回答者： 男性/ 医療ソーシャルワーカー、サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
名古屋市が設立した法人であり、給料や賞与の水準は名古屋市職員と同程度になっている。同様に定期昇給もしっかりしているため、同じ医療関係の他法人よりも収入は安定しているし、とくに福祉分野では他と比べても高水準の給与体系となっている。
評価制度：
課長級以上への昇任には試験（筆記、面接）に合格する必要があるため、基本的には能力がある上司しかいないので信頼ができる。また、日々の業務で成果を残している職員には重要な業務が割り振られることもあり、昇任試験に合格しなくても向上心を持って取り組める環境がある。
名古屋市が設立した法人であり、給料や賞与の水準は名古屋市職員と同程度になっている。同様に定期昇給もしっかりしているため、同じ医療関係の他法人よりも収入は安定しているし、とくに福祉分野では他と比べても高水準の給与体系となっている。
評価制度：
課長級以上への昇任には試験（筆記、面接）に合格する必要があるため、基本的には能力がある上司しかいないので信頼ができる。また、日々の業務で成果を残している職員には重要な業務が割り振られることもあり、昇任試験に合格しなくても向上心を持って取り組める環境がある。
社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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