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株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:280人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
476万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社レオパレス21の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社レオパレス21で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1967件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社レオパレス21への転職・就職活動をサポートします!

株式会社レオパレス21の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

476万円 (平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

316 (正社員)

回答者の平均年収 :476万円 (平均年齢 31.3歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :280 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 賃貸管理推進統括部 / 担当 / 401~500万円
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあるが水準は低め。確定拠出年金(DC)に加入し、そちらで賄うものと考えているようだ。自社アパートを寮として借りることができるが、たいして安くない。結婚して扶養に入れれば他社物件に限り住宅補助が出るが、賃料の半額まで(上限3万円)。

オフィス環境:
店舗とバックオフィスがつながっているので裏の会話が店頭に筒抜け。延滞督促の会話が部屋を探しに来たお客様に聞こえるので環境はあまりよくないと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:20代 / 男性 / 請負事業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 請負事業部 / 担当 / 501~600万円
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
休日はしっかり週休2日ある。
配属の支店長によって有給取りやすい取りづらいはあると思う。住宅補助に関してはレオパレスのアパートに住む場合、2年目まで月2万、3年目以降からは月3万で住める。ただ全国一律なので、地方の相場で見るとワンルームのアパート家賃4万とかで住める地域もあるため、なんとも言えない。退職金は比較的少ないと思う。

オフィス環境:
本社以外は一般的なオフィスだと思う。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 法人営業部 / 300万円以下
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:法人部は土日祝休みで基本的にカレンダー通り。管理職が本当にたまに休日出勤してる時があるがその場合は週明けの平日に代休をとっている。残業もやるなと言われるので繁忙期以外は基本的には定時や30分内には帰れる。しかし人によっては大きな案件を抱える人もいて残業時間や仕事量にかたよりがある。そういう人は必然的に残業が多い。有給については法人部は従業員も多いので代理対応が可能な分すごく取りやすい。時間休、半休、全休どれもみんなバンバン好きな時にとっている。

多様な働き方支援:子供がいる方は時短勤務している。その時によって出勤時間を変えることも可能なのでお子さんを送って出勤したりしている。コロナの影響を受けた時はリモートワークを推奨したり出勤日数を減らしたりすぐに対応していた。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者:20代 / 女性 / 事務員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務員については定時になった瞬間上がれますので、ワークライフバランスはしっかりしていたと思います。
ただ、営業職、技術者の方はお客様の都合等によっては20時ぐらいまで残業したり土日出勤もありました。
しかし、土日出勤についてはしっかり代休をどこかで取らないといけない様になっていますし、
36協定内で残業させるよう上長の方も頻繁に声がけをしているので働き方については割とホワイトな企業ではあると思います。

多様な働き方支援:
やむを得ない理由があれば、上長の許可を得てリモートワークすることも可能です。
時短勤務、副業もできます。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:30代 / 男性 / カウンターセールス / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新社長になり新しい風が吹くかと期待したが、これと言って組織改革をしている感じはない。
当初は社員の意見を聞くような姿勢を見せていたが、はじめだけで意見を聞いているのか反映しようとしているのか不明。
相変わらず結論ありきで動いているのか、現場の肌感覚と経営陣とのずれがある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の横連携が叫ばれて久しいが、未だに縦割りで情報共有が部門間でされない。
各支店・事業所内での他部署の交流はあるが、各社員の性格によるところもある。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:40代 / 男性 / 賃貸営業部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 賃貸営業課 / 501~600万円
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは思えない。
意見を求められ現場から意見を出しても、本社や上司に都合が悪くなる内容は公表されず握りつぶされる。
公表を促す意見を出しても握りつぶす理由あたかも正論のような内容で公表を拒否される。

組織体制・コミュニケーション:
営業は数字を作れないと激詰めされ、店の雰囲気も暗くなる。

ダイバーシティ・多様性:
関東の店舗では外国籍の方が多く働いている。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:30代 / 女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 賃貸事業部 / チーフ / 401~500万円
1.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社は女性は補佐役、事務職として業務があたえられるのであまりキャリア志向のない女性社員が長く働いている印象。そのまま年齢があがれば役職があがっていき給料もよくなる。営業部はいい意味悪い意味で男女平等のためばりばり働きたい思考にはいいのでは。気遣いできる人がいないので妊娠でお腹が大きい人にも同等の指示、対応をする。本社と営業で求められるレベルと給与が違う。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私がいた支店には女性の上司は誰一人いませんでした。事務職や営業補助、カウンター営業のみ女性社員がいましたが総合職はほとんど男性社員でした。会社全体が体育会系でしたので女性が働きにくい環境だったと思います。総合職での出世を望むなら他の会社にするか男性社員に負けない強い覚悟が必要です。私は中途採用でしてので、新卒採用についての男女比はわかりません。ただ顧客がほとんど年配の男性になるので女性だとなめられるかもです。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者:40代 / 男性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コンプライアンス、論理的な思考、マネジメント、コミュニケーションについて階層別に研修がある。また、自身のキャリアプランや意向を意思表示できる。宅建士などを対象に資格取得支援制度(講習の紹介と補助)や資格手当もある。

働きがい:
入居者様やオーナー様から感謝や励ましの言葉をいただいた時。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:30代 / 女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内公募という希望部署への異動希望制度はありますが、キャリア開発のような支援制度は特にありませんでした。キャリアアップしたいなら自分でどうにかして身につけると言った感じ。

働きがい:
部署によるが、マルチタスクがすごいので臨機応変に動くことが必要で、そう言った時の達成感があった。

口コミ投稿日:2020年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.8
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:自分のいるところは、オープニングで募集が出ていたので、喜んで応募しました。
駅近くで通いやすいし、レオパレスは、いいイメージがあったし。
会社で選ぶというよりも、仕事内容で選びました。
仕事も、優しく詳しく丁寧に教えてくれます。
全員が同じ仕事をしているので、人にきいたり出来るし、休みが出ても平気。影響なし。
口コミ投稿日:2017年10月 2日
回答者:20代 / 女性 / 事務員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
 入社後すぐの研修では営業向けの研修がメインでしたが、本配属は全く関係のない部署で驚きました。研修の中で、営業スキル、知識を身につけていざ本配属も頑張ろと思っていたのに………という気分でした。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / 賃貸管理部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 賃貸管理部 / 課長代理 / 501~600万円
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
家具、家電つきの部屋を提供しているため法人や留学生、技能実習生に強い。
外国人専用の多言語を扱うコールセンターがあり
外国人の労働者を迎え入れる体制はできつつある。

事業の弱み:
現場に裁量権がないため、全て稟議書対応になるが、承認されるまで時間がかかり、小回りが聞かない。

事業展望:
施工不良問題が解決されるまでは、非常に厳しいと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業担当者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 賃貸事業部 / 501~600万円
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
知名度、家具家電付きの圧倒的シャア、取引企業の多さ等、インフラの一部になっている。
この点においては、ビジネスモデルとしての価値は素晴らしいと思う。

事業の弱み:
弱みは、日本の人口減少、コロナ影響。賃貸不動産が打撃を受けた時の弱さが露呈しそう。
問題がおきてからの経営陣の対応の悪さ、最悪を想定してない対応。資本の無駄遣いを繰り返していた印象。

事業展望:
問題を解決してほしい。現場はやりづらい。
問題が解決して社会がもう一度受け入れてくれたら持ち直すと思う。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者:40代 / 男性 / 営業企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 601~700万円
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
半年毎に実績を自己申告し、評価者(上司)と面談を行い自分が行ってきた業務についての報告を行い、それに基づいて評価が決定される。評価はS~Dランクの5段階になっているが、評価基準が色々設定されている割に中身が曖昧で何をすれば高評価になるか良く分からない。よって評価者の受け取り次第となり好印象を与える事ができれば必然的に高評価となる。その為、基本何をしてもB評価となる。また、絶対評価ではなく相対評価の為、一次評価者が高評価をしても人事部が全体のバランスを見て評価を変更する。(基本、B評価に落とされる)評価決定後に上司から評価結果についての説明を受けるが、評価の根拠に対する明確な根拠もあるわけではなく形だけの面談が行われている状況。その為、給料はあがらない。社員もそのことを理解しているため、この評価システムに対して真面目に取り組んでいる印象は受けない。会社として昇給・昇格の基準も含めた評価制度を見直さない限り社員の成長もしくはモチベーションアップにつながることはないと思う。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:30代 / 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 賃貸管理部 / 主任 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円48万円12万円5万円0万円
年収600万円
月給(総額)48万円
残業代(月)12万円
手当など(月)5万円
賞与(年)0万円
給与制度:
管理職とスタッフで給与体系が異なる。係長までは非管理職としてオーソドックスな基本給プラス残業手当プラス諸手当という形。上場企業だけあって手当はそれなりに充実している。独身だと基本的に自社物件に社員寮として住む形になるが管轄の賃貸店長の了解が得られればある程度自分の好きな物件に3万で住むことができる為悪くない。家族持ちだとファミリー物件は空きが少ない為他社物件を借りる場合が多いがその場合は地域によるが最高で4万補助が出る。また、管理職の場合は年俸制となるがそれらの諸手当は別計算で付く。しかし会社の現状を踏まえるとそれらの手当は今後縮小していくと思われるし、それは仕方がないと思っている。

評価制度:
年に2回上期と下期で評価面談があります。直属の上長からコメント付きで評価がS~Dで出ます。ただしSとDが付いた人は周りでは聞いた事がありません。

口コミ投稿日:2020年07月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 一般 / 300万円以下
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円22万円4万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいると上層部よりその支店長が責任を取らされるので、残業をさせない風潮はある。時間に関しては大手企業ならではの厳重な管理がされていると言える。一年目の夏の賞与はかなり低く、一年目の冬の給料からまともなボーナス代が支給される。支店長クラスになるとかなりの金額を支給されていると言う噂を聞く。特に開発営業部のインセンティブでは、扱っている商品の一件あたりの金額が大きいため、一件契約が決まると高額のインセンティブの上乗せが入る。逆に営業部署ではない建築や人事、サポート部署ではインセンティブがなく、世間一般的な平均的な給料であり、あまり伸び代がないように思えた。総括すると営業部署は実力のある人間は給料が高く、それ以外の部署は平均的な給料である。
評価制度:完全に実力主義である。ノルマ達成やインセンティブの獲得による給料の上乗せがある。営業で結果を出していて毎月コンスタントにノルマを達成している人間は年齢に関係なく役職が上に上がっていける。しかし逆に実力がなく結果を残せていないものはいつまでも役職につけず給料も上がらないので、転職していくものが多い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者:30代 / 男性 / 賃貸管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 賃貸管理部 / 担当 / 301~400万円
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円28万円3万円--万円50万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:
会社の業績により左右されます。例えばどんなに成績が良かったとしても夏(冬)のボーナスが1ヶ月分の給料にも満たないこともあります。営業部などは手当てが多くもらえる機会がありますが、直接売り上げに関わらない部署はそんなに給料はもらえません。

評価制度:
実力主義を強く押し出しており、賃貸では成績の良い社員は入社2,3年で副店長になれた社員もいます。チャレンジ精神を持たない社員はいつまでも平社員のまま、年功序列的な感じがないです。また各個人ごとに割り振られている社員番号から入社年が分かるため、入社歴の長い人なのに役職が無いと問題のある社員じゃないかと思われる風潮があります。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:30代 / 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みしっかり取れます。年間127日も休めます
毎日運営している部署が多いので、休みシフト制度、そこで休日を軟潤調整することができます。
ただし、お盆休みや年末年始は計画年休といい、普段で有れば、普通に休日ですが、レオパレス場合休日となっているが、計画年休ところは年5日を有給から引き落とされています。
たとえ初年度有給10日計算しますと、計画年休5日あるので、差し引いて14ー5=5日。結局有給使えるのは5日となります。

多様な働き方支援:
副業可能な会社です。
時間単位休暇使用すれば、急用ある場合早く帰ることもできます。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:40代 / 男性 / FAP営業部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 賃貸管理統括部 / 課長 / 601~700万円
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
非管理職、管理職によって給与体制がことなる。非管理職は1級から5級に分けられている。年数や評価によって階級が上下する。またある程度、給与が上がったら頭打ちとなり、給与は上がらない。管理職は年俸制度が実施されており、連続でA評価をもらわないと年俸は上がらない。A評価を連続でとることは、現実的にださない傾向があり、周りで上がったという人に会ったことがない。当然、自分も上がっていない。役職が上がれば年俸もあがるが、役職が上がるには、人事部の試験を通過しないといけない。年々、試験の合格者が少なくなっており、給与をあげさせないための人事部の策略のように感じる。

口コミ投稿日:2020年07月18日

株式会社レオパレス21の回答者別口コミ (303人)

  • 事務
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 401~500万円
2.82020年時点の情報
  • 営業企画
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 601~700万円
2.22020年時点の情報
  • 賃貸営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 賃貸営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
4.22020年時点の情報
  • 賃貸事業部
  • 不動産
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 賃貸事業部 / 501~600万円
3.32020年時点の情報
  • 担当
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.42020年時点の情報

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月給22万3000円以上 ◎想定年収は550万円~800万円東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 「神保町」より徒歩5分 ◎転勤無し

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社レオパレス21
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.leopalace21.co.jp/
所在地 東京都中野区本町2丁目54番11号
従業員数5985名
連結従業員数7226名
設立年1973年
代表者宮尾 文也
上場年1989年
平均年収557万円
平均年齢37.6歳
※ 一部、四季報データ参照