株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属しており、夜勤は1回8,000円で、介護業界の中ではまあまともだと思います。賞与は150,000〜180,000円と高くはないですが6月と12月の年二回、あるのは気持ち程度ですが助かりました。
残業代も1分単位で出ます。
1ヶ月夜勤4回で月に24万前後、もっと夜勤に入ったり残業が多かったりすると29万入ることもありました。
給与に関しては大きな不満はありませんでした。
しかし昇給の話はあまり聞きませんね。
昇給制度が無いわけではないですが、もっと明確にしてくれれば社員のモチベーションにもつながると思うのですが、手っ取り早く収入を増やすには資格の取得をすることかもしれません。
資格を取得して、自分の場合は初任者研修で千円程度でした。
介護福祉士では確か1万円か1万2千円くらいだったと思います。
夜勤にどれだけ入れるか、残業をどれだけやるかで給料は大きく上下する感じです。
稼げる時は稼げるけど、前月より大きく下回ることもしばしばあります。

評価制度:
昇進、昇格の話はあまり聞きません。
現場での働きうんぬんではなく、資格を取得して勤続年数などによるものかと。
資格がものをいう感じ。
ただしあくまで会社としての評価。
現場職員はフラットで大きな上下関係などはなく、働きやすい環境でした。

給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくはブロック内の相対評価制度となっているため、ややもすると社員同士の足の引っ張り合いや、教え損になりうる状況となるため誰に教えをこうかが非常に重要な要素となっており、よほど敏感な人でなければほぼ運任せとなります。

同じ年に入社した新入社員であっても、30歳になる前に店長を任されることもあり、実力に応じた人事となります。そうなると役職手当が5から10万円程度毎月入るため、年収が大きく増えることになります。

この会社に限ったことではありませんが、昇格に伴って異動が発生することが多く、残業も増えるため共働きをしようというかたには全く向かないワーク・ライフ・バランスのよくない会社となります。ただし、キャリアを犠牲にすることによって、社内で異動の希望を出すことができるのでそのような形で所属することも可能ではあります。

売上目標を達成することで、賞与とは別に年4回の歩合をもらうことができます。

一部上場企業であることから、福利厚生はしっかりとしており、社会保険や通勤手当完備の他、住宅手当、寮(自社物件)、扶養手当といった手当もついています。

評価制度:
年齢にこだわらず、実力と実績のある社員はどんどん昇格します。

給与制度:
管理職と非管理職で全然違いました。
いかに早く管理職に上がる事が出来るか？が会社に対する不満に大きく影響すると感じます。
とは言え新卒の方が数年で管理職になれる事はありませんので、少なくとも6〜8年ほどかかると思います。
中途採用の方は、着実に業務をこなし、上層部とコミュニケーションが取れれば上がりやすいと感じます。
管理職試験が非常に難しくなっており、合格しなければ管理職になる資格すら得ることが出来ないため、努力も必要となります。

昇給は記憶にありませんが、微々たるものだと思います。
賞与は非管理職で基礎賞与のみ、管理職はゼロです。
各種手当は、それなりに手厚いと思いますが、財務状況の悪化によりカットされる部分もあります。

評価制度:
年功序列というよりは、経験・知識と言った側面から古い方が上位役職になる事は、ある程度仕方ないと感じます。
しかし、中途採用でもガンガンやる方、上層部とコミュニケーションを取れる方、根回しが上手な方は評価されやすいと感じます。
結果的に、年功序列、実力主義と2択では言い表せませんが、あまりどちらかに偏る様な社風ではありません。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間３日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間３日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて３０時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいると上層部よりその支店長が責任を取らされるので、残業をさせない風潮はある。時間に関しては大手企業ならではの厳重な管理がされていると言える。一年目の夏の賞与はかなり低く、一年目の冬の給料からまともなボーナス代が支給される。支店長クラスになるとかなりの金額を支給されていると言う噂を聞く。特に開発営業部のインセンティブでは、扱っている商品の一件あたりの金額が大きいため、一件契約が決まると高額のインセンティブの上乗せが入る。逆に営業部署ではない建築や人事、サポート部署ではインセンティブがなく、世間一般的な平均的な給料であり、あまり伸び代がないように思えた。総括すると営業部署は実力のある人間は給料が高く、それ以外の部署は平均的な給料である。
評価制度:完全に実力主義である。ノルマ達成やインセンティブの獲得による給料の上乗せがある。営業で結果を出していて毎月コンスタントにノルマを達成している人間は年齢に関係なく役職が上に上がっていける。しかし逆に実力がなく結果を残せていないものはいつまでも役職につけず給料も上がらないので、転職していくものが多い。

福利厚生:
レオパレスが管理している、1kのアパートを社宅として借りることができる。レオパレスが一棟刈り上げをしている為、30000円かかるが他社の家賃補助と比べると待遇は良いと思われる。また、家具家電がついており社宅の為、初期費用が掛からない。転勤の際、賃貸部所の店長さえ許可を出せば好きなところを借りることができる。
建築請負営業部（現在は部所名が変更されている模様）は30時間の見込み残業代48000円ほど出る。超過分は全額支給される。会社としてコンプライアンスを強く意識している為、殆ど30時間で帰るよう指示されている模様。支店長も毎日、早く帰るようにや、30時間を超えそうな社員には注意を促している。殆どの社員が30時間内に収めている様子。
通勤補助は全額出ている。自身の通勤経路と定期券代金を前もって申請するため、6ヶ月分をまとめて支給される。規則として毎月支店長が定期券の確認を行うことになっているが、確認している支店長と確認支店長がいる。バス通勤は基本認められていない。自転車通勤は認められており、月3000円が支給されるが、自転車保険に加入する必要がある。昨今の自転車事故を考えれば妥当と思われる。