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株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:326人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕2.4
平均年収(正社員)
483万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度77 %

株式会社レオパレス21の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社レオパレス21で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2207件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社レオパレス21への転職・就職活動をサポートします!

株式会社レオパレス21の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

483万円 (平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

361 (正社員)

回答者の平均年収 :483万円 (平均年齢 31.9歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :361 (正社員)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
社宅は入社2年目まで2万、それ以降3万円の給料天引きだった。
会社都合の異動であればある程度、物件も選べるが異動以外の個人的な希望での引越しは管轄の店長によるので築浅の物件にはなかなか住めない。
センター従業員は店長からの承諾がおりやすかったりするので同じ金額払っていても不公平だなと感じる。

オフィス環境:
貸オフィスか自社建物になると思うが自社の場合、古いビルが多いので当たり外れがある。
所属していた支店はわりと周りに飲食店もあり駅も栄えていたので不便はなかった。
週に数回は当番制で掃除もあったし、清掃業者も入っていたのである程度は綺麗だった。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 請負業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は少ないです。何故なら基本給を抑えて各種手当てで飾り付けてるから。

自社物件なら2~3万で住めます。(水道光熱費は別)他社物件でも家族ありなら補助金あります。

財形あります。

持株会あります。チャレンジャー精神溢れる方、お勧めします。

オフィス環境:
東京本社は自社ビルです。
各支店は知る限り賃貸です。
Pcやスマホ、複合機など、あらかた揃ってます。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間3日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間3日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて30時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:法人部は土日祝休みで基本的にカレンダー通り。管理職が本当にたまに休日出勤してる時があるがその場合は週明けの平日に代休をとっている。残業もやるなと言われるので繁忙期以外は基本的には定時や30分内には帰れる。しかし人によっては大きな案件を抱える人もいて残業時間や仕事量にかたよりがある。そういう人は必然的に残業が多い。有給については法人部は従業員も多いので代理対応が可能な分すごく取りやすい。時間休、半休、全休どれもみんなバンバン好きな時にとっている。

多様な働き方支援:子供がいる方は時短勤務している。その時によって出勤時間を変えることも可能なのでお子さんを送って出勤したりしている。コロナの影響を受けた時はリモートワークを推奨したり出勤日数を減らしたりすぐに対応していた。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新社長になり新しい風が吹くかと期待したが、これと言って組織改革をしている感じはない。
当初は社員の意見を聞くような姿勢を見せていたが、はじめだけで意見を聞いているのか反映しようとしているのか不明。
相変わらず結論ありきで動いているのか、現場の肌感覚と経営陣とのずれがある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の横連携が叫ばれて久しいが、未だに縦割りで情報共有が部門間でされない。
各支店・事業所内での他部署の交流はあるが、各社員の性格によるところもある。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 賃貸営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸営業課
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは思えない。
意見を求められ現場から意見を出しても、本社や上司に都合が悪くなる内容は公表されず握りつぶされる。
公表を促す意見を出しても握りつぶす理由あたかも正論のような内容で公表を拒否される。

組織体制・コミュニケーション:
営業は数字を作れないと激詰めされ、店の雰囲気も暗くなる。

ダイバーシティ・多様性:
関東の店舗では外国籍の方が多く働いている。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸事業部/ チーフ
1.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社は女性は補佐役、事務職として業務があたえられるのであまりキャリア志向のない女性社員が長く働いている印象。そのまま年齢があがれば役職があがっていき給料もよくなる。営業部はいい意味悪い意味で男女平等のためばりばり働きたい思考にはいいのでは。気遣いできる人がいないので妊娠でお腹が大きい人にも同等の指示、対応をする。本社と営業で求められるレベルと給与が違う。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私がいた支店には女性の上司は誰一人いませんでした。事務職や営業補助、カウンター営業のみ女性社員がいましたが総合職はほとんど男性社員でした。会社全体が体育会系でしたので女性が働きにくい環境だったと思います。総合職での出世を望むなら他の会社にするか男性社員に負けない強い覚悟が必要です。私は中途採用でしてので、新卒採用についての男女比はわかりません。ただ顧客がほとんど年配の男性になるので女性だとなめられるかもです。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
1.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に学び、動く姿勢がなければ成長はできないと思います。資格取得にも力をようやく入れ始めているので今後変わっていくかと思います。

働きがい:
以前は営業としての働きがいがありましたが、今はなかなか働き甲斐を見つけるのは難しいと思いますが、とにかく目の前の問題を解決していくこと、会社のために尽くすことは働き甲斐になるのかなと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コンプライアンス、論理的な思考、マネジメント、コミュニケーションについて階層別に研修がある。また、自身のキャリアプランや意向を意思表示できる。宅建士などを対象に資格取得支援制度(講習の紹介と補助)や資格手当もある。

働きがい:
入居者様やオーナー様から感謝や励ましの言葉をいただいた時。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:自分のいるところは、オープニングで募集が出ていたので、喜んで応募しました。
駅近くで通いやすいし、レオパレスは、いいイメージがあったし。
会社で選ぶというよりも、仕事内容で選びました。
仕事も、優しく詳しく丁寧に教えてくれます。
全員が同じ仕事をしているので、人にきいたり出来るし、休みが出ても平気。影響なし。
口コミ投稿日:2017年10月 2日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
 入社後すぐの研修では営業向けの研修がメインでしたが、本配属は全く関係のない部署で驚きました。研修の中で、営業スキル、知識を身につけていざ本配属も頑張ろと思っていたのに………という気分でした。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 課長
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
独自のサービスによる賃貸事業を展開しており、一定の入居需要を持っている点。
オーナーという富裕層の顧客情報。

事業の弱み:
施工不備問題によるブランドイメージの低下、改修工事に関連する支出増加、コロナ禍による入居需要の低下。

事業展望:
施工不備問題の解決をどのような形で、いつまでに完了する事が出来るか会社の存続が決まると思います。
賃貸事業については極論、保証賃料を減額するか収益物件以外のマスターリースを解約すれば利益確保は十分が可能だと考えます。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
インフラをになっており一定数の入居は常時見込めます。
業界の先駆者的な立ち位置となり、新たな価値提供には成功したと思う

事業の弱み:
サブリース35年保証というリスクが大きい事業の為、長期ストック産業で高く稼げるが、今回の一連の報道のような事態が起きると急激に傾くという危険をはらんでいると思います。

事業展望:
状況が状況なのでコア事業の縮小は止むおえないと思うが、社会貢献性の高い事業であることは間違いないので引き続き継続し世の中に貢献してほしい

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業部/ 介護職員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
306万円23万円2万円0万円30万円
年収306万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属しており、夜勤は1回8,000円で、介護業界の中ではまあまともだと思います。賞与は150,000〜180,000円と高くはないですが6月と12月の年二回、あるのは気持ち程度ですが助かりました。
残業代も1分単位で出ます。
1ヶ月夜勤4回で月に24万前後、もっと夜勤に入ったり残業が多かったりすると29万入ることもありました。
給与に関しては大きな不満はありませんでした。
しかし昇給の話はあまり聞きませんね。
昇給制度が無いわけではないですが、もっと明確にしてくれれば社員のモチベーションにもつながると思うのですが、手っ取り早く収入を増やすには資格の取得をすることかもしれません。
資格を取得して、自分の場合は初任者研修で千円程度でした。
介護福祉士では確か1万円か1万2千円くらいだったと思います。
夜勤にどれだけ入れるか、残業をどれだけやるかで給料は大きく上下する感じです。
稼げる時は稼げるけど、前月より大きく下回ることもしばしばあります。

評価制度:
昇進、昇格の話はあまり聞きません。
現場での働きうんぬんではなく、資格を取得して勤続年数などによるものかと。
資格がものをいう感じ。
ただしあくまで会社としての評価。
現場職員はフラットで大きな上下関係などはなく、働きやすい環境でした。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 管理センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職と非管理職で全然違いました。
いかに早く管理職に上がる事が出来るか?が会社に対する不満に大きく影響すると感じます。
とは言え新卒の方が数年で管理職になれる事はありませんので、少なくとも6〜8年ほどかかると思います。
中途採用の方は、着実に業務をこなし、上層部とコミュニケーションが取れれば上がりやすいと感じます。
管理職試験が非常に難しくなっており、合格しなければ管理職になる資格すら得ることが出来ないため、努力も必要となります。

昇給は記憶にありませんが、微々たるものだと思います。
賞与は非管理職で基礎賞与のみ、管理職はゼロです。
各種手当は、それなりに手厚いと思いますが、財務状況の悪化によりカットされる部分もあります。

評価制度:
年功序列というよりは、経験・知識と言った側面から古い方が上位役職になる事は、ある程度仕方ないと感じます。
しかし、中途採用でもガンガンやる方、上層部とコミュニケーションを取れる方、根回しが上手な方は評価されやすいと感じます。
結果的に、年功序列、実力主義と2択では言い表せませんが、あまりどちらかに偏る様な社風ではありません。

口コミ投稿日:2020年09月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円22万円4万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいると上層部よりその支店長が責任を取らされるので、残業をさせない風潮はある。時間に関しては大手企業ならではの厳重な管理がされていると言える。一年目の夏の賞与はかなり低く、一年目の冬の給料からまともなボーナス代が支給される。支店長クラスになるとかなりの金額を支給されていると言う噂を聞く。特に開発営業部のインセンティブでは、扱っている商品の一件あたりの金額が大きいため、一件契約が決まると高額のインセンティブの上乗せが入る。逆に営業部署ではない建築や人事、サポート部署ではインセンティブがなく、世間一般的な平均的な給料であり、あまり伸び代がないように思えた。総括すると営業部署は実力のある人間は給料が高く、それ以外の部署は平均的な給料である。
評価制度:完全に実力主義である。ノルマ達成やインセンティブの獲得による給料の上乗せがある。営業で結果を出していて毎月コンスタントにノルマを達成している人間は年齢に関係なく役職が上に上がっていける。しかし逆に実力がなく結果を残せていないものはいつまでも役職につけず給料も上がらないので、転職していくものが多い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
半年毎に実績を自己申告し、評価者(上司)と面談を行い自分が行ってきた業務についての報告を行い、それに基づいて評価が決定される。評価はS~Dランクの5段階になっているが、評価基準が色々設定されている割に中身が曖昧で何をすれば高評価になるか良く分からない。よって評価者の受け取り次第となり好印象を与える事ができれば必然的に高評価となる。その為、基本何をしてもB評価となる。また、絶対評価ではなく相対評価の為、一次評価者が高評価をしても人事部が全体のバランスを見て評価を変更する。(基本、B評価に落とされる)評価決定後に上司から評価結果についての説明を受けるが、評価の根拠に対する明確な根拠もあるわけではなく形だけの面談が行われている状況。その為、給料はあがらない。社員もそのことを理解しているため、この評価システムに対して真面目に取り組んでいる印象は受けない。会社として昇給・昇格の基準も含めた評価制度を見直さない限り社員の成長もしくはモチベーションアップにつながることはないと思う。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸管理部/ 主任
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円48万円12万円5万円0万円
年収600万円
月給(総額)48万円
残業代(月)12万円
手当など(月)5万円
賞与(年)0万円
給与制度:
管理職とスタッフで給与体系が異なる。係長までは非管理職としてオーソドックスな基本給プラス残業手当プラス諸手当という形。上場企業だけあって手当はそれなりに充実している。独身だと基本的に自社物件に社員寮として住む形になるが管轄の賃貸店長の了解が得られればある程度自分の好きな物件に3万で住むことができる為悪くない。家族持ちだとファミリー物件は空きが少ない為他社物件を借りる場合が多いがその場合は地域によるが最高で4万補助が出る。また、管理職の場合は年俸制となるがそれらの諸手当は別計算で付く。しかし会社の現状を踏まえるとそれらの手当は今後縮小していくと思われるし、それは仕方がないと思っている。

評価制度:
年に2回上期と下期で評価面談があります。直属の上長からコメント付きで評価がS~Dで出ます。ただしSとDが付いた人は周りでは聞いた事がありません。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円21万円0万円0万円10万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:
新卒の給料としては平均的だと思う。
その後どのくらい昇給するか分からないが先輩たちの不満を聞く限り期待は出来なさそうだった。
営業系の部署は歩合があるのでまだいいが歩合のでない部署は何を目的に働いてるのだろうと素朴な疑問だった。
業績が悪くなってからはボーナスも出ない、歩合も減るのに会社の経営のためにと煽られ目標ばかり高く皆のモチベーションは無くなる一方だった。

評価制度:
期末にはしっかり自分の振り返り、上司からのフィードバック、更に上の上司からフィードバックがあった。それと昇給が比例しているのかは分からないが普段聞けない上司からの評価を確認出来るので個人的にはよかった。
年功序列よりかは仕事ができる人が昇進していくことが多かったので実力主義の雰囲気が強い。

口コミ投稿日:2020年09月 8日

株式会社レオパレス21の回答者別口コミ (354人)

  • 設計課
2020年時点の情報
    男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.12020年時点の情報
  • 賃貸事業部
  • 担当
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部/ 担当
3.52020年時点の情報
  • 賃貸管理部
  • 課長代理
  • 賃貸管理
2020年時点の情報
    男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸管理部/ 課長代理
2.32020年時点の情報
  • 法人営業
  • 担当
  • 不動産
2020年時点の情報
    女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業/ 担当
2.92020年時点の情報
  • 施設職員
2020年時点の情報
    男性/ 施設職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.72020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社レオパレス21
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.leopalace21.co.jp/
所在地 東京都中野区本町2丁目54番11号
従業員数5985名
連結従業員数7226名
設立年1973年
代表者宮尾 文也
上場年1989年
平均年収557万円
平均年齢37.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(428人)/口コミ(1668件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。気合いが全てで、根性論が強く残ってる印象。... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.5)
株式会社一条工務店

回答(156人)/口コミ(1316件)

平均年収(正社員)434万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。その他、手当ては充実している... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.1)
住友不動産販売株式会社

回答(144人)/口コミ(1000件)

平均年収(正社員)457万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員
福利厚生:不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。コンプラ... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(144人)/口コミ(887件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:給与は新卒、中途いずれも1年目で16万から18万程... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(43人)/口コミ(879件)

平均年収(正社員)507万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(210人)/口コミ(720件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(88人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)482万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(111人)/口コミ(676件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(99人)/口コミ(669件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 料飲事業部
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による... (続きを見る)