回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：建設会社の子会社として設立された当社は、管理業務が主な業務ですので賃貸仲介・売買仲介などであまりガツガツと営業をするというより入居者との関係や、オーナー様との関係を良好に保つという社風というか体制なので、大きく数字を上げるとか、何が何でも目標額を達成させるとかではなく、おっとり系な社風だと思います。
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株式会社ジーアンドエーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジーアンドエーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジーアンドエーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジーアンドエーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年01月28日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月28日
成長性・将来性：会社の売上は管理業務主になっていますので安定はしていますが、管理物件を増やしていかないと売上は増えていきません。賃貸仲介・売買仲介などが増えればそれも売上の増加になりますが、現状は管理業務に携わる時間が多く仲介業務に割ける時間がとりずらい状況です。マンパワーが増えるのが先か、売上高が増えるのが先か、成長性に関しては地道な努力が必要です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジーアンドエーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジーアンドエーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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