回答者： 男性/ 業務課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理職には夏冬年2回の賞与の他に月々の通勤手当、役付き手当の支給があります。
また乗務員は個々の売り上げに連動する歩合給制ですが、新人乗務員に関しては各々の勤務体系に応じて最低保障給与制度が設けられ、同じく年2回夏と冬に精算給の支給があります。なお有給休暇については先の歩合給とは別に有給補償が付与支給されます。
評価制度：
少人数の組織故に経営陣の目がスタッフ個々にまで届きます。その中で年功と同じく各々が持つ能力、得手不得手を見極め、さらに本人にヒアリングの上で業務分担が定められています。また同時にグループ内でスタッフ相互にスキルアップを日々の業務遂行の中で図り、それぞれの向上したスキルに合わせて都度業務分担を見直しています。
管理職には夏冬年2回の賞与の他に月々の通勤手当、役付き手当の支給があります。
また乗務員は個々の売り上げに連動する歩合給制ですが、新人乗務員に関しては各々の勤務体系に応じて最低保障給与制度が設けられ、同じく年2回夏と冬に精算給の支給があります。なお有給休暇については先の歩合給とは別に有給補償が付与支給されます。
評価制度：
少人数の組織故に経営陣の目がスタッフ個々にまで届きます。その中で年功と同じく各々が持つ能力、得手不得手を見極め、さらに本人にヒアリングの上で業務分担が定められています。また同時にグループ内でスタッフ相互にスキルアップを日々の業務遂行の中で図り、それぞれの向上したスキルに合わせて都度業務分担を見直しています。