回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給+役職者のみ役職手当+残業代+通勤交通費のシンプルな内容です。
不景気時を除き、年間賞与は基本給×4ヶ月分。
昇給も0.5万円/月は上がります。
契約社員でも正規雇用に準じた賞与があります。
昇給の実態はわかりません。
契約社員で勤務態度に問題がなければ、3年後に必ず正社員登用されます。
サービス残業も無いです。
中小企業としては、かなり高い給料推奨かと思います。
評価制度:
評価制度はあります。
昇給、賞与、昇進は評価制度に基づいているらしいです。
しかし昇給と賞与は実感としては、大きな影響は与えていないと思います。
単純に会社の全体の業績を平均的に分配しているだけにしか感じません。
定性的な評価項目が多いです。
かつ社長以外の役員の大半が数年〜10年単位で変わります。
しかも会社とは縁もゆかりも無い大企業経験者がその役員になります。
その為、昇進に関してはその時の役員の価値観に大きく左右されます。
降格が実質無い上に、昇進した時期によって評価した役員が違うので、役職と力量については不公平感がかなり強いと思います。
基本給+役職者のみ役職手当+残業代+通勤交通費のシンプルな内容です。
不景気時を除き、年間賞与は基本給×4ヶ月分。
昇給も0.5万円/月は上がります。
契約社員でも正規雇用に準じた賞与があります。
昇給の実態はわかりません。
契約社員で勤務態度に問題がなければ、3年後に必ず正社員登用されます。
サービス残業も無いです。
中小企業としては、かなり高い給料推奨かと思います。
評価制度:
評価制度はあります。
昇給、賞与、昇進は評価制度に基づいているらしいです。
しかし昇給と賞与は実感としては、大きな影響は与えていないと思います。
単純に会社の全体の業績を平均的に分配しているだけにしか感じません。
定性的な評価項目が多いです。
かつ社長以外の役員の大半が数年〜10年単位で変わります。
しかも会社とは縁もゆかりも無い大企業経験者がその役員になります。
その為、昇進に関してはその時の役員の価値観に大きく左右されます。
降格が実質無い上に、昇進した時期によって評価した役員が違うので、役職と力量については不公平感がかなり強いと思います。