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フクダライフテック常葉株式会社の職種別口コミ(29件)

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フクダライフテック常葉株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 医療機器営業、その他/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:
充実してる方
ただ駐車場代は別でかかる
賃貸の人はデメリット

オフィス環境:
本社はキレイ

フクダライフテック常葉株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
働き方の満足点・改善点:
満足はしていません。
毎朝、朝礼はありますし、帰りの直帰もそこまで認められていません。
営業所によっては直帰してもいいような雰囲気みたいですが営業所によります。
仕事終わってないでしょと言われ、よる戻って事務作業をしています。

フクダライフテック常葉株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦的な環境であり、あまり風通しの良い風土とは言えないが、実力のある人間は評価される

フクダライフテック常葉株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:
営業事務については、営業とのやりとりが多いので、クセが強い営業を相手にすると神経がすり減るようなことがある。とどのつまり、従業員の満足度が低いので、他の人に当たったりと協調性、ボランティア性に欠ける。

フクダライフテック常葉株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
働きがい:
医療機関への営業活動や患者様へのメンテナンス対応やアフターフォローの内容を通して、感謝いただける事を実感しやすい環境である。
ノルマはある程度課せられるが、知識を持った営業活動をまともに行なっていれば、苦になる事もなく、達成感を味わえる体制であると考える。

フクダライフテック常葉株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人主義の中にもエリア毎で売り上げノルマが決められているので、自分の担当エリアが未達の場合は同グループ内での迷惑がかかり、いづらい雰囲気となる。

フクダライフテック常葉株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 医療機器営業、その他/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:
市場の需要はあるが、既にパイは狭まっている気がする
価格競争か競合がヘマをしない限り入り込む余地は難しい
あとは新しい機械の誕生を待つか

事業の弱み:
価格の優位性が顕著なので
あとは患者へのフォロー体制などサービスの質

事業展望:
大手による寡占状態が続いているので大手は安心な気がする
革命的な機械などがあれば入り込む余地はあるのかもしれない

フクダライフテック常葉株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
モデル年収:
年功序列で上がります。
年に一万円くらい上がる人もいれば5000円くらいの人もいるみたいです。

昇給・昇進スピード:
管理職はなれる人がなるような雰囲気です。
あまり仕事のできない人でもうまくすればなれると思います。
ただ、みんなやりたがらないのが現状です。