ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(19件)

学校法人育英学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
私学共済の退職金となっている。
財形は任意で私学共済に加入することができる。
保険についても私学共済を利用できる。

オフィス環境:
一人当たりの執務スペースは、広い方だと思う。
設備投資額が小さいこともあり、古いものを使い続ける文化がある。

学校法人育英学院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
休日が業務日となる場合があるが、全体で別日に振り替えが実施される。
部署によって、勤務時間が非常に長くなる場合もあるが、人もよって常に提示の人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業は基本できない。
但し、許可を得て副業をしている人もいる。

学校法人育英学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
変化を嫌い現状維持が重要視され、目の前の問題修正が前提の文化がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制が非常に煩雑な組織となっており、複数の兼務が当たり前の状態となっている。
人数に対して、部署が多い状態。
コミュニケーションは、個室や仕切りを多く用いる文化があり、仲の良い人以外取りにくい。

ダイバーシティ・多様性:
宗教はキリスト教がベースとなる。

学校法人育英学院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:
勤務を通してのキャリア開発は難しい。
自分自身で考え、自分に投資する必要がある。
無料のセミナーなどには参加しやすい雰囲気はある。

働きがい:
職場に思い入れを持つことができなければ働きがいを見つけることは難しいのではないかと思う。

学校法人育英学院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月07日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ここまで時代が遅れており、民度が低いとは思わなかった。

学校法人育英学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年01月17日
社長の手腕:カトリック・ミッションスクールという事もあり、歴代校長は神父です。現校長は人間味があり、親しみやすい方です。協調性、平等、丁寧な対応を心掛けているように感じます。決定力については賛否ありますが、周囲の意見を聞いて本当に良い方向で進めるためであると思います。実際に移転後の立て直しを行い、今があるのは校長の采配があったからだと思います。あとは校長を補佐する黒子なる人材がいればより良い経営ができると感じます。

学校法人育英学院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
615万円 42万円 0万円 111万円
年収 615万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 111万円
給与制度:
昇給:定期昇給は、年間で万円以下となる。
賞与:3か月+業績に応じた掛け率
手当:基本給ウェイトが大きい
基本が公務員の指標にて算出されている。

評価制度:
年功序列
昇進・昇格の基準を無視し、雰囲気で決定する文化がある。