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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社のカテゴリ別口コミ（344件）

福利厚生・オフィス環境(62件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(54件)事業展望・強み・弱み(38件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(65件)女性の働きやすさ(45件)入社前とのギャップ(13件)年収・給与(40件)

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
563万円250~1050万円39人

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収563万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数39人

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		518万円
（平均年齢32.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		653万円
（平均年齢37.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（40件）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の回答者別口コミ（55件）

  • 法人 / なし / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月08日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月16日
  • 副主任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月02日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月27日
回答者一覧を見る（55件）

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の職種別口コミ（344件）

営業系（167件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（177件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
福利厚生:
財形貯蓄や社員持株会等、三井信託銀行とパナソニックの両方の福利厚生が使える点は良い。住宅補助についても全国勤務型の人はほぼ使っている。
現在の家賃は自己負担実質2割程度。

オフィス環境:
本社は人員数に対して狭く全員が座る場所がないため、カフェスペース等で仕事をする人も見受けられる。
大阪は京橋、東京は新橋と立地は良い。

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:
近年は残業管理も厳しく 長期残業は少なくなりました
また、パソコン起動時間と勤務時間がリンクしており、サービス残業はできない環境です
休暇は部署により多少異なりますが、会社としても、月一回の有給消化を奨励しており 休みは比較的 取りやすいです

多様な働き方支援:
副業は禁止されています（給与水準が最低賃金に近い定年後の継続雇用者除く）
一部の部署によってはリモートワークも可能です
営業担当者は事務所に戻らなくても業務ができるよう、ノートPCとスマホを携帯しており、直行・直帰が可能です
営業部門によっては直行・直帰が複数日継続する場合もあります
育児、介護等による時短勤務は利用者も多く職場の理解も比較的良好です
フレックス制度も導入されており、部署によっては頻繁に利用しているところもあります

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
今となっては数少ない銀行連結子会社なので、物理的な業務規制、できないことは多い。
加えて、意思決定も親会社への確認等多岐に渡ることから同業他社に比べると新しい分野・リスクへの挑戦という観点では劣る。

組織体制・コミュニケーション:
人は良い人が多いと思う。

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月01日
女性の働きやすさ:
女性こそ働きやすい会社だと思います。総合職で入社しても数年は異動あるかもしれないが、ある程度の年次を超えれば東京・大阪の事務部門にいる印象。結婚後も地域転換すれば、東京もしくは大阪で働けるので、共働きしやすいのでは。それなりに給与も支給されます。

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月16日
成長・キャリア開発:
当社はポイント制を導入しています、会社指定の各種資格を取得すると内容に応じポイントが付与されます
ポイントの積み上げは 昇格に大きく影響するため前向きな方は積極的にポイントを積み上げられています
また宅建、貸金取引主任者等会社が指定する試験に合格すれば受験費用を会社が負担してくれます
さらに近年は希望者に対してパソコン研修も実施されています
また、部署によっては不動産や船舶を扱う特殊な商品を扱っており、この分野のノウハウは他社がほしがる財産になると思われます

働きがい:
基本的には自主性を強く求められます
言い換えれば方向性が正しければある程度 自分でやり方を決めて仕事ができます
※自分勝手にやり方を決めるのではなく 組織に働きかけ同意を得る事が大前提です
業務改善の余地はいくらでもあるので、自分で業務改善を行い、目に見える成果が出た場合 働きがいを感じることができます

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1つの会社で多岐にわたる事業に携わることができる。そのため、年次を重ねる上で様々なキャリアを経験できる所が良いと感じる。
その一方で、ジョブローテーションにより未経験の事業に配属となった場合、1から知識を身に付けなければならず、苦労する点が未だあると思う。
会社の意向で若手はジョブローテーションで異動するハメになるため、スペシャリストを目指すキャリアを目指すのであればあまりお勧めできない。

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 女性/ 金融事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年12月06日
事業の強み:
銀行×メーカーの強みとして、「三井住友トラスト・グループの持つ金融商品開発力」「パナソニック・グループのもつ広範囲な分野に亘る商品力」を生かし、グループ総合力と専門性を駆使した商品ラインナップを取り揃え、法人から個人まで幅広いお客様に金融サービスを提供出来ること。

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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
役職が変わると一気に月給が上がる。ボーナスは上下あるものの一定は支給され、コロナ禍でも問題なかった。同世代にしては高い給与だと思い、不満はない。残業代もしっかり出る。残業を減らすようにとは言われるが、申告は自由。

評価制度:
昇進には一定の資格取得が必要。あとは、直属の上司にもよるとも聞く。

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