口コミ投稿日:2024年01月31日
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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3.5
岡山県井原市井原町192-2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:バックオフィス部門に関してはリモートワークで働けており、お互...
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はしっかり取れるが、仕事の調整はしづらい、常に人員不足で...
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3.4
埼玉県川口市木曽呂1374
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:早番、遅番など不規則なシフトの勤務の中で、日常的に行わないと...
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0.0
福岡県北九州市戸畑区境川29-7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:学校があっている日は、ゆっくりと出勤できるのと、準備の時間な...
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3.4
愛知県名古屋市天白区井の森町232-1アイコービル2,4,5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が終わらなかったり、現場が回らないと休日出勤や自主的に休...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:パートは、時間を申請すると給与が出ましたが、正規、契約社員の...
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3.4
大阪府大阪市都島区高倉町1丁目10-19
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休憩はきっちり1時間もらえるが、休暇場所がないので、夏休みな...
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2.7
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5番37 博多ニッコービル402
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業手当が10時間分付いている。手当は資格を持っていた...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
2.8
東京都世田谷区船橋1−30−9
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 直接支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇日数が年112日と少ない。改善の傾向なし。多様な働き方支...
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社会福祉法人和枝福祉会のカテゴリ別口コミ(51件)
社会福祉法人和枝福祉会の回答者別口コミ(5人)
- 生活支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年01月22日
- 支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月31日
- 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月01日
- 生活支援員 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年03月21日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人和枝福祉会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
利用者の帰宅を見送ってから事務業務を行うため、勤務時間内に全ての業務を終えるのが厳しい場合が多く、残業しがち。自分である程度のスケジュールを考え、残業する日やしない日を決めるなど、メリハリをつけて働くことが必要だと感じた。
多様な働き方支援:
職業柄、リモートワークはできない。有給を1時間単位で使用できるので、有給を申請し早上がりをすることは可能。通院やプライベートの予定で早上がりする人も多数いるので、周囲に事前に報告のうえ早退するのであれば咎められることはない。