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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（81件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年02月24日
  • 貿易事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年01月09日
  • 貿易事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年12月23日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年11月17日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月18日
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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の職種別口コミ（81件）

営業系（47件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（16件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月24日
福利厚生:
退職金、住宅補助、持株会、ストックオプションは無し。

オフィス環境:
１人１人に与えられるスペースは広い。営業に関してはフリーアドレス制度。

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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月09日

回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月09日
勤務時間・休日休暇:
前の日本支社の代表が誕生日休暇や金曜日の15時退社など従業員に還元するような環境をいくつか設定してくれたが、今の代表に変わり、コロナで業績が落ちてから様々な制約が課されるようになった。金曜日の15時退社の制度も残ってはいるが、テレワークになってから業務量故に取りずらく取得者はあまりいなくなった。

多様な働き方支援:
社員はテレワークは許されているが残業代がつかない。副業解禁を社員に求められたことがあったが会社は認めていない。

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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年11月17日
企業カルチャー・社風:
変革期も今後の向上性は乏しい。
投資会社や日本の経営陣のマーケット理解度が低く、環境悪化。

組織体制・コミュニケーション:
組織自体が変革期、コミュニケーションは部署間悪化。チームでの活動ではなく、完全に個で解決する他なく、ギクシャクしてきている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業、専門性高いのが売りだったものの、不用意な新規事業により職場環境の悪化。
色んな国籍の人がいるものの、多様性は乏しい。

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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月24日
女性の働きやすさ:
産休復帰されている方も数人いらっしゃるので、元々業務慣れされている方にとっては働きやすいのかもしれない。
ただ、カスタマーサービスだとどうしても出社せざるを得ないので時間の融通はなかなか効きづらいかもしれない。

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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月09日

回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月09日
成長・キャリア開発:
会社負担で外部から講師を招いて英会話や貿易講座を受講させてくれた。時々外地の本部主催の社内の講座のようなものが英語で開かれる。
提携している倉庫に作業を見学に行ったりもさせてくれる。
しかし、業務の進め方や基本的な業務に必要な業界知識がイマイチ従業員に浸透していないのでミスが多い。従業員同士の共通理解を深めるために部署内で勉強会を定期的に開いてくれると社員の理解と士気も上がるのではないか。

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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】特殊な職業だったのでチャレンジしようとおもいました。【入社後のギャップ】基本的なトレーニングはありますが、マニュアルがないために苦労をしました。業務の進め方も人それぞれです。
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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
仕事内容：世界中の事務所で使っている共通の社内基幹システムがあるが、時々アップデートがあるとなぜか動作がおそくなることがある。業務に大きな支障はきたさないが、基本的にはシステムで進捗を管理しているため処理能力がもう少し上がればいいのにと感じる。
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ジェイ・エフ・ヒレブラントジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
入社した時点の給与から変わることは無い。賞与はあるが、業績次第であるしその業績自体も日本側にどれほど還元されているの明確ではないので、入社当時の説明時の給与予定額よりはもらっていない認識。退職金などは無いので、確定拠出型年金でやり繰りする必要がある。

評価制度:
１対１のフェイスミーティングが定期的にあるので、評価に対して色々思っていることは言いやすいが、残念ながらそれが反映されることはない。昇進・昇格は一切なく、他社と比べると珍しいが元々役職がついたスタッフが少ないイメージ。（特に営業部）
外資系と言えども、９割が日本人スタッフなので年功序列の考え方が当てはまる。

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