株式会社京都新聞COMの口コミ一覧

給与水準：若い世代は次々と辞めていくのが現状。
（年に2～3人は主任以下若手が退職）

(株)京都新聞社の中の広告局、販売局、事業局、総務局が独立して2006年にできた会社。

分社化することのメリットはずばり、人件費の大幅カットである。

新卒採用で06年以前に採用された社員は、記者、広告、販売問わず(株)京都新聞社での採用となるので、待遇は同じ（記者は時間外手当の多さはあるが）。業界内でもそれなりに高い。

ただ、COM社が新卒採用をはじめた08年以降に採用された社員は、COM社での給与体系が適用されるため、新聞社採用とCOM社採用で、驚くくらいの格差が発生してしまい、現在に至っている。

【待遇】
30代前半主任の場合

年俸制：約350万

⇒上記金額を15分割して月給として振り込まれ、年2回、多めに振り込まれる。

なので、主任になっても手取りが下手すれば20万を下回る。

全く給料は上がらない。本当に。

年俸制なので業績賞与やインセンティブもない。

また、残業代は自己申告で所属長（部長）が承認をすればもらえるが、所属長によって対応にばらつきがある。