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社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:名古屋市職員の給与形態に準じているため、景気に左右されることもあまりな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 5万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 225万円
給与制度:名古屋市に準拠、指定がある限り安定、社会基盤上必要な事業であり他の組織
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社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 医療ソーシャルワーカー、サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月24日
福利厚生:名古屋市職員と同じなので、他の医療や福祉の法人と比べて退職金の額が大き
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回答者: 男性/ 事務・社会福祉職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:各種手当や、退職金制度など市に準ずるためしっかりとしている。財形貯蓄も
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:パートだったので、特に昇給、賞与、各種手当はありませんでした... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給・昇進スピード:昇給・昇進についてはエリアによって大きく異なる。上司の方針に... 続きを見る
3.3
千葉県船橋市藤原8丁目17-2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:私はパートなのですが、夜勤手当はしっかり正職者の方と同じだけ... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市緑区北八朔町1777-6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は微々たるものですが勤続年数に応じてあります。(実績等で... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:安い。とても安い。賞与なし、定期昇給なし、最低賃金ギリギリ。... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1丁目2番地
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:昇給は年に一度微増となります。評価に関してはあまり覚えていま... 続きを見る
3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:はじめの説明で残業手当は別途支給しますと説明が入りますが、基... 続きを見る
2.5
神奈川県横浜市泉区中田東3丁目15-2中田町センタービル202
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年度始めに目標設定を行い、その達成度によって次年度の昇給額が... 続きを見る
4.1
東京都大田区矢口123-25
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 心理指導担当職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:手当が豊富であることが特徴的だと感じます。専門職、資格保持、... 続きを見る
3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事評価は年功序列のみで、大きな成果を上げてもそれに対しての... 続きを見る

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