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株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:358人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕2.3

株式会社レオパレス21の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社レオパレス21で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2357件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社レオパレス21への転職・就職活動をサポートします!

株式会社レオパレス21の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

483万円 (平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

23~1050万円

回答者数

394 (正社員)

回答者の平均年収 :483万円 (平均年齢 32.5歳)
回答者の年収範囲 :23~1050万円
回答者数 :394 (正社員)
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はある程度ありましたが、もう少し充実すればいいのにという印象でした。現在は当時よりも悪くなっているときいてます。

オフィス環境:
オフィスは基本駅近にあり、設備は必要最低限のものはそろっているという感じでした。
ほとんどがビルの一角に入っているとおもいます。
カフェ等の共有スペースは基本的にはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
自社物件を社宅として提供しており、2〜3万円で利用できる。
水光熱費に関しては自己負担。

オフィス環境:
地域によって周辺環境は様々だが、基本的には駅付近に店舗があるので、通勤・食事等には不便さを感じない。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
社宅は入社2年目まで2万、それ以降3万円の給料天引きだった。
会社都合の異動であればある程度、物件も選べるが異動以外の個人的な希望での引越しは管轄の店長によるので築浅の物件にはなかなか住めない。
センター従業員は店長からの承諾がおりやすかったりするので同じ金額払っていても不公平だなと感じる。

オフィス環境:
貸オフィスか自社建物になると思うが自社の場合、古いビルが多いので当たり外れがある。
所属していた支店はわりと周りに飲食店もあり駅も栄えていたので不便はなかった。
週に数回は当番制で掃除もあったし、清掃業者も入っていたのである程度は綺麗だった。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれないが繁忙期でなければ有給は使いやすい。
有給消化率を上げるために年末年始などが会社の休業日ではなく計画年休消化日になっており見せかけの有給消化率となっている。

多様な働き方支援:
リモート環境維持する費用を削減するために緊急事態宣言が出てもテレワークは推奨されない。
部署の管理者によってはいまだに新しい仕組みについていけず出社が偉いという考え方をする者もいる。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
社内全体として残業時間を削減するという動きでした。休日もしっかり取得できるため問題はないかとおもいます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんてしたが、ノー残業デーがある部署もありました。副業は可能なので副業している人も多数いました。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給消化に関しては店舗によってバラつきがあるように感じる。
また、連休に対して懐疑的な雰囲気がある。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な部署に関してはしっかりと対応していた。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 資産管理/ 係長
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上位下達の空気が強い。部長クラスはプロパーが多い為、視野が狭い。施工不備問題で役員を一新したのに役員すらプロパー上がりになってしまった。この会社は、世間一般では不動産会社であるものの、実際の目的はサブリースを利用してアパートの建築を促すビジネスモデルでしか勝機を見いだせないと皆の意識に刷り込まれているところに問題がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は上位下達。直属の上司は聞いてくれるが、本社レベルで逃げている感じが強い。社員通しについては問題無いと思うが部署・社員が多すぎて他のところまで実際分からない。

ダイバーシティ・多様性:
外国の人間を入居され、外国の社員を雇って対応しようとしている。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新社長になり新しい風が吹くかと期待したが、これと言って組織改革をしている感じはない。
当初は社員の意見を聞くような姿勢を見せていたが、はじめだけで意見を聞いているのか反映しようとしているのか不明。
相変わらず結論ありきで動いているのか、現場の肌感覚と経営陣とのずれがある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の横連携が叫ばれて久しいが、未だに縦割りで情報共有が部門間でされない。
各支店・事業所内での他部署の交流はあるが、各社員の性格によるところもある。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 賃貸営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸営業課
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは思えない。
意見を求められ現場から意見を出しても、本社や上司に都合が悪くなる内容は公表されず握りつぶされる。
公表を促す意見を出しても握りつぶす理由あたかも正論のような内容で公表を拒否される。

組織体制・コミュニケーション:
営業は数字を作れないと激詰めされ、店の雰囲気も暗くなる。

ダイバーシティ・多様性:
関東の店舗では外国籍の方が多く働いている。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸事業部/ チーフ
1.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社は女性は補佐役、事務職として業務があたえられるのであまりキャリア志向のない女性社員が長く働いている印象。そのまま年齢があがれば役職があがっていき給料もよくなる。営業部はいい意味悪い意味で男女平等のためばりばり働きたい思考にはいいのでは。気遣いできる人がいないので妊娠でお腹が大きい人にも同等の指示、対応をする。本社と営業で求められるレベルと給与が違う。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私がいた支店には女性の上司は誰一人いませんでした。事務職や営業補助、カウンター営業のみ女性社員がいましたが総合職はほとんど男性社員でした。会社全体が体育会系でしたので女性が働きにくい環境だったと思います。総合職での出世を望むなら他の会社にするか男性社員に負けない強い覚悟が必要です。私は中途採用でしてので、新卒採用についての男女比はわかりません。ただ顧客がほとんど年配の男性になるので女性だとなめられるかもです。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ FAP営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸管理統括部/ 課長
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきている。10年ぐらい前までは、結婚したら退職する、妊娠したら退職するという流れがあったが、最近では、妊娠して育児休暇を取るパターンが目立っている。当初は、育児休暇に不満を抱く社員もいたが、今は、育児休暇取ることが当たり前になっていて、文句を言う社員はいないように感じる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
働きがい:
不祥事により業績は悪化し倒産寸前の状態にある。
不祥事を起こした企業は倒産すべきという意見もあるかと思うが、倒産した場合、オーナーの方や入居者の方に多大な迷惑をかけることになりそうさせない為にいま出来る事を全力で頑張るしかない。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
1.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に学び、動く姿勢がなければ成長はできないと思います。資格取得にも力をようやく入れ始めているので今後変わっていくかと思います。

働きがい:
以前は営業としての働きがいがありましたが、今はなかなか働き甲斐を見つけるのは難しいと思いますが、とにかく目の前の問題を解決していくこと、会社のために尽くすことは働き甲斐になるのかなと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コンプライアンス、論理的な思考、マネジメント、コミュニケーションについて階層別に研修がある。また、自身のキャリアプランや意向を意思表示できる。宅建士などを対象に資格取得支援制度(講習の紹介と補助)や資格手当もある。

働きがい:
入居者様やオーナー様から感謝や励ましの言葉をいただいた時。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
 入社後すぐの研修では営業向けの研修がメインでしたが、本配属は全く関係のない部署で驚きました。研修の中で、営業スキル、知識を身につけていざ本配属も頑張ろと思っていたのに………という気分でした。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 請負営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事のやりがいは、契約と収入で確保されていたがワークライフバランスはメチャクチャ。入社してから数年経ってワークライフバランスは改善されていきましたが人事評価は最後まで訳の解らない物でした。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 営業担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸事業部
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
成長企業だと思っていた。上場もして安定している企業だと期待していた。
しかし問題が発覚してから右往左往していて尚且つ対応面が不味いと思う。
期待していてもいいのかかなり不安。会社への不安・不満が爆発しないのが不思議。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 課長
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
独自のサービスによる賃貸事業を展開しており、一定の入居需要を持っている点。
オーナーという富裕層の顧客情報。

事業の弱み:
施工不備問題によるブランドイメージの低下、改修工事に関連する支出増加、コロナ禍による入居需要の低下。

事業展望:
施工不備問題の解決をどのような形で、いつまでに完了する事が出来るか会社の存続が決まると思います。
賃貸事業については極論、保証賃料を減額するか収益物件以外のマスターリースを解約すれば利益確保は十分が可能だと考えます。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
インフラをになっており一定数の入居は常時見込めます。
業界の先駆者的な立ち位置となり、新たな価値提供には成功したと思う

事業の弱み:
サブリース35年保証というリスクが大きい事業の為、長期ストック産業で高く稼げるが、今回の一連の報道のような事態が起きると急激に傾くという危険をはらんでいると思います。

事業展望:
状況が状況なのでコア事業の縮小は止むおえないと思うが、社会貢献性の高い事業であることは間違いないので引き続き継続し世の中に貢献してほしい

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸管理/ センター長
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
商品であるアパートの数が多いので入居があれば利益が出やすい。

事業の弱み:
商品であるアパートの数が多いので、入居が無いと赤字になりやすい。

事業展望:
一括借り上げで家賃を全室分支払っている為、実際の入居よりもオーナーに払う家賃の方が増えてしまっている。入居率が上がらないようであれば、アパートの数を減らし支出を抑えバランスを取るのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決まっている。
賞与…昇給と同じようなつくりで各等級の中で人事評価の結果によって金額が決まっているが、昨今の業績悪化によりほぼ無いに等しい。
各種手当…資格手当や通勤手当、住宅手当など必要最低限の手当はある。住宅手当は地域によるがやや手厚い。

評価制度:
以前は年功序列型の制度だったが、
つい先日人事制度の改定があった。
現在は年功序列型でも実力主義でもなく、
ただ役職や等級を上げさせずに人件費を抑えるための制度になってしまった。
不祥事や希望退職により人材流出が止まらない中でさらに人材流出が進む要因になっている。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
在籍時には給与に関する面談がありました。半年に一度上司との面談を行い、自己評価と上司数人の評価で昇級幅や賞与の評価がきまりました。
手当ては住宅手当が3万円、家族手当もありましたが現在は無くなったときいてます。

評価制度:
評価制度は半期にいちどの面談がありました。
自己評価として何ができたか、できてないかという面談を行います。
そこでフィードバックがあり、次の目標設定をしクリアできれば評価があがるというかんじです。
個人目標もありますが、チーム目標のウエイトが大きくチームで数字を作るイメージです。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業部/ 介護職員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
306万円23万円2万円0万円30万円
年収306万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属しており、夜勤は1回8,000円で、介護業界の中ではまあまともだと思います。賞与は150,000〜180,000円と高くはないですが6月と12月の年二回、あるのは気持ち程度ですが助かりました。
残業代も1分単位で出ます。
1ヶ月夜勤4回で月に24万前後、もっと夜勤に入ったり残業が多かったりすると29万入ることもありました。
給与に関しては大きな不満はありませんでした。
しかし昇給の話はあまり聞きませんね。
昇給制度が無いわけではないですが、もっと明確にしてくれれば社員のモチベーションにもつながると思うのですが、手っ取り早く収入を増やすには資格の取得をすることかもしれません。
資格を取得して、自分の場合は初任者研修で千円程度でした。
介護福祉士では確か1万円か1万2千円くらいだったと思います。
夜勤にどれだけ入れるか、残業をどれだけやるかで給料は大きく上下する感じです。
稼げる時は稼げるけど、前月より大きく下回ることもしばしばあります。

評価制度:
昇進、昇格の話はあまり聞きません。
現場での働きうんぬんではなく、資格を取得して勤続年数などによるものかと。
資格がものをいう感じ。
ただしあくまで会社としての評価。
現場職員はフラットで大きな上下関係などはなく、働きやすい環境でした。

口コミ投稿日:2020年09月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 不動産営業(自社物件のみ)/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円30万円5万円5万円140万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)140万円
給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくはブロック内の相対評価制度となっているため、ややもすると社員同士の足の引っ張り合いや、教え損になりうる状況となるため誰に教えをこうかが非常に重要な要素となっており、よほど敏感な人でなければほぼ運任せとなります。

同じ年に入社した新入社員であっても、30歳になる前に店長を任されることもあり、実力に応じた人事となります。そうなると役職手当が5から10万円程度毎月入るため、年収が大きく増えることになります。

この会社に限ったことではありませんが、昇格に伴って異動が発生することが多く、残業も増えるため共働きをしようというかたには全く向かないワーク・ライフ・バランスのよくない会社となります。ただし、キャリアを犠牲にすることによって、社内で異動の希望を出すことができるのでそのような形で所属することも可能ではあります。

売上目標を達成することで、賞与とは別に年4回の歩合をもらうことができます。

一部上場企業であることから、福利厚生はしっかりとしており、社会保険や通勤手当完備の他、住宅手当、寮(自社物件)、扶養手当といった手当もついています。

評価制度:
年齢にこだわらず、実力と実績のある社員はどんどん昇格します。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 管理センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職と非管理職で全然違いました。
いかに早く管理職に上がる事が出来るか?が会社に対する不満に大きく影響すると感じます。
とは言え新卒の方が数年で管理職になれる事はありませんので、少なくとも6〜8年ほどかかると思います。
中途採用の方は、着実に業務をこなし、上層部とコミュニケーションが取れれば上がりやすいと感じます。
管理職試験が非常に難しくなっており、合格しなければ管理職になる資格すら得ることが出来ないため、努力も必要となります。

昇給は記憶にありませんが、微々たるものだと思います。
賞与は非管理職で基礎賞与のみ、管理職はゼロです。
各種手当は、それなりに手厚いと思いますが、財務状況の悪化によりカットされる部分もあります。

評価制度:
年功序列というよりは、経験・知識と言った側面から古い方が上位役職になる事は、ある程度仕方ないと感じます。
しかし、中途採用でもガンガンやる方、上層部とコミュニケーションを取れる方、根回しが上手な方は評価されやすいと感じます。
結果的に、年功序列、実力主義と2択では言い表せませんが、あまりどちらかに偏る様な社風ではありません。

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間3日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間3日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて30時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円22万円4万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいると上層部よりその支店長が責任を取らされるので、残業をさせない風潮はある。時間に関しては大手企業ならではの厳重な管理がされていると言える。一年目の夏の賞与はかなり低く、一年目の冬の給料からまともなボーナス代が支給される。支店長クラスになるとかなりの金額を支給されていると言う噂を聞く。特に開発営業部のインセンティブでは、扱っている商品の一件あたりの金額が大きいため、一件契約が決まると高額のインセンティブの上乗せが入る。逆に営業部署ではない建築や人事、サポート部署ではインセンティブがなく、世間一般的な平均的な給料であり、あまり伸び代がないように思えた。総括すると営業部署は実力のある人間は給料が高く、それ以外の部署は平均的な給料である。
評価制度:完全に実力主義である。ノルマ達成やインセンティブの獲得による給料の上乗せがある。営業で結果を出していて毎月コンスタントにノルマを達成している人間は年齢に関係なく役職が上に上がっていける。しかし逆に実力がなく結果を残せていないものはいつまでも役職につけず給料も上がらないので、転職していくものが多い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は毎年可能だとは思いますが、一定以上昇給があると昇格しないかぎり上がりません。
賞与は年に2回ありますが、いずれも営業数字に比例しており、厳しい時期もあります。
直近では会社の施工不備に問題やコロナウィルスの件もあり、賞与はは基本のみの少額になりかす。
賃貸営業部では歩合もありますが、他部署では賞与のみではかなり厳しい状況かと思います。
各種手当として単身の家賃補助が自社物件のみという限定の割に、地域を問わず一律で徴収しているので
不公平を感じることがあります。

評価制度:
評価制度もは営業数字が基本的に考えられており、チーム制での売り上げ達成に対する歩合評価との乖離があると思います。年功序列というわけではないのですが、経験イコール売上の達成につながものではないでしょうか。
大口の既存顧客はベテランスタッフが担当しており、新規の顧客で大口案件は少なく、その部分を考えると
売上の達成も限定され、評価も売上の達成に重点が置かれているので難しいと考えます。

口コミ投稿日:2020年11月11日
回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は毎年可能だとは思いますが、一定以上昇給があると昇格しないかぎり上がりません。
賞与は年に2回ありますが、いずれも営業数字に比例しており、厳しい時期もあります。
直近では会社の施工不備に問題やコロナウィルスの件もあり、賞与はは基本のみの少額になりかす。
賃貸営業部では歩合もありますが、他部署では賞与のみではかなり厳しい状況かと思います。
各種手当として単身の家賃補助が自社物件のみという限定の割に、地域を問わず一律で徴収しているので
不公平を感じることがあります。

評価制度:
評価制度もは営業数字が基本的に考えられており、チーム制での売り上げ達成に対する歩合評価との乖離があると思います。年功序列というわけではないのですが、経験イコール売上の達成につながものではないでしょうか。
大口の既存顧客はベテランスタッフが担当しており、新規の顧客で大口案件は少なく、その部分を考えると
売上の達成も限定され、評価も売上の達成に重点が置かれているので難しいと考えます。

口コミ投稿日:2020年11月11日

株式会社レオパレス21の回答者別口コミ (385人)

  • 賃貸事業部
  • 賃貸営業
2021年時点の情報
    男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部/ 300万円以下
3.72021年時点の情報
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
3.02021年時点の情報
  • 管理系
2021年時点の情報
    男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
2.32021年時点の情報
  • 賃貸事業部
  • 賃貸営業
2020年時点の情報
    男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 301~400万円
3.22020年時点の情報
  • 賃貸営業
2020年時点の情報
    男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
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大東建託株式会社
資産活用のコンサルティング営業 ◎平均年収1021万円/残業代100%支給! 正社員
月給20万3000円~+残業代(40時間なら5万8483円~)+歩合給+賞与全国にある大東建託株式会社の支店 ◎希望勤務地を考慮。基本的に転勤はなし。
東建コーポレーション株式会社
東証一部上場企業の正社員。年収800万円を超える社員の多くがフリーターからの転身/営業 正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
積水ハウス株式会社
インテリアコーディネーター◆東証一部上場&設立60年|手掛けるのは注文住宅がメイン 業務委託
完全歩合制 ≪月収例≫月収30万円/月3案件※案件の規模や打合せ内容により異なる松本支店:長野県松本市渚2-4-31(渚駅より徒歩7分)
住友不動産株式会社
注文住宅の提案営業《転勤なし!業界未経験からチャレンジできます!》 正社員
月給33万4000円(一律の営業手当含む)+歩合給制 ※入社18ヵ月まで【希望考慮!転勤なし】全国にある住友不動産のモデルハウス
株式会社LIXIL
住宅設備の設計(窓やドアなどを担当)■昨年の賞与実績:5.20ヶ月分/年間休日125日以上 正社員
月給20万円~35万円 ■賞与年2回(昨年度実績:5.20ヶ月分)熊本県玉名郡長洲町大字名石浜25 ◎転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社レオパレス21
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.leopalace21.co.jp/
所在地 東京都中野区本町2丁目54番11号
従業員数5985名
連結従業員数7226名
設立年1973年
代表者宮尾 文也
上場年1989年
平均年収557万円
平均年齢37.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(434人)/口コミ(1693件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:完全に歩合で食べていく感じ。基本給は最低で歩合がないとやって... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(175人)/口コミ(1410件)

平均年収(正社員)437万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工事課 / 一般
企業カルチャー・社風:若い世代の意見で凄く営業所内は活発に変わっていくが、本社や製... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(159人)/口コミ(1066件)

平均年収(正社員)2858万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(156人)/口コミ(931件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給制度は年2回の目標設定シートの評価による。営業であれば高... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(212人)/口コミ(728件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(95人)/口コミ(728件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(118人)/口コミ(702件)

平均年収(正社員)351万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(105人)/口コミ(688件)

平均年収(正社員)350万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:現場はシフト制なので決まった休みがない変形労働時間制で残業し... (続きを見る)