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株式会社シーオーエスエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:
社内の人間関係について、私は非常に満足しています。同僚との信頼と協力は、チームワークを促進し、仕事を円滑に進めるのに役立っています。

日本の職場環境では、コミュニケーションが重要視されており、それが円滑な業務遂行に繋がっています。同僚たちとの円滑な関係が、プロジェクトの進捗や問題解決において非常に有益であると感じています。助け合いの文化が根付いており、困難な局面でもお互いにサポートし合える環境が整っています。

また、共に働く中で同僚たちとの友情も深まりました。仕事以外のコミュニケーションも大切にし、ランチや懇親会などで交流を深めることが、職場全体の雰囲気をより良くしています。

仕事においては、チーム全体が協力して目標に向かって進む姿勢が、プロジェクトの成果にポジティブな影響を与えています。情報の共有が円滑であり、お互いに開かれたコミュニケーションが行き渡っているため、新しいアイデアや改善提案が生まれやすくなっています。

総じて、社内の人間関係が良好であることは、働く環境において非常に重要です。同僚との協力と理解があることで、仕事がより効果的に進み、働きやすい環境が整っています。

株式会社シーオーエスエンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
会社独自カレンダーで、年間120日はあります。基本的に土日祝。GW、夏季、冬季は普通にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。時間はある程度融通ききます。

株式会社シーオーエスエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
上司に言えば色々挑戦可能です。風通しはいいと思います

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多いです。日本人もいますけど。

株式会社シーオーエスエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:
事務員も女性ですし、何人か女性もいます。女性社員はそのベテラン事務員さんに相談しやすいと思いますよ

株式会社シーオーエスエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:
OJTです。本も会社に沢山あります。特に手当はないですが、仕事に直結するので、モチベーション次第なのではないでしょうか。

働きがい:
トヨタ関連の仕事もありますし、中小企業の仕事もあります。直ユーザーの仕事もありますので責任のある仕事ができます。外注さんとの協業もありますから、上流工程も行えますし、外注管理もあります。経験はつめる環境です。

株式会社シーオーエスエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
事業の強み:
ソフトウェア開発のみではなく、自動車関連のデザインや、流行になりそうなツールの事業展開など事業の多角化を目指しているみたいです。

事業の弱み:
中国人が多いので、日本人SEのみとなると厳しいです。

株式会社シーオーエスエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
上司との面談による評価と、一定の昇給率などを計算しているみたいです

評価制度:
取り組んでいる課題達成度や、上司との面談による評価ですが、おおむね実力主義ですので、自分の成果を上司にPRすることが重要です