株式会社産業経済新聞社 の評判・口コミ

株式会社産業経済新聞社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（7件）

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：ここ数年でも編集局政治部長、外信部長、文化部長などの例があるように女性社員の役職者への登用に積極的である。

口コミ投稿日：2019年07月12日

2013年時点の情報

女性の働きやすさ：職業柄、働きやすいとは言えないが、「一応、休みが取れることになっている」形骸化した休日取得制度はある。

口コミ投稿日：2018年07月20日

株式会社産業経済新聞社の「女性の働きやすさ」を見る（2件）

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

教育・研修：同業他社に比べて、比較的自由なところ。このため、地方支局では自分の好きなテーマでじっくりと取材も出来る。

口コミ投稿日：2018年06月25日

2013年時点の情報

働きがい：【仕事の厳しさ】業界全体が非常に厳しいので、業界内での会社の立ち位置も必然的にキツイ。読売や朝日が年間３０～５０万部、部数を減らしている。これは中堅規模の地方紙が一社まるまる潰れて行くのと同じ。読売、朝日よりも人員、組織体制、資金力、販売網、取材網等で大きくひけをとる産経は、先行きが明るい訳が無い。約１０年前、産経の読者の７割は６０歳代以上と言われていたが、今は、読者の年齢構成がどの程度高齢化しているのかを考えると、恐ろしいものがある。こういった業界、業界内での状況の厳しさは、社風、仕事内容にも大きく影響している。具体的には、発行部数の少ない中国四国では支局をほぼ、一人支局にしてしまった。九州は福岡に数人、熊本に１人のみ。東海北陸では「合わせて１人」しか居ない。こんな人員配置で、地方での取材は出来ず、結果として地方のニュースは切り捨てられ、人員の多い関西圏、首都圏に特化した新聞制作となる。これでは全国紙の看板を上げている意味が無い

口コミ投稿日：2018年07月20日

2013年時点の情報

働きがい：【仕事のやりがい】自分の書いた記事、撮った写真が、署名入りで掲載された時は、やはり嬉しかった。新人記者の多くが、初めての署名記事を実家の家族に贈る…というのは、わかる気がする。そして何よりも、自分の書いた記事が世の不正を暴き、制度を揺るがし、時としては法改正にまでつながった時。こういった世の中を変える、動かしうる力を持ちえる仕事は他には少ない。影響を与える側の仕事であることは確かである。また、自分が(たとえどんなに小さな記事でも)、毎日、歴史の一ページを記す者であることは意義深いと思う。

口コミ投稿日：2018年07月20日

株式会社産業経済新聞社の「成長・働きがい」を見る（22件）

2019年時点の情報

事業での社会貢献：本社による「世界文化賞」や「正論大賞」「国民の自衛官」などの表彰事業のほか、総支局単位で「県民の警察官」表彰事業を行い、社会に貢献している。

口コミ投稿日：2019年07月12日

2019年時点の情報

成長性・将来性：フジサンケイグループに入っており、経営上、フジテレビジョンの協力を仰ぎやすい。新聞以外のネット分野への業容拡大に全力を注いでいる。

口コミ投稿日：2019年07月12日

2019年時点の情報

事業での社会貢献：業績悪化に伴う地方支局の閉鎖が相次いでいるために、伝統ある「県民の警察官」の表彰事業の維持が困難になっている。

口コミ投稿日：2019年07月12日

株式会社産業経済新聞社の「事業展望・強み・弱み」を見る（16件）

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：一生懸命に働いている人にとってはかなりの薄給、特に同業他社と比べるとひもじさを感じるレベル。格差を感じ悲しくなることもしばしば。

口コミ投稿日：2019年06月 3日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：自分のことではありませんが、大して働いてなく、会社に来ても１日中暇つぶしをしている人でも、世間ベースでいえば高給が得られる点。

口コミ投稿日：2019年06月 3日

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

評価制度：形だけでも、こういった「人事評価制度」が、記録として残される点のみは評価できる。ただし、評価の内容について、正当に評価されているとは言い難い。

口コミ投稿日：2018年06月25日

株式会社産業経済新聞社の「年収・給与」を見る（10件）

その他おすすめ口コミ

2013年時点の情報

成長性・将来性：紙を止めて完全にデジタル化するしかない。これが唯一の生き残る道であると思う。約１０年前、まだ出始めたばかりのiphoneユーザー向けに、産経新聞の全ページをＰＤＦで無料閲覧できるサービスを開始した。世界的な最先端事業でありながら、後に各社が追随し、今ではどこも有料化で落ち着いている。この当時、デジタル紙面に重きを置いた方針が出されていながら、紙面にすがりついていたのが間違いだったと思う。確かに読者の大半は高齢者であり、紙の紙面を好むのはわかるが、どこかで紙を切らないと、もう持たない。今春、ついに局間異動がはじまった。それまで、編集局(記者やカメラマン)、営業局(広告営業)、販売局(新聞販売店の統括)は、それぞれが極めて高い独立性を持っていたが、今後は営業マンや販売店周り、さらには印刷工場の作業員が、それぞれの部局を超えて異動する。これこそ紙からデジタルへの布石の一環であると思うが、どこまで進むかは未知数。

口コミ投稿日：2018年06月25日

2013年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスって言葉と最も遠い職種であるため、そもそも長時間勤務に慣れてない者は、つとまらない。新聞は、印刷工場から地理的に離れる地域になればなるほど、(新聞の輸送時間がかかるため)締め切り時間がはやくなる。大阪本社管内だと、印刷工場が堺などの大阪府近辺に集中しているため、関西圏のニュースは締め切りが遅く、中国四国は早い。すなわち、拘束時間が関西圏は遅く、中国四国は早くなる。（中国四国の支局勤務となれば、締め切りがはやいため、比較的はやく帰れる）。ちなみに、１３版(中国四国)は１０時、１４版(関西)は１２時。１５版(大阪市内と尼崎市のみ)は２時が締め切り時刻。

口コミ投稿日：2018年06月25日

2013年時点の情報

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】これは業界随一の評価すべき点。非常に多くの面白い企画が生まれ、消えて行った。大阪社会部の若手記者が、「大阪になぜ御当地ラーメンが無いのか？→ならば自分たちでつくろう！→エースコックと共同開発！大阪ラーメン新発売！」や、教科書論争を巻き起こした「教科書が教えない歴史」、アイフォンの画面で新聞の全ページが無料閲覧できるアプリ「産経新聞アプリ」の開発等、スマホを新聞紙面に掲載されている写真に近づけると、写真や記事に連動した動画がスマホで上映される「クリック・ツー・シー」実に斬新なアイデアが生まれる土壌は産経の宝であると思う。

口コミ投稿日：2018年07月20日

2013年時点の情報

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】新聞社では、係長級をキャップ、課長級をデスク、（部長は部長）と呼ぶ習わしがあるが、役職者すなわちデスクの提案で取材を行う場合も当然ある。概して大型企画取材班を仕切る時であるが、デスクが部長、局次長、局長、そして役員へと歩みを進めるために、デスクにとっては社会人生命を賭けて挑む取材なので、何かと緊張を強いられる。そして、当たった時は、その一員だったというだけで、その後も一定のポジションが約束される。こういった博打に巻きこまれるのを、楽しめるか、平板な生活を好むかは本人次第

口コミ投稿日：2018年07月20日

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

評価制度：「いかに失点を減らすか」しか考えない体質になってしまった。このため、かつての産経らしさであった「挑戦する風土」はなりを潜めている。（口では未だにこれを声高に叫んでいるが）このため、小さなミスも許さず、無難な企画や、無難な配置が目につく。本社では、「飛車、角でしか将棋は打たない」との言葉さえある。極論を言えば、優秀な記者のみを本社に配置し、次世代の記者、若手記者の育成は行わないといった方針。このため、地方支局は本来の社員教育の場としての機能が破綻し、評価されない若手はどんどん辞めて行く。

口コミ投稿日：2018年06月22日

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：大阪本社配属の記者の場合、新聞の締め切り時刻が遅い地域(大阪市、阪神支局エリアは１５版。それ以外の関西圏は１４版、中国四国は１３版。数字が大きいほど、締め切りが遅い地域)になればなるほど、拘束時間が長いため、給料のベースが高くなる。ちなみに、１５版地域(大阪本社勤務)では、超ざっくり言うと、年齢×１万円が手取り給料だった。１４版、１３版地域の支局勤務記者だと、さらに安くなる。また、余談だが、７年間記者として（正社員）勤務して退職金は４万５０００円だった。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

2013年時点の情報

多様な働き方支援：産経は良くも悪くも、昔の社風。人事考課制度等を形だけは取り入れているが、結局のところ、上に気にいられた人間が出世していくし、原稿を全く書かず、写真も一枚も撮らず、かと言ってデスクとして人の原稿を編集する訳でもないのに、なぜか「社会部記者」と名乗る記者が居る。こういった、他人の一挙手一投足を調べ上げ、上司に報告することでポイントを稼ぐ記者を「社内取材が上手い記者」等と揶揄するが、一定の割合で生息している。他の会社ではありえないと思う。

口コミ投稿日：2018年07月20日

2013年時点の情報

働きがい：自分の書いた記事が署名入りで載った時は、やはり嬉しかった。(入社の)数週間前まで、何の経験もない学生だった人間に、「記者」という肩書を与えてくれたのを実感できたような気がする。多くの記者が、初めての署名記事が載った新聞を親元に(記念に)送るというが、この気持ちは他の仕事では味わえないかもしれない。そして、自分の書いた記事が歴史に残り、世を動かす、不正を糺すきっかけとなった瞬間は、何事にも代えられないものだと思う。

口コミ投稿日：2018年06月25日

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：ボーナスだが、一年目の夏は「寸志」で、５万円程度。一年目の冬で手取り３０万円くらいだった。今は不況でボーナスがとことん削られ、２０１７年冬は、ついに額面支給総額で冬のボーナスが０．９月分だった。また、人事考課制度なるものが導入され、実績があるものを待遇良く…としているが、極めて恣意的な制度であり、スクープの本数よりも、社内政治の巧みさが反映されるため、これがボーナスに直結する。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

2013年時点の情報

教育・研修：教育係となる社員の質にばらつきがあり、当たり外れが大きい。産経は販売部数＝会社にとっての重要拠点であり、事件事故等の発生率や人口規模を無視して社員を配置している。このため、他の新聞社では、そこそこの人員配置（数も質も）をしているのが当たり前でありながら（名古屋、広島など）では、産経だけ２～３人の記者でまわしている。そういった弱小支局では社員がまともに記者を育てることができない。

口コミ投稿日：2018年06月22日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：総務、営業、販売などの現業部局は原則的にカレンダー通りの休日が確保されている。これらの部署の社員は仮に休日出勤しても代休が取得しやすい。

口コミ投稿日：2019年07月12日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：編集局は月に一度の休刊日（新聞を製作しない日）を除き、実質的に「年中無休」のため、社員は交代で休暇を取っているが、年休は完全には消化できない。

口コミ投稿日：2019年07月12日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：記者時代は満足に取れませんでしたが、事業系の部署に異動してから土日は比較的とれるようになった。休日を趣味に生かせるようになった。

口コミ投稿日：2019年06月 3日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：有給休暇がほとんど取れないので、長期のバカンスなどに行けないのが難点。もっと、自由に取れる風土がほしいが、メディア企業の観点からも難しい。

口コミ投稿日：2019年06月 3日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】勤続10年、20年、30年休暇というものがあります。一応、会社はそれを取得することを促すようになった。

口コミ投稿日：2019年06月 3日