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株式会社千手の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
全国2位の大きさで、営業所が約50ヶ所あるが、まだまだ成長すると思う。

事業の弱み:
お給料が高いところが特にいいと思うし、同じく利用者(障害者)の時給もとても良いところが、やっていてやりがいになっている。

事業展望:
スタッフの給料も高いが、利用者(障がい者)の時給がとても高く、利用者のやりがいに繋がっているので、間違いなく成長する会社だと思う。全国に営業所が約50あるが、まだまだ成長していけると思う。

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。相談しやすい環境です。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
福利厚生:昨年ボーナス制度が導入されました。自分には反映ないですが、少しでも福利
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:役職によると思いますが、自分は相談すればほぼ希望休暇など叶い
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回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:年齢関係なく、挑戦する機会があります。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 80万円 0万円 0万円
年収 950万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:結果を出せば、高収入を目指せます。手当制度は他の福祉事業所にはない形態
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口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:昨年は産休や育休取得している職員がいました。女性だけでなく、男
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口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:入職時に資格がなくても、働く事の出来る会社であり、入職後に資
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 45万円 1万円 10万円
年収 500万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 10万円
給与制度:高い給与が特徴。成績で給与が決まり、頑張れば営業所全員の給与が上がるの
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回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は6.5時間で短く、休日も多い為、働きやすいです。多
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回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:通勤手当は月に5万円まで支給されます。オフィス環境:駅近の営業所が多く
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口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
働きがい:利用者さんの就労支援に繋がっている、役に立っていること。スタッフの成長
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
事業の強み:新規の事業所が次々と出来ていくので、人材が必要で、活躍できるチャンス
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回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりあり
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労継続支援A型/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
勤務時間・休日休暇:正社員は希望的には6、5時間勤務プラス休憩1時間の拘束時間に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
勤務時間・休日休暇:本社は土日が基本休みですが、その他はシフトなのでだいたいが希
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:自分のデスクが有るわけでも無く、PCが有るわけでも無く、社用車1台
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給なし、賞与なし、残業手当なし、休日手当なし。交通費は支給。事業所ご
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月31日
成長性・将来性:このままでは会社を支える人材が維持出来ないのではないかという疑念
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:8時半~16時の6時間半の勤務。残業は事業所により異なる。ほ
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:16時定時なので家庭のある女性は働きやすいだろう。保育園に通う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
新規事業への取り組み:ほぼない。各事業所の人手が足りないという事と、営業が各事業
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:福利厚生のレベルは低い。有給は10日で少なくはないが、それ以外は交通費
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あまり上下の区別が少ない。年功序列もほぼ無いが、上司面接もなく、何を以
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:上下関係が比較的緩やかだと思います。あまりそう言った面での言葉使い
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:社内研修等の仕組みなし。講座出席も自費になる。外部講座に出席するため
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い会社。各所長職も女性の占める割合が多い。男女の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:完全シフト勤務制。土日祝日なし。有給は年10日。休暇が取りや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月31日
成長性・将来性:利用者が少なくて困るという事はないので、行政の指導に違わない限り
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