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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ（1405件）

福利厚生・オフィス環境(201件)企業カルチャー・組織体制(141件)成長・働きがい(242件)事業展望・強み・弱み(178件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(263件)女性の働きやすさ(138件)入社前とのギャップ(64件)年収・給与(178件)

株式会社ティーケーピーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
357万円240~700万円133人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収357万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数133人

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		343万円
（平均年齢29.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		384万円
（平均年齢32.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		346万円
（平均年齢30.7歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		340万円
（平均年齢33.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（178件）

株式会社ティーケーピーの回答者別口コミ（240件）

  • 法人営業部 / 主任 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年07月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月03日
  • 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月03日
  • 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年06月26日
  • オペレーション課 / 無し / オペレーション課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月25日
回答者一覧を見る（240件）

株式会社ティーケーピーの職種別口コミ（1405件）

営業系（471件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（464件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（314件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（53件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（19件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（78件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ティーケーピーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
福利厚生:
退職金はなし、ストックオプションもある程度のレイヤーや在籍で付与される。
が条件は厳しい模様なので、期待は禁物
住宅補助は近距離で数万出る

オフィス環境:
会議室はビジネスをしているので、空きがあれば利用できる
その他、各所にも拠点はあるので、営業は使いやすい印象

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株式会社ティーケーピーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
営業部は暦通り。オペレーション営業部はシフト。営業はクライアントの休暇時に働いても別に意味がない為暦通り。その為ワークライフバランスをとれるが、休日にも案件対応があるオペレーション営業部は拠点によっては人手がギリギリな為、自由な休日は取得できない傾向にある。人が多い拠点では比較的休日を回しやすい。

多様な働き方支援:
体調が悪い時やお子さんのお世話などやむを得ない時のみ、リモートワークができる。業務内容的にリモートワークでもできるものも多いが、タスクが多く、依頼しなければならない仕事がある場合、近い距離にいるほうが仕事が円滑に進む為、リモートワークはそこまで推奨されていない。基本的には出社させられる。副業は認められている。給与はそこまで高くない為、等級が低い方は副業しなければ少しきついかも。

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株式会社ティーケーピーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
企業文化はトップダウンかと思いきや、意外とオープンで、社員同士のコミュニケーションが活発です。新しいアイデアを受け入れて聞いてくれるので、その意味で遠慮なく仕事が出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
他の方の口コミでもありましたが、会社として全国に貸し会議室やオフィス、支社があるので、細かなコミュニケーションがとれておらず、仕事が手戻りするケースはありました。上位下達ではないですが、コミュニケーションが正しく取れるシステムがあるとなおいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も含めて、多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、ダイバーシティか推進されています。異なる視点からの意見が飛び交う現場です。

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株式会社ティーケーピーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月05日
女性の働きやすさ:
管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です。体調を崩しがちな方は推奨しません。会議室スタッフは重たい机イスやスクリーンを運ぶ、懇親会対応など肉体労働が発生します。もちろん体力に自信のある方、体を動かすのが大好きな方はやりがいがあり天職だと思いますが。

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株式会社ティーケーピーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月24日
成長・キャリア開発:
転職後の上長の面談で「出来ること」「挑戦したいこと」の話になり、自分のスキルや経験の棚卸を一緒にしていく中で、自分の仕事への取り組みやこの会社でしたい事がより明確になった。よく「今できることだけをするな」と声をかけられていたので、自分の力をより高める為の意識が身についていると実感する。そういった意味で会社を上げてとまでは言わないが、管理職の方のマネジメントによって、成長やキャリアが促進されている。

働きがい:
挑戦したことを前向きに捉えて、周りの人に評価してもらえること。

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株式会社ティーケーピーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ただ会議室を貸すというよりは、会議で使用するマイクやプロジェクター、ケータリングなどの付加価値が多岐に渡っていて、かなり種類もあり細かいので覚えることが沢山ある。当日のセッティングも利用者に任せずこちらでやるので利用者との打ち合わせに非常に時間がかかる。

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株式会社ティーケーピーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月15日
事業の強み:
創業社長の実力で大きくなってきた企業であり、それは今後も期待できると感じます。コロナで業績に大きな打撃を受けましたが、いろいろな策を打って打開していったように感じています。

事業の弱み:
同業他社比較して明確な強みが少なく、コモデティ化している傾向はある。全国展開のネットワークだけではなく、個店で勝負したときの強みといえる点が薄弱な気がします。

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株式会社ティーケーピーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 男性/ オペレーション課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション課/ 無し

3.3
口コミ投稿日：2024年06月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 5万円 15万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 15万円
評価制度:
評価制度については「MBO」という制度を採用している。
自身で上期と下期の目標を設定し、目標を達成する為のアクションプランを考える。
目標の設定が完了したら上長と共有し、協議の上より具体的な目標に設定していく。
一見自己成長に繋がる画期的な制度に見えるが、勤続年数を重ねていくうちにネタ切れになりがちである。
また、こちらの目標設定に非常に時間を要してしまうので、こちらで残業がかさむ事もしばしばある。
そして目標達成率に応じて評価が変動するのだが、良い評価を達成しても給与に大きな影響を与える事はできないので、目標達成に対してモチベーション維持ができない社員が大半である。

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