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株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:388人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.3

株式会社レオパレス21の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社レオパレス21で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2469件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社レオパレス21への転職・就職活動をサポートします!

株式会社レオパレス21の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

481万円 (平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

23~1050万円

回答者数

424 (正社員)

回答者の平均年収 :481万円 (平均年齢 32.7歳)
回答者の年収範囲 :23~1050万円
回答者数 :424 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
489.0 万円
(平均年齢 31.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
434.6 万円
(平均年齢 34.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
400.0 万円
(平均年齢 34.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
433.8 万円
(平均年齢 36.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
375.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
521.8 万円
(平均年齢 39.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
625.0 万円
(平均年齢 37.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はある程度ありましたが、もう少し充実すればいいのにという印象でした。現在は当時よりも悪くなっているときいてます。

オフィス環境:
オフィスは基本駅近にあり、設備は必要最低限のものはそろっているという感じでした。
ほとんどがビルの一角に入っているとおもいます。
カフェ等の共有スペースは基本的にはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
自社物件を2万〜(在籍年数や物件次第)で社員寮として利用できる。しかし自社物件以外に住む場合、補助はないに等しい

オフィス環境:
本社は打ち合わせスペースや会議室の準備はあるが、各地の営業支店は打ち合わせのスペースがあるところは少なく、バックヤードはとても狭い店舗が多い。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、自社物件社宅制度、社員持株会(ほぼ強制的に加入させられる)

オフィス環境:
店舗には来客用の駐車場はない。
スペースは狭く、接客用のカウンター席が各担当者の席のため、個人情報のある書面も広がっていることがザラにある。
通気性も悪い。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれないが繁忙期でなければ有給は使いやすい。
有給消化率を上げるために年末年始などが会社の休業日ではなく計画年休消化日になっており見せかけの有給消化率となっている。

多様な働き方支援:
リモート環境維持する費用を削減するために緊急事態宣言が出てもテレワークは推奨されない。
部署の管理者によってはいまだに新しい仕組みについていけず出社が偉いという考え方をする者もいる。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸事業部
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
私の部署に関しては休日出勤もなく、働きやすい環境でした。祝日も基本的には休みでした。
残業も少なく働きやすい環境でした。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが発生以降は一定数の社員は行なっていたように感じました。
副業は可能であったかと思います。
一定数で副業をしている社員もいたと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給やリフレッシュ休暇等の制度はあるが、何かしら言い訳されて取得を拒否されることもしばしば。
よほどの理由がない限り、イレギュラーな休みは認められない。
よほどの理由があるときでさえかなり疑われ、渋々了承され次は無理等言い渡される。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可
副業は可能

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔に比べて現在は、かなりのホワイト企業だと思う。有給取得や育児休暇等は推奨されてるし、申請しない残業は今は全くない。就業規則の遵守に厳しい。様々な社内ルールやコンプライアンス等の習得の為に定期的にオンライン学習とテストがある。社員に対しては、かなりホワイトな感じだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
レオパレススマイルという障害のある方の就業を目的に興した子会社があり、本社内で様々な庶務的内容の業務を行ってくれており、社内に障害がある方への偏見などは全くない。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔の古い考え方を持った人が多く、現場を知らない偉い人達が全て決めてしまいます。
中間管理職に責任感のある人間が少なく、上から落ちてきた無理難題を下に落とすだけなので、現場に皺寄せがきます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制には問題があると思いました。
何も知らない上の人が何もかも決めるので、下がついてきません。
社員同士のコミニュケーションは良いと言えば良いですが、風通しが良いわけではないです。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 請負営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 請負営業/ 係長
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
10年前と経営中枢が変わったが、未だに悪しき時代の生き残りが中枢におり牛耳っている。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。現在は生き残りの必至。

ダイバーシティ・多様性:
時代と上場企業としての形だけのパフォーマンス。LGBTに対しての理解云々などは景気が良かった時だけ。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸事業部/ チーフ
1.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社は女性は補佐役、事務職として業務があたえられるのであまりキャリア志向のない女性社員が長く働いている印象。そのまま年齢があがれば役職があがっていき給料もよくなる。営業部はいい意味悪い意味で男女平等のためばりばり働きたい思考にはいいのでは。気遣いできる人がいないので妊娠でお腹が大きい人にも同等の指示、対応をする。本社と営業で求められるレベルと給与が違う。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私がいた支店には女性の上司は誰一人いませんでした。事務職や営業補助、カウンター営業のみ女性社員がいましたが総合職はほとんど男性社員でした。会社全体が体育会系でしたので女性が働きにくい環境だったと思います。総合職での出世を望むなら他の会社にするか男性社員に負けない強い覚悟が必要です。私は中途採用でしてので、新卒採用についての男女比はわかりません。ただ顧客がほとんど年配の男性になるので女性だとなめられるかもです。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ FAP営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 賃貸管理統括部/ 課長
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきている。10年ぐらい前までは、結婚したら退職する、妊娠したら退職するという流れがあったが、最近では、妊娠して育児休暇を取るパターンが目立っている。当初は、育児休暇に不満を抱く社員もいたが、今は、育児休暇取ることが当たり前になっていて、文句を言う社員はいないように感じる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
私がいるのは建築系の部署ですが、建築の常識や倫理観のある人間はほとんど居らず、正論が全く通じません。

働きがい:
働きがいはありません。会社独自の古いルールが今でも残っており、スキルよりも上への気遣い(忖度)が出来ないと昇進できませんし、評価も上がりません。また、管理職は誰しもが責任を取らず部下に責任を押し付ける人間が大半です。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
働きがい:
不祥事により業績は悪化し倒産寸前の状態にある。
不祥事を起こした企業は倒産すべきという意見もあるかと思うが、倒産した場合、オーナーの方や入居者の方に多大な迷惑をかけることになりそうさせない為にいま出来る事を全力で頑張るしかない。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
1.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に学び、動く姿勢がなければ成長はできないと思います。資格取得にも力をようやく入れ始めているので今後変わっていくかと思います。

働きがい:
以前は営業としての働きがいがありましたが、今はなかなか働き甲斐を見つけるのは難しいと思いますが、とにかく目の前の問題を解決していくこと、会社のために尽くすことは働き甲斐になるのかなと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接ではベテラン社員が多く界壁問題は解決に向かっているとの事だったが、実際は全く違った。若手社員が定着せず、嘱託職員が非常に多い。しかも、嘱託社員は自分が経験してきた昔の常識でしか動かず、口は動くが他は動かないため現役社員に負担が寄っている。また元々建築を知らない会社が他社の真似で建物を建てていたので問題はまだまだ山積みである。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 土地活用提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築請負事業部/ 担当者
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の人事の話と現場のギャップが激しすぎて驚いた。特に営業に配属された社員は一年で半分は辞めていたので大変だったと思います。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部/ 主任
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業績悪化もあり、本来やりたかったことができなくなった。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
界壁問題後もある一定の入居率以上をキープしている。この状況が会社として底なので、この先は、上しかないのが強み。

事業の弱み:
外壁問題以降、入居率が低迷している。界壁問題の終息は、まだまだ先だと思われる。

事業展望:
界壁問題以降は、会社状況が低迷していて底なので、これより先は上がるだけだと思う。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 土地活用提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築請負事業部/ 担当者
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
管理戸数は全国でもトップレベルなのでサブリースの問題で法改正が出ない限り賃貸部門は強みだと思います。

事業の弱み:
施工不備問題は今後も継続して業績不振の足枷になると思います。

事業展望:
今後は賃貸部門の収益が改善出来なければ、業績不振で他社に買収される可能性も出てくると思います。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
家具家電付きというとこでいえば他社に負けない強みになる。

事業の弱み:
単身者用しかないので、ファミリー層には全く対応できない。

事業展望:
経営悪化してからの回復に時間がかかりすぎているので、いつ立て直せるか不明。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決まっている。
賞与…昇給と同じようなつくりで各等級の中で人事評価の結果によって金額が決まっているが、昨今の業績悪化によりほぼ無いに等しい。
各種手当…資格手当や通勤手当、住宅手当など必要最低限の手当はある。住宅手当は地域によるがやや手厚い。

評価制度:
以前は年功序列型の制度だったが、
つい先日人事制度の改定があった。
現在は年功序列型でも実力主義でもなく、
ただ役職や等級を上げさせずに人件費を抑えるための制度になってしまった。
不祥事や希望退職により人材流出が止まらない中でさらに人材流出が進む要因になっている。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
在籍時には給与に関する面談がありました。半年に一度上司との面談を行い、自己評価と上司数人の評価で昇級幅や賞与の評価がきまりました。
手当ては住宅手当が3万円、家族手当もありましたが現在は無くなったときいてます。

評価制度:
評価制度は半期にいちどの面談がありました。
自己評価として何ができたか、できてないかという面談を行います。
そこでフィードバックがあり、次の目標設定をしクリアできれば評価があがるというかんじです。
個人目標もありますが、チーム目標のウエイトが大きくチームで数字を作るイメージです。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 土地活用提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築請負事業部/ 担当者
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円--万円--万円--万円--万円
年収460万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給:どんなに会社の評価が低くとも最低限の昇給はあります。昇給額の振り幅が大きいため、数年経てば同期でも年収の差が出ます。
賞与:業績連動のため昨年と同じ評価でも、賞与は下がることがありました。
各種手当:資格手当、扶養、住宅手当等と充実している。

評価制度:
営業、賃貸部門は体育会系の名残があり上司に好かれないと昇進や昇給に支障がでる。
また、営業に関しては実力主義のため契約が取れれば20代でも昇進や昇給が見込める。

口コミ投稿日:2021年02月11日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業部/ 介護職員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
306万円23万円2万円0万円30万円
年収306万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属しており、夜勤は1回8,000円で、介護業界の中ではまあまともだと思います。賞与は150,000〜180,000円と高くはないですが6月と12月の年二回、あるのは気持ち程度ですが助かりました。
残業代も1分単位で出ます。
1ヶ月夜勤4回で月に24万前後、もっと夜勤に入ったり残業が多かったりすると29万入ることもありました。
給与に関しては大きな不満はありませんでした。
しかし昇給の話はあまり聞きませんね。
昇給制度が無いわけではないですが、もっと明確にしてくれれば社員のモチベーションにもつながると思うのですが、手っ取り早く収入を増やすには資格の取得をすることかもしれません。
資格を取得して、自分の場合は初任者研修で千円程度でした。
介護福祉士では確か1万円か1万2千円くらいだったと思います。
夜勤にどれだけ入れるか、残業をどれだけやるかで給料は大きく上下する感じです。
稼げる時は稼げるけど、前月より大きく下回ることもしばしばあります。

評価制度:
昇進、昇格の話はあまり聞きません。
現場での働きうんぬんではなく、資格を取得して勤続年数などによるものかと。
資格がものをいう感じ。
ただしあくまで会社としての評価。
現場職員はフラットで大きな上下関係などはなく、働きやすい環境でした。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 不動産営業(自社物件のみ)/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円30万円5万円5万円140万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)140万円
給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくはブロック内の相対評価制度となっているため、ややもすると社員同士の足の引っ張り合いや、教え損になりうる状況となるため誰に教えをこうかが非常に重要な要素となっており、よほど敏感な人でなければほぼ運任せとなります。

同じ年に入社した新入社員であっても、30歳になる前に店長を任されることもあり、実力に応じた人事となります。そうなると役職手当が5から10万円程度毎月入るため、年収が大きく増えることになります。

この会社に限ったことではありませんが、昇格に伴って異動が発生することが多く、残業も増えるため共働きをしようというかたには全く向かないワーク・ライフ・バランスのよくない会社となります。ただし、キャリアを犠牲にすることによって、社内で異動の希望を出すことができるのでそのような形で所属することも可能ではあります。

売上目標を達成することで、賞与とは別に年4回の歩合をもらうことができます。

一部上場企業であることから、福利厚生はしっかりとしており、社会保険や通勤手当完備の他、住宅手当、寮(自社物件)、扶養手当といった手当もついています。

評価制度:
年齢にこだわらず、実力と実績のある社員はどんどん昇格します。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 管理センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職と非管理職で全然違いました。
いかに早く管理職に上がる事が出来るか?が会社に対する不満に大きく影響すると感じます。
とは言え新卒の方が数年で管理職になれる事はありませんので、少なくとも6〜8年ほどかかると思います。
中途採用の方は、着実に業務をこなし、上層部とコミュニケーションが取れれば上がりやすいと感じます。
管理職試験が非常に難しくなっており、合格しなければ管理職になる資格すら得ることが出来ないため、努力も必要となります。

昇給は記憶にありませんが、微々たるものだと思います。
賞与は非管理職で基礎賞与のみ、管理職はゼロです。
各種手当は、それなりに手厚いと思いますが、財務状況の悪化によりカットされる部分もあります。

評価制度:
年功序列というよりは、経験・知識と言った側面から古い方が上位役職になる事は、ある程度仕方ないと感じます。
しかし、中途採用でもガンガンやる方、上層部とコミュニケーションを取れる方、根回しが上手な方は評価されやすいと感じます。
結果的に、年功序列、実力主義と2択では言い表せませんが、あまりどちらかに偏る様な社風ではありません。

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間3日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間3日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて30時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円22万円4万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいると上層部よりその支店長が責任を取らされるので、残業をさせない風潮はある。時間に関しては大手企業ならではの厳重な管理がされていると言える。一年目の夏の賞与はかなり低く、一年目の冬の給料からまともなボーナス代が支給される。支店長クラスになるとかなりの金額を支給されていると言う噂を聞く。特に開発営業部のインセンティブでは、扱っている商品の一件あたりの金額が大きいため、一件契約が決まると高額のインセンティブの上乗せが入る。逆に営業部署ではない建築や人事、サポート部署ではインセンティブがなく、世間一般的な平均的な給料であり、あまり伸び代がないように思えた。総括すると営業部署は実力のある人間は給料が高く、それ以外の部署は平均的な給料である。
評価制度:完全に実力主義である。ノルマ達成やインセンティブの獲得による給料の上乗せがある。営業で結果を出していて毎月コンスタントにノルマを達成している人間は年齢に関係なく役職が上に上がっていける。しかし逆に実力がなく結果を残せていないものはいつまでも役職につけず給料も上がらないので、転職していくものが多い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 建築請負/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
レオパレスが管理している、1kのアパートを社宅として借りることができる。レオパレスが一棟刈り上げをしている為、30000円かかるが他社の家賃補助と比べると待遇は良いと思われる。また、家具家電がついており社宅の為、初期費用が掛からない。転勤の際、賃貸部所の店長さえ許可を出せば好きなところを借りることができる。
建築請負営業部(現在は部所名が変更されている模様)は30時間の見込み残業代48000円ほど出る。超過分は全額支給される。会社としてコンプライアンスを強く意識している為、殆ど30時間で帰るよう指示されている模様。支店長も毎日、早く帰るようにや、30時間を超えそうな社員には注意を促している。殆どの社員が30時間内に収めている様子。
通勤補助は全額出ている。自身の通勤経路と定期券代金を前もって申請するため、6ヶ月分をまとめて支給される。規則として毎月支店長が定期券の確認を行うことになっているが、確認している支店長と確認支店長がいる。バス通勤は基本認められていない。自転車通勤は認められており、月3000円が支給されるが、自転車保険に加入する必要がある。昨今の自転車事故を考えれば妥当と思われる。

口コミ投稿日:2021年03月 2日

株式会社レオパレス21の回答者別口コミ (413人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 係長
  • 賃貸管理部
2021年時点の情報
    男性/ 賃貸管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • 介護
2021年時点の情報
    男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.92021年時点の情報
  • 管理本部
  • 主任
  • 管理部門
2021年時点の情報
    女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部/ 主任/ 300万円以下
2.32021年時点の情報
  • 開発
2021年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 601~700万円
3.72021年時点の情報

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株式会社グラフィック
建設コンサルタント ◎完全週休2日制/面接1回のみ/転勤なし/未経験・社会人デビューも歓迎! 正社員
<未経験者>月給21万9000円以上+賞与 <経験者>月給26万円以上+賞与東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、長野、岐阜、愛知、大阪の各営業所 ◎希望を考慮して決定/転勤なし
シマダハウス株式会社
フォー専門店『COMPHO』の店長(マネージャー候補)◎完休2日制・土日休み可/賞与年2回/退職金有 正社員
月給30万円~35万円+賞与年2回 ■年収例:462万円/入社3年・店長COMPHOの各店舗(丸の内、日本橋、銀座、豊洲、霞が関、吉祥寺、新宿、大手町、大崎)※転勤なし!
株式会社高橋土建
チーム制で助け合える施工管理(公共工事が中心)★18時までに退社可/転勤なし/賞与年2回&家族手当 正社員
月給28万~50万円+賞与年2回(昨年度2~3ヶ月分)年収例:500万円/30歳<転勤・出張なし>埼玉県川越市大字小ヶ谷118-1(車通勤OK)★工事エリアも埼玉県内のみです。
有限会社共立エンジニアリング
測量士 ★ガス管工事の測量に特化/設立34年/昨年度賞与実績5ヶ月分/残業20h以下/完全週休2日制 正社員
測量士補/月給24.5万円~ ★測量士+マネジメント経験者は月給35万円~神奈川県横浜市西区浅間町1-13-5 藤江ビル2階 ★各線「横浜駅」より徒歩10分/転勤なし
H&Mリアルエステート株式会社
ルームアドバイザー★人柄重視の採用!★賞与年4回(1回80万円の実績も)/自動車免許不要 正社員
月給23万9000円以上+賞与年4回 ※1回80万円以上の実績も!東京都豊島区池袋2-18-2 光洋ビル2F ◎各線「池袋駅」C1出口より徒歩1分◎転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社レオパレス21
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.leopalace21.co.jp/
所在地 東京都中野区本町2丁目54番11号
従業員数5985名
連結従業員数7226名
設立年1973年
代表者宮尾 文也
上場年1989年
平均年収557万円
平均年齢37.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(186人)/口コミ(1485件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(167人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)2693万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(167人)/口コミ(979件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(102人)/口コミ(756件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(123人)/口コミ(727件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.4)
株式会社ティーケーピー

回答(112人)/口コミ(722件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
勤務時間・休日休暇:月9日休みとなります。土日祝が月に9日以上の場合は、有給を使... (続きを見る)