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社会福祉法人南台五光福祉協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:
法人の兼ね合いで、住宅補助は少なめです。退職金は勤務年数に応じて、通勤手当は全額出ます

オフィス環境:
周囲に建物は少なく印象です。
3園に分かれ運営しているためか管理職まであがらないと他園との交流はほぼないです。

社会福祉法人南台五光福祉協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:
基本的に支援員なら土日祝が出勤になることがあるため平日に休みが多い印象です。休暇申請不可日が月に1~2日あり、それ以外であれば月の休日内で自由に申請ができます。
ただ、残業は比較的に多いかもです。

多様な働き方支援:
支援がメインのためリモートワークはできません。
時短勤務は有給(時間給)で基本的に可能ですが現場職員と相談が必要になります。
副業は出来ないです。

社会福祉法人南台五光福祉協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:
困ったら基本的に相談に乗ってくださいます。

ダイバーシティ・多様性:
多様性などは感じたことはないです。

社会福祉法人南台五光福祉協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:
育休、産休はとれます。妊娠中は負担が少ない業務になりますが、きちんと現場に伝えないと自然と通常業務になります。

社会福祉法人南台五光福祉協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:
研修は1~2ねんに1回あります

働きがい:
利用者との対話がスムーズにいったときや、支援が一区切りつくと頑張ったように感じます

社会福祉法人南台五光福祉協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与水準が高く、休みが多いと謳っていたため、半信半疑だった。
実際はたらいてみると、その通りで驚いた。
夏季休暇、年末年始休暇もその時期以外でも取得できるため、家族との時間も多くなった。
ワークバランスにメリハリがあるため、とても働きやすい職場だと思う。

社会福祉法人南台五光福祉協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:
経営基盤がしっかりしているため、福利厚生や女性に働きやすい職場だと思う。
近隣市の給与に準拠しており、安定した収入が見込める。
景気に左右されないので、将来計画を立てやすい。

事業の弱み:
年功序列のため、若い人が表立って活躍しにくい。

事業展望:
医療機関と同様、無くてはならない職業だと思う。
国が高齢者施設ばかり手厚くしており、障害者施設も手厚くしていただかないと、働き手がいなくなってしまう。

社会福祉法人南台五光福祉協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 5万円 120万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年1回の定期昇給があり、年数により昇格もある。
近隣市に準拠している為、市の改定があればこちらも改定となる。
公務員並みの給与がもらえる。

評価制度:
評価制度はなく、年功序列。
人に評価されたいという気持ちよりは、利用者の生活を向上したいという信念をもっている人が評価される。