回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
主な昇給は年１回の定期昇給。
賞与は７月と１２月に各１か月分を基本として支給される。
手当は、固定残業代として１０時間分の手当が必ず支給される。また、１０時間を超過する場合は追加支給あり。通勤手当は６か月の定期ににかかる実費の全額支給。地域加算(地域によって異なる)による手当てもあり、住居が賃貸の場合は住居手当（上限３万円）もある。資格手当は４種（教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士）の保有資格数に応じて支給。その他、役職手当、研究手当、扶養手当、慶弔等の手当、社員紹介による手当など、手当は充実している。
評価制度：
従来の評価制度は、福祉系の法人に見られがちな年功序列的や経験年数を基本としたものであったが、現在は結果の数値化による評価への転換期であり、実力主義的な評価へ移行しつつある。これにより、評価基準が明確化され、若手もベテランも平等に昇格・昇給へのチャンスが用意されようとしている。昇格、昇給は基本的には年１回である。
主な昇給は年１回の定期昇給。
賞与は７月と１２月に各１か月分を基本として支給される。
手当は、固定残業代として１０時間分の手当が必ず支給される。また、１０時間を超過する場合は追加支給あり。通勤手当は６か月の定期ににかかる実費の全額支給。地域加算(地域によって異なる)による手当てもあり、住居が賃貸の場合は住居手当（上限３万円）もある。資格手当は４種（教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士）の保有資格数に応じて支給。その他、役職手当、研究手当、扶養手当、慶弔等の手当、社員紹介による手当など、手当は充実している。
評価制度：
従来の評価制度は、福祉系の法人に見られがちな年功序列的や経験年数を基本としたものであったが、現在は結果の数値化による評価への転換期であり、実力主義的な評価へ移行しつつある。これにより、評価基準が明確化され、若手もベテランも平等に昇格・昇給へのチャンスが用意されようとしている。昇格、昇給は基本的には年１回である。
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