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株式会社チヨダのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社チヨダの回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月03日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年04月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社チヨダの職種別口コミ（18件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社チヨダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年04月07日
福利厚生:
交通費、退職金あり。
退職金は頂く前に退職しているので、金額については分かりません。

オフィス環境:
外観、内装共に清潔感があり綺麗です。一階は展示場のような作りになっており、実際に制服を購入しにライデンされるお客様もいらっしゃいます。
難点は、駐車場が狭いこと。
社員用に近くの駐車場も借りていますが、敷地内にも限界まで停めるので
営業車の入れ替えだけでも一苦労で、
営業に出る前に運送会社のトラックが
来た場合はトラックをどけて頂く必要があります。
また、限界まで停めるため敷地内で
営業車をぶつけないかヒヤヒヤします。
在籍中は当たり前になっていて、気にしていませんでしたが今となっては大変だったと思います。

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株式会社チヨダの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年04月07日
勤務時間・休日休暇:
早く帰る方で9:00～20:00が基本でした。
21:00以降も残っている営業が殆どで、22:00を目安に帰っていました。
遅くまで残る理由の１つは、上司より早く帰ると良い顔をされない風潮があることです。
また、17:00までは営業に出ているのと日報もそれなりのボリュームで作成し、その後に打ち合わせがあるため
その後に発注や見積もりの作成となると、必然的に遅くなります。
上司にもよりますが、有給は取りやすい環境だったと思います。

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株式会社チヨダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上層部と社員に気持ちの温度差がある。上層部は会社の個性を出そうと、色々な取り組みを行っているが浸透しない。具体的な取り組みとしては、お客様の情報を100社程度覚えテストを実施。間違えた箇所は10回ずつ手書きで提出するなど。しかし、社員の負担が多く良い点を取っても評価されないため社員の不満が増すばかりである。また、5年以上続いている社員が2割未満のためどこか見切りをつけている雰囲気がある。
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株式会社チヨダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
女性の働きやすさ:
今は知らないが女性が多かったので、働きやすいと思う。役職がついてる女性は1人しかいなかったと思う。

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株式会社チヨダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
入社時は月給24万、+賞与で350万ほどだった。
入社して2年が経過し、なぜか事務員と営業で給料に差があるのは不公平との理由で年収が一律300万に変更になった。
細かい内訳は覚えていないが、交通費、残業代諸々込みでよく分からない理屈の上で300万円になった。
タイムカードがないので、みなし残業代という扱い。
なので、徒歩通勤の方が手取りは多いと言える状況だった。

評価制度:
若手で昇給した話を聞いたことがない。
役職者の多くは上層部の引き抜きのため、
古株の先輩方と大きな溝を感じる。
俗に言う、キャリア組みとノンキャリア組みが存在する。

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