゴールデンウィークなど、長期休暇の場合は、仕入先や得意先の休みを見て、休暇を設定しています。
勤務時間については、残業代が出ませんので、内勤の女性社員は、なるべく定時で帰社をしていますが、男性社員は残業をしている人が多く見られます。
休暇も有給が10日ありますが、残った休暇を翌年に繰り越すこともなく、買い取りもありません。
また、休暇申請も所属する係長や課長に申請書を提出し、都度確認をしてもらわなければならず、正直手間がかかります。周りの人と休みが被らないように配慮しなければならないのもストレスに感じるかもしれません。
多様な働き方支援:
在宅勤務は営業課のみ許可されており、内勤は在宅勤務やリモートワークはありません。また、台風や雪
など天候悪化による早帰りもある時とない時があります。上層部からの許可が出るのが遅いため、あまり期待はしない方がいいかと思います。
カレンダー通りの土日祝休みです。年末年始やゴールデンウィークなど、長期休暇の場合は、仕入先や得意先の休みを見て、休暇を設定しています。
勤務時間については、残業代が出ませんので、内勤の女性社員は、なるべく定時で帰社をしていますが、男性社員は残業をしている人が多く見られます。
休暇も有給が10日ありますが、残った休暇を翌年に繰り越すこともなく、買い取りもありません。
また、休暇申請も所属する係長や課長に申請書を提出し、都度確認をしてもらわなければならず、正直手間がかかります。周りの人と休みが被らないように配慮しなければならないのもストレスに感じるかもしれません。
多様な働き方支援:
在宅勤務は営業課のみ許可されており、内勤は在宅勤務やリモートワークはありません。また、台風や雪
など天候悪化による早帰りもある時とない時があります。上層部からの許可が出るのが遅いため、あまり期待はしない方がいいかと思います。
吉田産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文吉田産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助、産休育休制度はありませんでした。
なので、女性社員は寿退社をする人がほとんどです。
女性社員が長く続けていくには難しい環境で、制度
も対応中と言われるばかりの為、そのまま平行線に
なっています。
新しく制度を作ると言った考えに対して消極的なので
上記の決まりが作られるという見込みはないと思います。
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