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株式会社大分建設新聞社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社大分建設新聞社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業・記者 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年11月11日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社大分建設新聞社の職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社大分建設新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
福利厚生:
当時は退職金のみ。
現在はわからない。

オフィス環境:
自社ビルだったので、外部からの信用度はあったかもしれない。
ただ、当時はワンフロアにすべての部署があったため、利便性はよいものの騒々しい印象はあった。

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株式会社大分建設新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:
３６協定社員以外でも残業はそこそこあったように思う。
ワークライフバランスという概念のないころではあったが、せめて時間外勤務に対し残業代が支払われていたことを願うばかり。

多様な働き方支援:
当時はリモートワークなどなかったので、今のことはわからない。
ただ、取材で担当エリアを回る中、パソコンを持ち回り、外部から記事をメールで送ることは拒絶された。

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株式会社大分建設新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
企業カルチャー・社風:
当時、新しいものに対する柔軟性には欠けていたように思う。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン式。
意見はなかなか言えなかった。
言うとしても、クビを覚悟で物申すというイメージであった。

ダイバーシティ・多様性:
不明。
ただ、当時障がい者手帳をもつ人を雇用してはいたが、誰にもわかるようなケアをしていたという印象はない。

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株式会社大分建設新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
女性の働きやすさ:
いいえ。
ただ、男性女性の区別がない、という意味では、向上心のある女性にとって良い職場といえるかもしれない。

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株式会社大分建設新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
成長・キャリア開発:
ある日突然、上司の一声で部署が変わることもしょっちゅうあった。
そのことから、キャリアアップやそのための計画は立てられなかった。
資格取得支援制度は、当時はなかった。

働きがい:
あえて働きがいをピックアップするなら、業界の方々の声に直接触れられる点。

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株式会社大分建設新聞社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事前にある程度評判は聞いていたので、その通りだと感じた。

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株式会社大分建設新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 女性/ 営業・記者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月11日
事業の強み:
専門紙であるという点。

事業の弱み:
業績が業界の景気に大きく左右されるという点。

事業展望:
紙にこだわらない世代が台頭している今、WEBサイトの情報を拡充し、紙を切り捨てるくらいの考えがなければ、事業そのものが立ち行かなくなる可能性を感じていた。

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