ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

株式会社クワタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:
住宅手当やブラザー制度があるが、金額は5000円と他社に比べてかなり安い。
会社から指定された範囲内に住めば住宅手当の面はかなり変わる。

オフィス環境:
どこの支店も最寄駅から歩いて15分ほどかかる。
最寄駅も姫路、神戸に関しては普通電車しか止まらない立地だったため電車通勤の者は不便だと思う。
自転車、バイク通勤は原則禁止だったと思う。

株式会社クワタの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
基本カレンダー通りだが、年2回神戸か大阪のホテルなどの施設で土曜日に全社員が集まる機会がある。
また営業は現場や客対応で土日に出勤していることもある。
ゆとり休暇で5連休を取れる制度もあるが、全社員が使用しているかは不明。

多様な働き方支援:
コロナが流行した際はリモートワークを積極的に取り入れていた。
副業は禁止。

株式会社クワタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあり、先輩社員は優しい方が多く何でも相談すれば手を止めてでも教えてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
年2回全社員集まる機会があるため交流はある。
上司も話を聞いてくれる方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
体感男女比8対2くらい。
ベトナムからの実習生が何名か在籍。

株式会社クワタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:
女性に優しい男性が多いため女性でも働きやすいと思う。

株式会社クワタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:
施工管理の資格を取るよう若手は推奨される。
研修もマナーから商材のことまで幅広く行なっている。

株式会社クワタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月20日

回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前の会社では残業が多く、時間外手当がそれなりにあったのですが、当社では残業が多くはなく、その部分では期待というか乖離はあったと感じています。しかしプライベートの時間を大事にできているので、その分、家族との時間や趣味の時間に割けるようになり、結果としては良かったのかなと個人的には感じています。

株式会社クワタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
ガラスを取り扱っているため、この先もなくなることはないと思う。

事業の弱み:
コロナ前に比べて新築着工数やリフォームも減っているのが懸念点

株式会社クワタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月20日

回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年安定して賞与を支給されています。また、毎年昇給もあり満足しています。家族手当や住宅手当など、自身のライフスタイルに応じて増額していくので、非常に有り難い制度であると感じています。

評価制度:
人事考課制度を導入し、考課・査定に対して賞与や昇格プロセスが決まります。ただ、結果が全てではなく、過程や頑張りといったところも数値化し、評価対象となるので、営業職だけでなく、業務職も自身の頑張りに応じて評価が決まる部分は良いと思います。