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株式会社シオプロのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社シオプロの回答者別口コミ（3件）

  • AD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年08月02日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月22日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2018年05月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社シオプロの職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社シオプロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月02日
オフィス環境:
中途社員でも担当によって事務所で仕事をするので、ひかくてき馴染みやすい環境ではあると思うが、担当によっては常に違う現場に常駐しているような状況であったり配属先のテレビ局に常駐しているかたちになるので、その場合は馴染みにくいと感じることもある。業むてきに周りに聞かないで進めることも多いので配属際によって馴染めるかは決まると思う。
社員おの仲は家庭的で和気あいあいとしているので、それが苦でなければ非常に馴染める環境ではあると思う。
また、速いうちからさまざまな業務を任せてもらえる環境であるので、先輩社員から親身になって教えてくれる環境となっているし良い面のひとつであると思う。
仕事ができるようになればなるほど巻かれる仕事も増えていくので短期的な成長スピードが見込める環境。

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株式会社シオプロの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:
早いうちからさまざまな仕事を任されるため、圧倒的な成長スピードが見込める環境である。その分休日や勤務時間はフレックスで仕事が終われば休むことができるし帰ることもできる。残業や休日に関してはわからないことが多いため、ワークライフバランスを気にせず仕事に打ち込める人は向いている環境である。
会社として研修制度が整っているわけではないので、自発的に動く必要がある。

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株式会社シオプロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月22日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】早いうちから様々な仕事を経験させてもらえるところ。先輩社員は新人に対して親身になって教えてくれる環境も良い面の1つだと思う。仕事が出来るようになればなるほど働いている暦は関係なく、責任ある仕事を任せてもらえるようになる。その分、大変な事はたくさんあるが、やりがいや達成感はとても大きい。番組によっては芸人さんと近い距離で関わるため、芸人好きの方には堪らない会社なのではないだろうか。
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株式会社シオプロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年05月01日
雇用の安定性：中途社員でも担当によって、事務所で仕事をするので比較的に馴染みやすい環境ではあるが担当先によって常に違う現場にいるようになると、あまり馴染まないように感じる。業務的に周りに聞かなくても進める事が多いので、配属によって馴染めるかどうかが決まると思う。社員の雰囲気は家庭的で和気藹々としているため、困った時も質問ができやすい環境ではある。
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株式会社シオプロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2016年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：社員の入れ替わりが激しいというのもあり、給与がどうやったら上がるのかが明確に決められていない。もしくは、開示されていない点が気になっており、どうすれば給与が上がるのか？を明確に提示してほしい。
小さな会社というのもあり、給与が少ないのは理解できるが手当などの制度を改めてほしい。
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