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株式会社エイブルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:104人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8

株式会社エイブルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エイブルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを979件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エイブルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エイブルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

359万円 (平均年齢 29.5歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

106 (正社員)

回答者の平均年収 :359万円 (平均年齢 29.5歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :106 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
348.4 万円
(平均年齢 29.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
617.5 万円
(平均年齢 36.3歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、スーツが安く買えるので、その点は良いのかなと思います。
その他はまだ、育休も使ったことないので分からないですが、案外簡単に取れるみたいで、育児に専念はできると思います。

オフィス環境:
先輩方は大変人柄のいい人ばかりで、特に私のエリアのエリアマネージャーは、大変素敵な上司でした。それは店舗によるかと思います。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は人によるのかも知れないが5年勤務で10万もない。契約数による。ある程度頑張っていてもそんなに反映はしない。住宅補助は働いていたときは無かったが、今では条件付きで少し出るらしい。寮はないが、自分で自分の部屋を手数料なしで契約する人が多く、消毒施工など取引先の業者さんにタダでやってもらえたりするのは内輪の話。社員だから特別な優待などは特にない。健保、年金、雇用保険、住民税のあたりは普通の会社と同様に給与から差引かれる。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:お店によっては非常に汚いところも多い。利益の出ない店舗は装飾にもお金がかけられない場合がある。休憩室なども狭い店舗が多く、2人入れば満員でおのずと外に食事に行かなくてはならない場合がある自分専用のデスクが基本的にはあるが、そもそも人数分足りていない店舗もある為、土日祝で全員出社時はパソコンが使えない人が出てくる場合があり不便。階段を使う店舗が多く、障害者の方や高齢者の方が来店する時は対応ができない場合がある。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京北営業部/ 店長代理
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日は確か106日、また接客業になるので、休みでも業務抱えてる人は出社せざるおえない。残業をするなと本社からは通達がきてるが
とてもじゃないけど終わらない、早くて21時に帰れれば良い方

多様な働き方支援:
リモートワークなんて皆無、リモート会議という無駄な生産性のない会議が増えて残業も増えただけ。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ここ数年は休みの日は休めるようになってきたが、
それでも気は休まらない。
本社や人事と現場との差が激しく、募集と実態が合っていない。

多様な働き方支援:
多様な働き方は厳しい。
休みの日でないと早帰りは出来ない。
副業に至っては、そもそもする時間がないくらい拘束時間が長い。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは厳しい。
休日出勤しても振替休日はなく、
残業についてもみなしを越えても支給されるところと支給されないところで配属店舗次第。

多様な働き方支援:
休みの日は自分の業務が終わったら早めに帰れる。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 正社員総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
オーナー企業です。親会社のエイブル&パートナーズの社長の意向で全てがひっくり返ります。
そこに上手に取り入ったキャリア終盤の人間の椅子取りゲーム。
若手や店舗は蚊帳の外です。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員や中堅社員同士は和気あいあいとしています。
同じように苦しい中でお互いかばいあってやっているので一体感があります。
ついつい退職を先延ばしにしてしまう要因です。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
徴兵制度の無い日本で、メンタルを鍛えていくには良いのかもしれない。典型的なスパルタ営業会社。かなりの根性が必要。

組織体制・コミュニケーション:
超トップダウン。数字が人格。

ダイバーシティ・多様性:
中途社員が多く、多様性はあるかもしれない。学歴ない人が多い。外国籍のお客様には扱いを区別しなければならない場面ではストレスが溜まる。

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ 賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しが良い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション力さえあれば誰とでも仲良くなれる

ダイバーシティ・多様性:
毎年多くの留学生が日本に来るので、留学生を中心にお部屋探しすれば成績が上がる。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休がしっかりとれるのですきなタイミングでとることが可能です。また、店舗によって変わるかと思いますが夕方の暗い時間は男性客のご案内は行かないよう指示受けます。それ以降は男性社員が変わってくださることや店舗内でも女性社員しかいない、ということにならないようにしてくれます。職業上、色々な方を相手にしますし外国籍の対応も少なくありませんので身の安全を可能な限り守って下さる。派遣やパートにはとても働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きながら仕事している先輩は誰も見たことがない。結婚して子供が生まれたらやめる人が多い。
稼いでる女性もいるけど結婚しないと決めてる人とかおおい。
店長になると見境なく残業しているしとてもプライベートや家族を大切にできそうな余裕などはなさそうだった。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。
どれだけ遅くても20時には必ず帰るよう言われ、
産休や育休もしっかりしている。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社会人の入り口や不動産業界の1社目としては良いと思う。
営業を頑張りながら宅建を取って、売買系や管理会社系に転職していく者がほとんど。

働きがい:
お部屋探しのお客様と物件オーナー様の双方から感謝される仕事の為、働いていて楽しいと思う。
特にオーナー様とは長い付き合いになり、
色々と教えて頂いたりしているときは、よかったなと思う。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
お客様からのありがとうやオーナー様からの頼りにしている。などの言葉はすごく嬉しく、働く意欲につながることは間違いないと思う。
しかし、そのような人だけでないことも多い。
忙しい人や連絡がとりにくい人もいる。クレーム処理に時間がかかると定期的に連絡が入るので板挟み状態に陥ってしまうことが多い。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:基本的にしっかりした研修制度はない。見て覚えろの精神で、教えてほしいときは自分から率先して教えてもらいにいくような雰囲気。基本的に店舗内で学んでいくので、他の店舗との同期と知識の差が開くことが多々ある。車の運転講習などは店舗内で先輩から受けることはある。電話に出ることも多いが、電話研修もとくにない為、先輩の電話を聞きながら覚える雰囲気。辞める人は半年で辞めるし、いる人は何年もいるが、辞める人の方が圧倒的に多い。店舗の雰囲気が良ければ、楽。馴染めないとしんどいと思う。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界のリーディングカンパニーとして、
働き方改革も業界を引っ張っていってくれると期待していたが、
業務量や必要書類が年々増え続けている為、
社員の平均勤続年数をあげていかなければ、
専門性の高いサービスを提供出来なくなりそう。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ ハウジングコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
一人ひとりの顧客にしっかりと対応している余裕はなく、いかに数字を伸ばせるかが問われる。
自社管理物件の管理業務も営業が行うため、管理担当物件が多いと仲介営業が疎かになる。仲介営業に注力すると管理業務が疎かになる。悪循環。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家を建てるということ。リフォーム。不動産。この3つがやりたいと思い、エイブルなら全部できていいと思った。また、大きな会社で今後伸び代があるためいいと思った。【入社後のギャップ】残業が意外とある。お客さんの対応は18時半に終わるのだから、それから残業することはないだろうとかんがえていたが、事務作業がかなり多く、残業せざるを得ない。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
賃貸ということもあり、数年後にまた来店してくれる方もいる。
賃貸なので、いろいろな方が出入りをするため今後も期待ができる。
また、提携の業者が多いため引っ越しやインターネットなど家に関することの多くが完結してしまう。

事業の弱み:
賃貸と同じで社員の出入りも多い、
教育体制を整え、長く続けていけるようにしたほうがいいと思う。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:ベースはお客様のお部屋探しになります。ただ夏場等引っ越しが少ない時期、閑散期はお客様の入りも悪く一日来店がない日もあります。そういった日はお部屋の写真を撮りにいったりオーナーに値引き交渉等しています。ただ閑散期でも上からは客を連れて来いと無理難題を言われます。毎日の業務としてオーナーにお部屋の空き状況に変化はないか確認をする作業があります。うるさいオーナーだとそこで怒られることもしばしば…。基本的にメンタルが強くないとやっていけないと思います。
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
仕事内容:基本的にはトップダウン傾向で上からの指示通りに業務全般遂行するイメージ。配属店舗や個々の能力や実績によって賞与などはかなり開きがあると思う。年齢や新卒、中途に関係なくチャレンジ精神とやる気がある社員は上に登れるが、そうでないと給与面もそんなに高くないため、モチベーションが保てないと辞める社員も多い。どちらかと言うから若い社員が活躍する社風で、ベテランの領域は店長まで上がれないと現場から他部署へ移動するしかなくなる。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円26万円--万円--万円40万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:
不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多いことから知名度がある。。。
給与制度の面談では、いわゆるインセンティブ制度は、ないが所属している店舗の売り上げ度合いや自分が毎月獲得した賃貸仲介の契約数量によって一年間で2回のボーナスの金額が、きまるという仕組みになっている。自分が、契約をたくさんとり頑張っても、店舗の売り上げが、よくないと自分のボーナスが思っていたほどもらえないということもしばしばある様だが、消毒剤や消化器など、お部屋の契約の際に、お客様に提案することのできるツールもたくさんあるので、店舗の売り上げが、すくなく自分のボーナスに反映されない場合がもしもあったとしても、その関連商品を提案することで、自分のかくとくボーナスが補填される様な仕組みはあるので、頑張って提案することによって、ボーナスを増やすことは可能になる。
また、年に一度、昇進するための所長との面談の機会もあるので、人事評価制度も適切で、年収をあげていくことも可能になる。また、年に何回も営業支援の為の研修があるので、お客様に、提案する際のトークテクニックなども学ぶことができるので、頑張り次第では、給与も今より上げることが可能。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円18万円18万円2万円40万円
年収380万円
月給(総額)18万円
残業代(月)18万円
手当など(月)2万円
賞与(年)40万円
給与制度:
営業で一番上の等級で更に宅建持ちでようやく拘束時間が長くても独身ならぎりぎり我慢できる水準。
保育士などと一緒で若く体力のある間はやりがいでなんとかなるが、
長く勤められる訳でも待遇が良い訳でもないから退職者が後を絶たない。
基本給を下げて営業手当などをつけて帳尻を合わせているため賞与は本当に少ない。
歩合でなく基本給の為、数字を取ったら賞与で還元されると説明を受けるが、エリアでトップをとっても公務員の新卒より少ない。

評価制度:
仲介以外にも多くの業務が降りかかってくるが、
ほとんど評価されない。
仲介のウェイトが少し下がるだけで仕事してないんじゃないかと周りから言われる。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代理
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
363万円--万円--万円--万円--万円
年収363万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一年に一度昇給はあるが1万円ほど
4年働いて月25万円程もらえる。ボーナスに関しては大体30万円くらいは貰えます。
社員と店長の給料の差は違うが20年働いている社員の人と給料は変わらない。

評価制度:
実力主義ではあるが年功序列でもあり、
比較的長く在籍している社員は優遇される。
ただ、契約数を取っていればその内、店長候補になれる。

口コミ投稿日:2021年02月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
4.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
20時でパソコンを切らないといけないので、基本的には20時で仕事は終わりですが、店舗によっては20時以降も残って仕事をしているようでした。店長の方針で違うので、配属先がどこになるかでワークライフバランスの良さは変わると思います。誠実にきちんとお客様に対応し、休みの前日には事前にお客様のフォローをしていれば休みの日の電話も少ないと思うのでしっかりできていれば、休みの日はしっかり休めると思います。案内等で休みの日にかぶってしまった場合は契約がほしければ出社している社員もいます。人それぞれの契約に対するモチベーションとその配属先の方針で変わると思います。

多様な働き方支援:
営業であれば20時までは帰りにくい雰囲気でした。終礼までは全員残って、基本的には帰って良いよと言われて帰るような形でした。
ですので、早帰りはできるような環境ではありませんでした。私がいる時代はリモートワークはありませんでした。現在はわかりません。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店によって大きく変わります。中心街にある大型店はお客さんが多いので業務量が多くなり、残業の時間が多くなります。通常9時半出勤~20時帰社のところが、21時、22時、23時帰社になるケースが増えます。逆に中心街から外れると、早いところは19時半には帰社できる店もあります。休日休暇に関しては繁忙期の1.2.3月は休みが月8日くらいです。それ以外の月は平均10.5日くらいあったと思います。ただ休みの日であっても、自分でしっかり業務を上手にこなしておかないと、電話対応や少しだけ出勤(2.3時間ただ働き)がまぁまぁあります。いい店長であれば、代わりにある程度やってくれたり、休みを入れ替えるなどの調整をしてくれるが、非協力的な店長だと自分で対応するしかない感じです。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 男性/ 正社員総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円30万円0万円--万円60万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
基本的には月給×14カ月
本社はこの数字から上振れしない。賞与に本部長賞・社長賞が極稀にあるが5~10万程度。
営業部の賞与はインセンティブがない分、上振れ下振れする。上は2.5カ月一度にもらう人間もいれば、下は数万円の人間もいる。

評価制度:
本社は昇格できない。各等級の人数バランスを気にするので、中高年の不良社員が停滞しており、若手に昇格のチャンスはない。(実務についてのチャンスはバンバンあります)
店舗は中堅等級までは比較的順調に上がれます。管理職等級は社内研修をクリアしないと上がれません。その上の等級は絶望的に難しいです。100人に1名くらいでしょうか。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:店長になれば月額の給料は年齢問わずもらえる。額面40万は確保。ボーナスに関しては正直ざっくり査定。前年より1、5倍契約数を伸ばしても、ボーナスは据え置きの社員は結構いた。店長という立場上、店舗の全社員のボーナスを把握出来たが上がっても数万円。基準があるような評価表というものをボーナス前提出するが、全く意味反映されない。年上部下も結構いたが40歳超えてもボーナスが20万円代の社員がゴロゴロいる。正直お金を稼ぎたい人はあまりオススメできません。ダラダラと続けたい人はいいかもしれない。また昇給はほぼないと思った方がいい。1年で数千円あれば良いのでは。ちなみに新卒10年目の部下もいたが今でも新卒当時とほぼ給料一緒、、。
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ 正社員総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社については基本的にカレンダー通りの休み。不満は特にない。休日出勤をしている社員もほとんどない。
一部家庭が崩壊している社員が土日も出社して充実アピールしてるが、大勢に影響なし。
店舗についてはそもそもの休日日数が少ない。その分勤務時間を短くしているが、そこは営業会社のため開店前準備や閉店後の作業など避けては通れない。

多様な働き方支援:
コロナ禍で本社部門についていえばリモートが可能です。それ以外は特筆すべきものはありません。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は頑張っても300万円程度で店長になれば5~600万円になる。一見すると少なく感じるが妥当だろう。小さいお店では予算が1月で120万円程度なのに対して4人の営業マンがいる。単純に計算すると、一人30万円です。給与22万円とすると一人あたり8万円の利益となる。だが社用車や店舗のコストを考えるとほぼ赤字の店もある。なので、妥当な給与だと思う。他の不動産で賃貸の仲介を行っている会社だと、一人平均100万円を毎月のノルマとしている。実質3倍である。でもそうしないとインセンティブは払えない。エイブルはノルマがないので、やってもやらなくても給与が変わらないのがメリット。
口コミ投稿日:2018年11月22日

株式会社エイブルの回答者別口コミ (167人)

  • 東京北営業部
  • 店長代理
  • 店長代理
2021年時点の情報
    男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京北営業部/ 店長代理/ 301~400万円
2.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.32021年時点の情報
  • 店長代理
  • 一般
2021年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代理/ 301~400万円
3.72021年時点の情報
  • 不動産
2021年時点の情報
    男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
5.02021年時点の情報

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株式会社エイブルの求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社エイブル
業界 不動産・建設関連
その他
URLhttps://www.able.co.jp/
所在地 東京都港区元赤坂1丁目5番5号元赤坂SFビル
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
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株式会社レオパレス21

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社員口コミ

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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

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社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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(3.4)
新生ホームサービス株式会社

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平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

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回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
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株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(185人)/口コミ(1477件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(166人)/口コミ(1094件)

平均年収(正社員)2707万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(102人)/口コミ(756件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.4)
株式会社ティーケーピー

回答(111人)/口コミ(715件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:・退職金制度なし。・住宅補助近距離手当として、在籍している拠... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(121人)/口コミ(712件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)