口コミ投稿日：2020年08月21日
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 業務課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 業務課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年08月23日
回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月23日
回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 業務課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年08月23日
回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年08月21日
回答者： 男性/ 営業係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
昭和交通株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
昭和交通株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 営業課長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年08月23日
- 業務課長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年08月22日
- 営業主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年08月22日
- 営業主任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答：2020年08月22日
- 業務課長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2020年08月22日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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昭和交通株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 業務課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
この業種は近年になり、女性を雇用する体系になりましたが過去は体質が古く働きずらい環境であり、お客から女性を見る目が違い、なかなか浸透しない状況ではありましたが、世の中の変化で人間関係も改善し風通しの良い職場に変わりつつあり、女性がいるだけで花があり職場の明るさも変わり今後も意識をもって教育したいと思います。
働きがい：
「働きやすさ」と「仕事のやりがい」が両方とも備わっていることだと思います。 働きやすさとは、執務環境やチームワーク、労働条件などハイジーンファクターと呼ばれると思い、仕事のやりがいとは、仕事への適性や業務量、仕事を通した評価や満足感などといった仕事に対してのやる気・モチベーションだと思います。“働きがい”とは、会社と従業員との信頼関係がある状態で、個々人が自分の意思で仕事に取り組めていることだと思います。