回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
第一金属株式会社の口コミ一覧ページです。第一金属株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2件掲載中。ライトハウスは、第一金属株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
第一金属株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
海外事業は伸びると思います。
投資を積極的に行い、海外だけは加工設備を持っています。
部署トップが事務管理補佐と一緒に、新しい事業や支店を開拓。
事業がスタートしたら、現場の管理は部下に任し、また新たな事業を探すというルーチンです。
中小企業の事業展開としては、一番効果的なやり方をしていると思います。
事業の弱み:
国内は一切加工設備がありません。
今、用途開発営業を積極的にしていますが、ノウハウが少ないです。
結局は、古くから勤務しているベテラン社員の持っていた人脈で新しい用途の仕事を獲得している現状。
そのベテランもそう遠くないうちに定年の方が多いです。
後輩を育てる必要があります。
しかし一方で全くの異業種で事業と繋がりが無い人を雇用、役員を登用し、ベテラン社員の上司にしています。
しかもその役員が数年〜10年単位で変わります。
事業戦略や組織体制もその都度変わり、一貫性がありません。
当然、既存社員とのギクシャク感もあります。
後輩が育つ環境ではありません。
古くからの取引先からも、この組織体制についてはよく思われていません。
一部のベテラン社員の影響力で、国内取引先と良好な関係が継続できている状況です。
事業展望:
海外はこれからも伸びると思います。
しかし精鋭を揃えたがる為、短期離職が多いです。
異動がしにくい労働環境になっており今後問題になる可能性はあると感じます。
一方、国内は少子高齢化に加え組織が弱いので厳しいと思います。
そうなると、おそらく中小企業の割に高い人件費が重荷になると思います。