株式会社レオパレス21の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
社宅は入社2年目まで2万、それ以降3万円の給料天引きだった。
会社都合の異動であればある程度、物件も選べるが異動以外の個人的な希望での引越しは管轄の店長によるので築浅の物件にはなかなか住めない。
センター従業員は店長からの承諾がおりやすかったりするので同じ金額払っていても不公平だなと感じる。

オフィス環境:
貸オフィスか自社建物になると思うが自社の場合、古いビルが多いので当たり外れがある。
所属していた支店はわりと周りに飲食店もあり駅も栄えていたので不便はなかった。
週に数回は当番制で掃除もあったし、清掃業者も入っていたのである程度は綺麗だった。

福利厚生:
退職金は少ないです。何故なら基本給を抑えて各種手当てで飾り付けてるから。

自社物件なら2～3万で住めます。(水道光熱費は別)他社物件でも家族ありなら補助金あります。

財形あります。

持株会あります。チャレンジャー精神溢れる方、お勧めします。

オフィス環境:
東京本社は自社ビルです。
各支店は知る限り賃貸です。
Pcやスマホ、複合機など、あらかた揃ってます。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間３日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間３日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて３０時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

勤務時間・休日休暇:法人部は土日祝休みで基本的にカレンダー通り。管理職が本当にたまに休日出勤してる時があるがその場合は週明けの平日に代休をとっている。残業もやるなと言われるので繁忙期以外は基本的には定時や30分内には帰れる。しかし人によっては大きな案件を抱える人もいて残業時間や仕事量にかたよりがある。そういう人は必然的に残業が多い。有給については法人部は従業員も多いので代理対応が可能な分すごく取りやすい。時間休、半休、全休どれもみんなバンバン好きな時にとっている。

多様な働き方支援:子供がいる方は時短勤務している。その時によって出勤時間を変えることも可能なのでお子さんを送って出勤したりしている。コロナの影響を受けた時はリモートワークを推奨したり出勤日数を減らしたりすぐに対応していた。

企業カルチャー・社風:
新社長になり新しい風が吹くかと期待したが、これと言って組織改革をしている感じはない。
当初は社員の意見を聞くような姿勢を見せていたが、はじめだけで意見を聞いているのか反映しようとしているのか不明。
相変わらず結論ありきで動いているのか、現場の肌感覚と経営陣とのずれがある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の横連携が叫ばれて久しいが、未だに縦割りで情報共有が部門間でされない。
各支店・事業所内での他部署の交流はあるが、各社員の性格によるところもある。

企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは思えない。
意見を求められ現場から意見を出しても、本社や上司に都合が悪くなる内容は公表されず握りつぶされる。
公表を促す意見を出しても握りつぶす理由あたかも正論のような内容で公表を拒否される。

組織体制・コミュニケーション:
営業は数字を作れないと激詰めされ、店の雰囲気も暗くなる。

ダイバーシティ・多様性:
関東の店舗では外国籍の方が多く働いている。

女性の働きやすさ:
本社は女性は補佐役、事務職として業務があたえられるのであまりキャリア志向のない女性社員が長く働いている印象。そのまま年齢があがれば役職があがっていき給料もよくなる。営業部はいい意味悪い意味で男女平等のためばりばり働きたい思考にはいいのでは。気遣いできる人がいないので妊娠でお腹が大きい人にも同等の指示、対応をする。本社と営業で求められるレベルと給与が違う。

女性の活躍・女性管理職：私がいた支店には女性の上司は誰一人いませんでした。事務職や営業補助、カウンター営業のみ女性社員がいましたが総合職はほとんど男性社員でした。会社全体が体育会系でしたので女性が働きにくい環境だったと思います。総合職での出世を望むなら他の会社にするか男性社員に負けない強い覚悟が必要です。私は中途採用でしてので、新卒採用についての男女比はわかりません。ただ顧客がほとんど年配の男性になるので女性だとなめられるかもです。

成長・キャリア開発:
積極的に学び、動く姿勢がなければ成長はできないと思います。資格取得にも力をようやく入れ始めているので今後変わっていくかと思います。

働きがい:
以前は営業としての働きがいがありましたが、今はなかなか働き甲斐を見つけるのは難しいと思いますが、とにかく目の前の問題を解決していくこと、会社のために尽くすことは働き甲斐になるのかなと思います。

成長・キャリア開発:
コンプライアンス、論理的な思考、マネジメント、コミュニケーションについて階層別に研修がある。また、自身のキャリアプランや意向を意思表示できる。宅建士などを対象に資格取得支援制度（講習の紹介と補助）や資格手当もある。

働きがい:
入居者様やオーナー様から感謝や励ましの言葉をいただいた時。

入社理由・入社後の印象：自分のいるところは、オープニングで募集が出ていたので、喜んで応募しました。
駅近くで通いやすいし、レオパレスは、いいイメージがあったし。
会社で選ぶというよりも、仕事内容で選びました。
仕事も、優しく詳しく丁寧に教えてくれます。
全員が同じ仕事をしているので、人にきいたり出来るし、休みが出ても平気。影響なし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
　入社後すぐの研修では営業向けの研修がメインでしたが、本配属は全く関係のない部署で驚きました。研修の中で、営業スキル、知識を身につけていざ本配属も頑張ろと思っていたのに………という気分でした。

事業の強み:
独自のサービスによる賃貸事業を展開しており、一定の入居需要を持っている点。
オーナーという富裕層の顧客情報。

事業の弱み:
施工不備問題によるブランドイメージの低下、改修工事に関連する支出増加、コロナ禍による入居需要の低下。

事業展望:
施工不備問題の解決をどのような形で、いつまでに完了する事が出来るか会社の存続が決まると思います。
賃貸事業については極論、保証賃料を減額するか収益物件以外のマスターリースを解約すれば利益確保は十分が可能だと考えます。

事業の強み:
インフラをになっており一定数の入居は常時見込めます。
業界の先駆者的な立ち位置となり、新たな価値提供には成功したと思う

事業の弱み:
サブリース35年保証というリスクが大きい事業の為、長期ストック産業で高く稼げるが、今回の一連の報道のような事態が起きると急激に傾くという危険をはらんでいると思います。

事業展望:
状況が状況なのでコア事業の縮小は止むおえないと思うが、社会貢献性の高い事業であることは間違いないので引き続き継続し世の中に貢献してほしい

給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属しており、夜勤は1回8,000円で、介護業界の中ではまあまともだと思います。賞与は150,000〜180,000円と高くはないですが6月と12月の年二回、あるのは気持ち程度ですが助かりました。
残業代も1分単位で出ます。
1ヶ月夜勤4回で月に24万前後、もっと夜勤に入ったり残業が多かったりすると29万入ることもありました。
給与に関しては大きな不満はありませんでした。
しかし昇給の話はあまり聞きませんね。
昇給制度が無いわけではないですが、もっと明確にしてくれれば社員のモチベーションにもつながると思うのですが、手っ取り早く収入を増やすには資格の取得をすることかもしれません。
資格を取得して、自分の場合は初任者研修で千円程度でした。
介護福祉士では確か1万円か1万2千円くらいだったと思います。
夜勤にどれだけ入れるか、残業をどれだけやるかで給料は大きく上下する感じです。
稼げる時は稼げるけど、前月より大きく下回ることもしばしばあります。

評価制度:
昇進、昇格の話はあまり聞きません。
現場での働きうんぬんではなく、資格を取得して勤続年数などによるものかと。
資格がものをいう感じ。
ただしあくまで会社としての評価。
現場職員はフラットで大きな上下関係などはなく、働きやすい環境でした。

給与制度:
管理職と非管理職で全然違いました。
いかに早く管理職に上がる事が出来るか？が会社に対する不満に大きく影響すると感じます。
とは言え新卒の方が数年で管理職になれる事はありませんので、少なくとも6〜8年ほどかかると思います。
中途採用の方は、着実に業務をこなし、上層部とコミュニケーションが取れれば上がりやすいと感じます。
管理職試験が非常に難しくなっており、合格しなければ管理職になる資格すら得ることが出来ないため、努力も必要となります。

昇給は記憶にありませんが、微々たるものだと思います。
賞与は非管理職で基礎賞与のみ、管理職はゼロです。
各種手当は、それなりに手厚いと思いますが、財務状況の悪化によりカットされる部分もあります。

評価制度:
年功序列というよりは、経験・知識と言った側面から古い方が上位役職になる事は、ある程度仕方ないと感じます。
しかし、中途採用でもガンガンやる方、上層部とコミュニケーションを取れる方、根回しが上手な方は評価されやすいと感じます。
結果的に、年功序列、実力主義と2択では言い表せませんが、あまりどちらかに偏る様な社風ではありません。